新事業創生
想定年収
550万円 ~ 660万円
勤務地
愛知県
従業員数
2,804名（連結：8,262名 2024年3月現在）
仕事内容
部署：未来創生センター 新事業創生部 企画G
【組織のミッション】
『三五の新たな未来を作り出す』
①新たな事業領域の創出、企業価値の向上
②市場・顧客起点、技術起点の両輪で活動
③挑戦する文化の醸成
【業務概要/ミッション】
・新規事業創出(市場調査、顧客課題抽出、アイデア創出、事業性検証、新規事業立ち上げ)
・新事業創出に向けた制度・仕組みの整備(ゲート管理/既存事業発アイデア進捗管理)
・新事業創出に向けた文化醸成(社内外に向けた取り組みアピール、研修企画等)
【業務詳細】
■任せたい業務
・技術メンバーと連携した新事業創出に向けたアイデア出し、事業性の検証
・取り組み内容のアピールとして社内報やSNSを活用した広報活動
■経験に応じて任せたい業務(複数名体制で実施中)
・アライアンス(M＆Aや協業、CVC)の仕組み検討、企画推進
・全社的なアイデア募集制度企画、研修の企画・運営
■キャリアステップイメージ
適正や本人希望も考慮し、将来的には新事業のリーダー、グループのマネジメントや立ち上げた事業の拡大/拡張を推進していく責任を持った立場になることを期待
【やりがい/身につくスキル】
やりがい：新たに事業を立ち上げる達成感、会社の将来を作り上げるスケールの大きさ
身に付くスキル： 課題発見力、仮説思考力、事業構想力、実行推進力、意思決定力
【就業環境】
・残業時間：30ｈ程度/月
・在宅勤務可否/頻度：可（上司承認で実施可(会社ルール上、原則週２回まで)）
・出張有無/出張先や頻度：有（日帰り出張有り(顧客面談、セミナーなど)
※頻度は少ないが宿泊を伴う出張の可能性も有り(応相談)）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・プロジェクト推進経験（新規事業に限らず）
【歓迎条件】
・事業開発/新規事業推進の実務経験
・市場調査、PoCの自走経験
・新規顧客開拓の営業経験
・経営企画等の実務経験
【求める人物像】
・ 自走できる人(オーナーシップ): 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける
・ 巻き込み力がある人: 周囲を動かしながら物事を前進させられる
・やり切る執念がある人: 途中で投げ出さず、最後まで形にする意思がある
学歴
専門学校
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 660万円
月収：27万円～31万円
月額基本給：27万円～31万円
※月収の詳細はオファー時にお伝え致します。
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
豊田技術センター（〒471-0836 愛知県豊田市鴻ノ巣町3丁目1）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制度あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限15万円)
その他手当
家族手当、役職手当
※手当については、該当者のみ支給対象となります。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金、慶弔見舞金、通勤車両購入資金貸与制度、独身寮、グラウンド、健康管理室、契約保養所など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ご経験等を鑑み、役職を決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2375209
最終更新日：2026/4/20
企業情報
企業名
株式会社三五
代表者名
代表取締役社長 水野 昭智
設立
1950年6月
従業員数
2,804名（連結：8,262名 2024年3月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒470-0294 愛知県みよし市福田町宮下1番地1
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.sango.jp/
事業内容
【自動車部品】
●ボディ・プレス製品、自動車用排気系システム、その他自動車駆動系部品などの開発・製造・販売。
【金属加工製品】
●みがき棒鋼、引抜鋼管などの鉄鋼二次加工製品の製造・販売。
事業に関する特色
1928年の創業以来、鉄の塑性加工の技術を軸に時代のニーズに合わせた製品展開で事業拡大をしてきました。今では、国内に5地域11カ所、国外8カ国に工場10カ所の拠点を持ち、ボデーや排気系製品などの自動車部品大手、且つ国内唯一の総合精鋼二次加工メーカーへと成長いたしました。
・創業年数：97年（2025年6月時点）
・売上高順位（排気系システムメーカー）：国内2位・世界6位
・SANGOグループ拠点：国内16拠点・海外8ヵ国10拠点
【VISION2040】
スローガン：Pure AIR&More
Pure AIR：環境の三五として、今後も空気を浄化しキレイにしていく価値を提供をしていく
More：Pure AIR以外にも更なる新しい価値を提供していく想いを込める
①モビリティソリューション領域の方向性
1.パワートレインに捉われない全方位戦略
2.次世代モビリティ製品への挑戦
・マルチパスウェイに追従したボデー/駆動系製品の更なる拡大
・排気系事業の新たな可能性の追求（例:M＆A・協業含む）
・規制を先取りした環境に優しい製品への深化/創出
・次世代モビリティに関するパーツ・サービス創出
・既存素材/新素材を含め開発～加工まで一貫した製品創出・分野拡大
②エネルギー/インフラ社会の2つの進化
1.公共インフラに関連するビジネスの拡大
2.次世代エネルギー分野への挑戦
・インフラ老朽化（維持/更新需要増）、労働人口不足を解消する
インフラビジネス拡大（例:JIS/規格化）
・都市インフラ/生活環境に関するビジネスへの進出
・次世代エネルギー関連製品の創出（例:水素、スマートシティ等）
■経営目標
①非財務
・CO₂排出量2050カーボンニュートラル達成
・従業員エンゲージメント向上、多様性に富んだ人材登用
・法令/企業倫理遵守、健全な経営ガバナンス体制
②財務
・グループ連結利益率：7％以上
・新規事業売上高割合：10％以上
会社の特色
【企業風土・社内雰囲気】
2022年より新人事制度をスタートしました。頑張った社員に報いるため、従来の年功序列型の賃金制度を廃止し、役割・経験・能力を重視した制度を導入。あわせて福利厚生についても産休・育児制度、介護制度、再雇用制度などの総点検を行い、働く環境や風土の基盤強化を図っています。
このような取り組みにより、身体的・精神的・社会的に良好なウェルビーイング（Well-Being）な働き方を推進し、従業員の持続的な幸せを実現していくことが企業発展に繋がると信じています。
・平均勤続年数：18.06年
・平均残業時間：27.37時間/月
・有給取得率：92.3％
・平均年齢：42.6歳
・女性従業員比率：8.0％
・女性管理職比率：2.4％
・育児休業取得率：男性34.0％・女性100％
その他の特色
【主要製品】
マフラー、エキゾーストパイプ、エキゾーストマニフォールド、ボディ部品、ドアビーム、その他自動車部品、冷間鍛造部品、みがき棒鋼、引抜鋼管、機械構造用炭素鋼管、切削／研削みがき棒鋼、建設用配管
【主な取引先】
トヨタ自動車株式会社、日野自動車株式会社、ダイハツ工業株式会社、日産自動車株式会社、三菱自動車工業株式会社、いすゞ自動車株式会社、株式会社SUBARU、マツダ株式会社、株式会社豊田自動織機、トヨタ自動車東日本株式会社、トヨタ車体株式会社、 株式会社トヨタカスタマイジング＆ディベロップメント、 株式会社アイシン、株式会社ジェイテクト、KYB株式会社、豊田通商株式会社、住友商事株式会社、浅井産業株式会社、株式会社メタルワン、株式会社カノークス （順不同）
売上実績
求人No.：NJB2375209
最終更新日：2026/4/20