プロジェクトマネージャー（CE、GHG削減領域担当）@大宮
想定年収
1,040万円 ~ 1,280万円
勤務地
茨城県 埼玉県
従業員数
5,084名（2026年3月末現在（単体）（連結17,591人名））
仕事内容
同社が最も注力している技術開発に基づいた
サステナ領域の新規事業開発のプロジェクトマネージャーに従事頂きます。
【組織のミッション】
組織ミッション：サーキュラーエコノミー、GHG削減に資する新規事業の創出(自動車・非鉄・素材領域)
組織課題：サーキュラーエコノミーやGHG削減に寄与する当社の強みを活かしたテーマ創出
【業務内容】
・サーキュラーエコノミーやGHG削減に関するテーマ創出活動
・現行テーマのマネージメントとテーマ創出活動のウェイト＝30:70
【将来的にお任せしたい業務】
サーキュラーエコノミー・GHG削減に関する新規事業の創出およびプロジェクトのマネージメントを期待しています。
【可能性のあるキャリアステップ】
本社や大宮支所におけるコーポレート部門の技術開発・新事業開発の企画部門。
【仕事のやりがい、厳しさ】
社会課題の解決に直結するテーマに挑み、新たな価値を事業として形にできる点にやりがいがあります。
一方で、正解のない中で関係者を巻き込み、結果を出すまで粘り強く進める難しさがあります。
【アピールポイント】
・社会課題に直結するテーマにプロジェクトリーダーとして携わることができます。
・変革期にまさに立ち会うことができる環境です。実務を遂行するのみならず、仕組みづくりにまで携われます。
【出張】
隔週で1回程度の出張があります。（業務の内容や状況によって異なります）
・在宅勤務可
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・資源、プロセス、化学、材料組織学、固体物性学等のうちいずれかのCEやGHG削減に関わる技術的知見を有する方。
・研究開発経験を有する方。
・関係者との円滑なコミュニケーションを行える方。
・管理職としてのマネジメントスキルを有する方。
・論理的な思考力、新規技術に果敢にチャレンジしつつ冷静な判断ができる方。
【歓迎要件】
・開発、リサイクル等の業務経験を有する方。
・プロジェクトマネジメント経験を有する方（大小は問いません）。
・海外と技術的なメールのやり取りや打合せが可能な英語力を有する方。
【求める人物像】
・自律的に考え、行動し、常に自分事として考えられる方。
・上司部下と積極的にコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けて周囲と連携して業務を遂行することができる方。
・組織、現場のニーズや課題から検討できる方。
・初めての業務、テーマであっても果敢にチャレンジできる方。そのような業務に部下も巻き込める方。
学歴
専門学校
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(入社後6ヶ月間 ※但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある（最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。)
給与
月給制
年収：1,040万円 ~ 1,280万円
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り 年1回 / ７月
勤務地
茨城県 埼玉県
埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-600【大宮支所】
茨城県那珂市向山1002-14【イノベーションセンター】
初任地は基本的にはイノベーションセンター大宮支所を想定しています。
なお、イノベーションセンター那珂をご希望の場合は那珂を約束させて頂きます。
交通手段1 沿線名：高崎線 駅名：さいたま新都心 最寄駅から：徒歩13分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
＜大宮支所＞
8:30～17:30
＜那珂＞
8:00～17:00
どちらもフレックスタイム制有り
コアタイム11:00~14:00
休憩時間：12:00~13:00
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）
前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能
時間帯有給休暇取得可
※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。
【休日・休暇詳細】
前年度有給休暇余剰分を次年度に持越し可能です。
その他：育児休業、介護休業、慶弔休暇 など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金制度
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■カフェテリアプラン（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）
■階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2376882
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
三菱マテリアル株式会社
代表者名
執行役社長 田中徹也
設立
1950年4月
従業員数
5,084名（2026年3月末現在（単体）（連結17,591人名））
資本金
119,457,000,000円
本社所在地
〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
金属事業:銅鉱山への投資、銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、
家電等のリサイクル
高機能製品:銅加工品、電子材料等の製造・販売
加工事業:超硬製品等の製造・販売
再生可能エネルギー事業:地熱・水力発電等
事業に関する特色
◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する「素材メーカー」です。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。詳細は経営改革に関するプレスリリースご参照ください。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
【私たちの目指す姿】
会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するためにをご参照ください。
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/company/mezasusugata/index.html
【ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（多様性とその受容）】
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ&インクルージョンや多様な働き方を支援する制度をぜひ、御覧ください。
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/sustainability/diversity/
【丸の内本社オフィスのご紹介】
本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。
参考）【動画】本社オフィスのご紹介
https://youtube.com/shorts/BAOfX-BcQkU?feature=share
会社の特色
三菱マテリアルは、「人と社会と地球のために」という企業理念のもと、「循環をデザインする」というビジョンを掲げ、「持続可能な社会（豊かな社会、循環型社会、脱炭素社会）を実現する」ことをミッションにしています。
「循環をデザインする」というビジョンは、静脈機能としての金属資源の循環をデザイン、構築していくことに加え、資源循環で取り出した金属をベースに高機能の素材・製品を産み出し市場に供給する動脈機能を担い、静脈から動脈、市場を介して再び静脈に戻るという大きな循環もデザインすることです。目指す姿の実現に向けて、当社グループに集う全ての人の力を最大限に引き出し、より大きな力へと結集することで、事業活動を通じた社会的課題の解決により、持続的な企業価値向上を図っていきます。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2376882
最終更新日：2026/5/29