ITサービスの運用設計・運用
想定年収
500万円 ~ 850万円
勤務地
京都府
従業員数
514名（2026年4月）
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
オムロンデジタルが運用する社内外ITサービス全般について、
・サービスレベル設計および顧客への提案を実施。
・SLAに基づき運用チームをリードし、システム全体を安定稼動させる。
・運用効率化・コストダウン施策を推進する。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
システム全体の安定稼動と、効率的運用の両立
◆この仕事の魅力
単純な運用作業ではなく、サービスレベル（SLA）の設計、顧客・利用部門への提案、運用体制・プロセスの構築といった上流工程から、サービスの安定稼働を支えていきます。
◆業界動向と自社事業の特徴
オムロンのデジタル戦略子会社として、オムロングループ全体のITサービスや社内情報システムの運用を担っており、幅広い領域をカバーしています。
◆部・チームの業務概要
オムロングループ/オムロンデジタルにおけるITシステムの運用設計および保守・運用遂行
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
課の人数：社員13名程度 他に派遣社員や業務委託の方々と業務を進めていきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
社内外で提供している各種ITサービスについて、運用設計から運用管理まで、幅広く対応いただける人材を募集しています。
サービス品質と安定稼働を確保しつつ、継続的な改善を推進するポジションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須条件【経験】
・ITサービスの運用設計・運用経験のある方。
◆必須条件【スキル】
・ITIL（Foundation以上）など、ITサービスマネジメント関連資格の保有
・セキュリティ監視、脆弱性対応、インシデント対応などサイバーセキュリティ領域の知見
◆歓迎条件
・オンプレミス環境およびクラウド環境（IaaS／PaaS／SaaS等）の運用経験
・運用改善、自動化、コスト削減施策の企画・実行経験
・顧客や社内ステークホルダーとの折衝・提案経験
◆歓迎する人物像
・サービス品質や安定稼働に強い責任感を持って取り組める方
・課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方
・技術面と運用面のバランスを取りながら、全体最適を考えられる方
・チームワークを重視し、関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 850万円
月収：30万円～50万円
月額基本給：28万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
京都府
▼桂川事業所（京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地）
交通手段1 沿線名：JR 駅名：桂川 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分休憩あり
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制度あり/コアタイムなし 標準労働時間7.75時間
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
初年度18日、最高25日 ※入社月によって変動がございます
【休日・休暇詳細】
結婚休暇、忌引、リフレッシュ休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社宅、保養所、一般貸付制度、各種社会保険、従業員持株会制度、共済会、クラブ活動など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 [各種制度]育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、育英支援金／育英支援一時金、退職金制度、確定拠出年金制度、60歳以降の再雇用制度、在宅勤務制度、副業・兼業可(一定の要件あり) [研修制度]資格別研修、職能別研修、重点課題研修、高額外部学習講座受講支援金(上限額100万円)その他e-learning/各種セミナーなどの自己啓発支援制度 ◎キャリア入社の方には、入社後6カ月間の育成期間を設けています。 OJTを中心とした育成に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。充実した自己啓発支援制度でスムーズにスキルとマインドのベースを築くことができます。 [備考] 上記給与はモデル年収です。現職又は前職での年収・経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2375424
最終更新日：2026/4/20
企業情報
企業名
オムロン デジタル株式会社
代表者名
代表取締役社長 井上 宏之
設立
1976年4月
従業員数
514名（2026年4月）
資本金
360,000,000円
本社所在地
〒617-0002 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
制御機器・ヘルスケア・社会システム・電子部品といったグループ各事業を横断する共通デジタル基盤の提供とDX推進
事業に関する特色
同社はオムロングループ全体のデジタル戦略を強化・加速を目的に、オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社100％子会社のオムロン ソフトウェア株式会社を、オムロンの戦略子会社とし、社名をオムロン デジタル株式会社へ2025年10月に変更されました。
戦略子会社は、これまでのオムロングループにはなかった位置付けとなり、今回の取り組みについて「長期ビジョンに基づいたグループ全体の事業競争力を引き上げる中核的な取り組みになる」と位置付けられております。
■ソリューション一覧
●社会ソリューション
安全で快適な駅の利便性向上を確かなソフトウェア技術で支える。
●IAソリューション
AIやIoT等、最先端の技術を活用し、モノづくり現場の未来を創る。
●EFTSソリューション
次世代の電子決済社会を高度なソフトウェア技術で支える。
●金融ソリューション
多様化する金融システムの発展に、確かなソフトウェア技術で貢献する。
●UI/UXソリューション
独自の言語処理技術を活用し、快適なコミュニケーション社会を創る。
●健康ソリューション
人々の健康な生活の実現にソフトウェア技術を通じて貢献する。
●DXソリューション
デジタル技術活用のエキスパートとして社会のDXを推進し豊かな未来を創る。
会社の特色
【Our Misson】われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう
【Our Values】ソーシャルニーズの創造、絶えざるチャレンジ、人間性の尊重
オムロン デジタルは創業40年以上を誇るとともに業績を上げ続けている大変元気の良い会社です。
働きやすさの観点では社員の平均勤続年数は全国平均よりも高く推移しています。
また、多様な人財が活躍できるように出産・育休後の女性復職率は10年間で96％と非常に高く、働き続けられる環境も整っています。
【数字で見るオムロン デジタル】<https://www.omron.com/digital/recruit/infographics/>
その他の特色
■休暇の種類
・ハートフル夏季休暇（9連休）
・節目35・45・53歳休暇
・連続休暇（7連休以上）を好きな時に取得
※ハートフル夏季休暇は6月～10月の間に取得。35歳10日間、45歳20日間、53歳10日間の節目休暇
売上実績
求人No.：NJB2375424
最終更新日：2026/4/20