【東京】グローバル物流企画・運営／管理職クラス【クラレ】
想定年収
1,010万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
12,117名（2025年12月末時点・連結ベース）
仕事内容
【職務内容】
・グローバル物流部における、倉庫領域を中心とした企画・運営の実務中核
・米国・欧州・アジアの海外拠点、日本の関係部署と連携しながら、特に米国拠点（米国人スタッフ）との英語による実務調整・合意形成
・業務や役割が整理途上にある前提の中で、
〇目の前の課題に対応し
〇必要なものから優先的に手を打ち
〇実務が止まらない状態を作る
・管理・調整に留まらず、実務に入り込みながら、将来的に再現可能な形へ整理していく役割
※ 輸送（海上・航空・陸送）については Better to have とし、本ポジションでは 倉庫運営・倉庫マネジメントを主軸とします。
【お任せしたい業務】
グローバル倉庫運営・マネジメント
・海外主要拠点（特に米国・欧州・アジア）の倉庫運営に関する実務課題対応
・倉庫関連業務における運用整理・改善対応
海外拠点との実務対応（英語）
・米国人を含めた海外スタッフとの会議、メール、チャットによる日常的な業務コミュニケーション
・認識や前提の違いを踏まえた調整・合意形成
非定常案件・プロジェクト対応
・正解が見えていない案件へのハンズオン対応
・実行しながらの論点整理、進め方の調整
組織・運営サポート
・状況整理・進捗共有など、上位・関係者との連携
・業務が属人化しすぎないための整理・引き継ぎ視点の組み込み
【キャリアパスイメージ】
入社後は、海外倉庫運営に関する実務対応を中心に、非定常案件や改善テーマに取り組んでいただきます。 その後は、複数拠点・関係部署を横断した運営・整理を担い、本社機能としてグローバル物流の安定化・高度化に関与する役割を期待しています。 将来的には、特定領域の中核メンバーとして、後進育成や仕組みづくりにも携わっていただくことを想定しています。
【業務のやりがい】
・まず手を動かすことが求められる実務フェーズ
・その上で、将来的に安定して回る形を本社側で作っていく役割
・個人に依存しすぎない運用を、実務を通じて整えていけるポジション
働き方
【出張(国内/海外)】
海外出張/国内出張
欧米 目安 2回/年、アジア 目安 ２回/年 滞在日数は3〜10日/回
【部署の働き方】
部全体では在宅勤務が活用されており、特にグローバル物流企画・運営グループは海外対応が主のため有効に活用しています。
併せて、フレックス制度を利用し、上長と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。
【残業】
時期にもよりますが、月平均20-30時間となります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
グローバル物流部では、海外倉庫運営を中心としたグローバル物流機能の強化を進めています。 現在は、非定常案件や個別対応が同時に発生し、迅速な判断と実務対応が求められる局面にあります。 このため、単なる管理や調整に留まらず、実務に入り込みながら業務を前に進め、将来的に安定した運営基盤づくりにも関与できる人材の必要性が高まっており、今回の募集に至りました。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
・学歴：大卒以上
・ビジネスレベルの英語力（特に米国人と会議を通じてしっかりコミュニケーションができること）
・メーカー、物流会社、またはそれに準ずる環境での倉庫運営・倉庫マネジメントに関する実務経験
・チームや関係者と連携しながら業務を進めた経験
・米国人スタッフとの英語による実務コミュニケーション能力
〇会議
〇業務指示・調整
〇英文メール・資料の読解・作成 ・状況に応じて、
〇自ら実務に入り
〇同時に後続の整理も意識できる柔軟な実務スタンス
※ SAP／WMS等のシステム経験は必須ではありません。本ポジションでは 「今動かすこと」と「後で回る形を作ること」の両立経験を重視します。
【なお可（WANT）】
・輸送領域（海上・航空・陸送）の知識・実務経験
・グローバル本社または地域統括組織での業務経験
・多国籍メンバーとの協働経験
・業務整理・引き継ぎを意識した運用改善経験
【求める人物像】
正解や前提が固まっていない状況においても、関係者とコミュニケーションを取りながら、実務を止めずに前へ進められる方。 役割や業務が整理途上であることを前向きに捉え、自ら考え、必要に応じて手を動かしながら状況を整えていける方を求めています。 また、海外拠点や多様な関係者との協働に対して、柔軟に対応できる姿勢を重視します。
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：700点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
年俸制
年収：1,010万円 ~ 非公開
月収：54万円～
月額基本給：54万円～
賞与・インセンティブ
年2回
（４月、１０月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
初任地は東京
将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：12：00～13：00
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
就業時間；東京 ９：００〜１７：４５（実働7時間45分）
在宅勤務可能（上限月12日）
実働7時間45分
委細は面接でご確認ください
在宅勤務可能(月上限12日)
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手 など
※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ・有給休暇初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり )
【休日・休暇詳細】
年間休日１２０～１２２日
・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン ※会社規定に準じる
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（屋外・屋内喫煙可能場所あり）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 在宅勤務可能（上限月12日） ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2375232
最終更新日：2026/4/20
企業情報
企業名
株式会社クラレ
代表者名
代表取締役社長 川原 仁
設立
1926年6月
従業員数
12,117名（2025年12月末時点・連結ベース）
資本金
89,000,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
〒530-8611 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビル オフィスタワー
〒710-0801 岡山県倉敷市酒津1621番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
化成品、樹脂事業、繊維事業、機能材料、メディカル事業
事業に関する特色
■クラレグループの概要
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。現在のクラレグループは、液晶画面に欠かせない偏光フィルム基材のポバールフィルムや、食品包装に革命を起こしたガスバリア―樹脂＜エバール＞をはじめ、地球環境改善に寄与する活性炭事業、携帯電話や自動車用途に使用される高耐熱性プラスチック＜ジェネスタ＞など、世界シェアナンバーワン、オンリーワン事業で売り上げの約6割を占め、高分子、有機合成、無機化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。
■ポバール、EVOH樹脂＜エバール＞、人工皮革＜クラリーノ＞、熱可塑性エラストマー＜セプトン＞など、クラレグループが独自の技術力で開発した製品群を軸に、新たな機能を生み出し、市場の拡大を図っています。そのために日本、アメリカ、ヨーロッパ、そしてアジアの４大拠点において、マーケットインの発想による市場開拓を実践。世界のどこかで眠っている新しいニーズを掘り起こし、適地で開発・生産・販売し、様々な国に供給するというグローバルな展開で国際競争力を高めています。
■2001年にはポバールの競合である独クラリアント社から、製造プラントを一括して買収、2014年にはポバール、PVBの競合である米デュポンのビニルアセテート事業の買収、2018年には世界最大の活性炭メーカーである米カルゴンカーボン社の買収など、M＆Aによる海外進出も積極的に展開しています。
会社の特色
＜企業ビジョン＞
持続的に成長する多角的なスペシャリティ化学企業として、あくなき「創新」と卓越した「高収益」を世界に誇るクラレグループ。
＜クラレの企業文化＞
私たちの使命
私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、
自然環境と生活環境の向上に寄与します。
ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー
■これまでに強化した企業基盤を生かし、世界No.1製品を生んだコア技術とグローバルな競争力を一段と強化しつつ（コアコンピタンス）、多角的な開発技術によって次々と高収益の新事業を創出し（フロンティア）、最高の品質により競争優位を確立して（リファインメント）まいります。また、２１世紀のポスト産業資本主義時代の企業価値は「人」によって決定されるという認識に立って活力あふれる組織風土を増進し（バイタリティ）、地球環境と持続可能な社会に貢献する（サステイナビリティ）「質」の高い企業グループを目指しています。
＜働き方制度・データ＞
クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。
【平均年齢】42歳 ＊2024年12月31日時点
・働き方制度
生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。
･在宅勤務制度(12日/月 上限)
･フレックスタイム制度
・育児休職・介護休職取得者数・取得率
育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)
育児休職取得率：男性94%(うち14日以上の休業取得は63%) 女性100%
介護休職者数：4名
※株式会社クラレ 2024年度
・育児・介護休職の仕組み
社員の育児・介護をサポートする制度を導入しています。育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています。
・有給休暇取得率
2024年度 取得率：約85％
・離職率(2024年度 株式会社クラレ単体)
離職率：1.48%
その他の特色
＜環境を守る活動＞
■クラレは環境保全を様々な角度から推進しています。VOC（揮発性有機化合物）など、規制対象化学物質の排出抑制、ゼロエミッションに向けた廃棄物の有効利用率の最大化、排気・排水中の環境負荷物質の削減、モーダルシフト（輸送手段の変更）などによる輸送時の環境負荷低減、グリーン調達（環境に配慮した機資材の優先的調達）などに、持続的に取り組んでいます。
＜社会と歩む活動＞
■企業は地域と切り離れて存在することはできません。地域の人々に信頼いただき、愛されることによってはじめて実りある企業として成り立つと考えています。クラレグループは良き企業市民として社会との共生を目指し、子供たちに化学とのふれあいの場を提供する「少年少女化学教室」をはじめ、それぞれの地域に根差した交流活動を行っています。本物の信頼関係を築き上げるため、これからも地道で息の長い活動を続けています。
＜人材育成制度＞
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。
■DX人材育成プログラム
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。
■グローバル人材育成プログラム
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力強化施策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度 他
■国内施策 クラレ人材育成制度
全員参加型
選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
選抜型
キャリア入社者フォローアップ研修
キャリアサポート など
売上実績
求人No.：NJB2375232
最終更新日：2026/4/20