【愛知】浴室事業部 品質管理スタッフ： QMS構築・改善推進業務（在宅/フレックス）
想定年収
400万円 ~ 700万円
勤務地
愛知県
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
仕事内容
●職務概要
LWTJ浴室事業部における品質マネジメントシステム（QMS）の構築・運用を主導していただきます。
私たちのミッションは、単なるISOの維持管理ではありません。「見える化、言える化、自分ごと」を掲げ、開発・工場・取引先を巻き込み、不具合を未然に防ぐ「攻めの品質活動」を推進することです。
組織の枠を超えた「標準化」と「共創」をともに実現していただける方を募集します！
●担当業務
浴室事業全体の品質ガバナンスを司る事務局として、以下の業務に携わります。
・ QMS（品質マネジメントシステム）の運用・改善 ： 事業部の品質目標を策定し、工場におけるISO9001認証の維持・旗振りを実施。
・ 品質規定・制度の運用管理・監査 ： 自社工場および国内外の取引先（部品メーカー等）への監査を行い、LIXIL基準の品質文化を浸透させます。
・ 市場品質データの分析とフィードバック ： お客様相談センターやメンテナンス情報から得られるVOC（お客様の声）を分析。分析結果を「モノづくり（開発・工場）」へフィードバックし、未然防止策を立案。
・ 新商品立ち上げ時の品質保証 ： 開発段階から品質の視点で関わり、4M変更時などの品質是正をリード。
・ コンプライアンス ： 法令や社会環境の変化を注視し、市場対応方針の策定と実行を統括。
●このポジションの魅力、やりがい
・ 「攻めの品質」 ： 問題が起きてから対応するのではなく、不具合発生自体をゼロにするための仕組み作りに深く関与できます。
・ スキルアップ支援 ： QC検定や品質関連の資格取得、社内外の研修受講を会社がバックアップ。専門性を磨き続けられる環境です。
・ 風通しの良い、多様なチーム ： 30代が中心の活気ある組織です。自動車業界などの異業界出身者も活躍しており、新しいアイデアを歓迎する文化があります。
●組織概要
現在私たちの部署では、浴室品質保証部の一員として、変革のエンジンとなって活躍していただける人材を募集しています。ここでいう変革とは、徐々に進めていく改善のことではありません。大規模な変革を成し遂げるために私たちが取り組む業務は、多岐にわたります。これらはサプライチェーン全体をさらにスマートで、データドリブン(データ志向、データ重視)かつアジャイルで効率的な組織に変える一翼を担っています。
●働き方
在宅勤務をベースに、出社時は上記オフィスへの出社となります。
出社は週1‐2日程度。
出張は3回程度/月（業務によって変動いたします）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ、リーダー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（Must）】
・ 製造業での技術系職種の実務経験 ： 品質管理、生産管理、生産技術、開発など、モノづくりのプロセスが理解できる方。
・ データ分析能力 ： データを基に課題を特定し、意思決定に繋げる提案ができる方。
・ 高い調整・折衝能力 ： 各部門の考えを尊重しつつ、品質第一の観点から粘り強く交渉・調整ができる方。
【歓迎（Want）】
・QC検定3級以上の知識、または統計的手法を用いた実務経験。
・品質保証、または市場不具合対応の経験
【求める人物像】
・ 当事者意識 ： 課題に対し「自分に何ができるか」を考え、率先して行動できる方。
・ 誠実かつ勤勉 ： 規定や制度を重んじ、着実に業務を遂行できる方。
・ 成長意欲 ： 変化を恐れず、新しい仕組み作りやスキル習得に挑戦できる方。
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：400万円 ~ 700万円
月収：23万円～40万円
月額基本給：23万円～40万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5～5.5か月
7月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
愛知県常滑市港町3－77 榎戸ラボ
交通手段1 沿線名：名古屋鉄道 駅名：常滑駅 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:20
休憩時間：12：00～13：00
残業：月5時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイムなし
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限無し)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅紹介制度、リフォーム支援制度、会社契約保養所補助金制度、各種共済・融資制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■上記年収につきましてはモデル年収であり、前職の年収・ご経験・能力を考慮し、同社規定に基づき決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2375609
最終更新日：2026/4/20
企業情報
企業名
株式会社LIXIL
代表者名
取締役代表執行役社長 兼 CEO 瀬戸欣哉
設立
1949年9月
従業員数
53,206名（（連結従業員数）※2025年3月現在）
資本金
68,530,000,000円（国際会計基準）
本社所在地
〒141-0033 東京都品川区西品川１丁目１番１号大崎ガーデンタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.lixil.co.jp/
事業内容
建材・設備機器の製造・販売およびその他関連サービス業
事業に関する特色
【事業内容】
LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。
また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
【企業について】
A HOME FOR EVERYONE
LIXILは、「A Home for Everyone - 誰もが自分らしく働ける場所」を目指しています。
それは、お互いの違いを尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる場所です。
誰もが目的意識を持ち、自分らしく生き生きと働き、成長できる企業文化があります。
私たちは、多様なニーズに応え、新たなアイデアを生み出し、先進的な製品・サービスの提供を通じて、世界中の人びとの暮らしを支えています。
暮らしの未来に向けて新たな価値をつくる様々な機会がここにあります。
会社の特色
持続可能な成長と価値創造の実現に向けて、経営効率の向上に注力しています。グループ全体におけるシナジーを追求し、組織のフラット化を進めるとともに、起業家精神を育み、ボトムアップ型の企業文化を根付かせる取り組みを強化しています。
その他の特色
【キャリア申告制度】
従業員一人ひとりの成長を加速させることを目的とし、「将来的にチャレンジしたい仕事」という観点で、年に1度自身の考えや希望を申告するキャリア申告制度を運用しています。この制度により、従業員一人ひとりが将来のキャリアを真剣に考え、自発的にキャリアを切り拓くことを支援しています。
【Job Posting(社内公募制度)】
キャリアのオーナーは自分自身であるという考え方のもと、必要な人材を社内から見つけ出し、キャリア実現のためのチャレンジの機会を提供する「部門ニーズと従業員のやる気をマッチさせる制度」です。部門を越えたタレントの流動化を図り、組織全体の活性化に繋げます。「やりたいこと·やれること·やるべきこと」をじっくりと考え、自分のキャリア形成にチャレンジができます。
【産前産後休暇・育児休業制度(産休・育休)】
子どもが満3歳になるまで取得可能です。男性の取得実績もあります。
【育児短時間勤務制度】
１日あたり２時間まで所定労働時間を短縮(小学校3年生まで)、もしくは１日あたり４時間まで所定労働時間を短縮(子どもが満３歳になるまで)することができる制度。
仕事と家庭の両立を支援するため、この他にも始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度や、延長保育料補助制度もあります。
【ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)】
子どもが1歳に達するまでの間、１０日間の特別休暇が取得できます。通常の育児休業とあわせて取得が可能です。
小学校就学前の子どもを養育する場合、年１０日までの看護休暇を有給で取得可能です。
売上実績
求人No.：NJB2375609
最終更新日：2026/4/20