【当社について】
当社は現在、2025年度15億円から2029年度180億円という、CAGR85%超の非連続な成長フェーズにあります。エネルギーGX・食品GXという、参入障壁が高く、かつグローバルなマクロトレンドの追い風を受ける領域において、すでに「勝てる事業モデル」の検証は完了しました。

現在直面している課題は、この爆発的な成長を支える「組織基盤の高度化」と「人的資本の最適化」です。
15億から180億へのスケールには、単なる人事・労務の管理ではなく、高度なプロフェッショナル集団の組成、急拡大を止めない採用・育成システムの構築、そして市場価値を最大化させるための人的資本ストーリーの再構築が不可欠です。

経営陣と共に、組織のポテンシャルを最大限に引き出し、GX市場における「絶対的勝者」としてのポジションを確立させる。そのための人事戦略の設計者（将来のCHRO候補）を募集します。

▼業務内容
・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用
・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用
・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進
・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成
・タレントマネジメントシステムの導入および最適化
・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進
・採用からオンボーディングまでのフロー改善
・IPOに向けた人事ガバナンス強化
・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案

【ポジションの魅力/役割/期待値】
・経営陣としてビジョン実現に直結し、再エネと食品GXを横断する組織・人事戦略を担える
・採用、制度、組織開発を網羅し、経営パートナーとして事業成長を人事側面から牽引できる
・産学連携によるR&D、カーボンクレジット、ソーラーシェアリングなど、独自の事業モデルに最適な人的資本経営を実践できる
・売上34億円見込みから100億円超を目指すフェーズで、組織基盤を設計できる
・将来的な海外展開やIPO準備も見据えた、タレントマネジメントを高度化させるダイナミックな挑戦がある