Global_エージェント（RA/CA）
想定年収
540万円 ~ 780万円
勤務地
東京都
従業員数
40名（2025年7月現在）
仕事内容
LAPRASのグローバル人材事業の運営を担当し、国境を越えたマッチングを実現することでグローバル事業を推進するポジションです。
主な業務は、エージェントとしてのRA/CA業務を中心に、事業成長のために必要な企画推進をおこなっていきます。
チームの中には外国籍メンバーやエンジニアも在籍していて、海外とのパートナーシップやAI等のテクノロジーを活用しながら事業を前進させることのできるチーム体制です。
【Global HR事業のBizDev業務】
顧客企業対応
候補者対応
求人管理および候補者の応募管理
選考歩留まり改善企画の立案・実行（レジュメ改善、面接対策等）
オペレーション改善
新規パートナー開拓
その他、事業成長のために必要な事業開発業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
LAPRAS は2024年9月の資金調達を経て、日本への転職を希望する韓国人材の転職・就職を支援する「Global Bridge」、日本進出海外企業の日本におけるコア人材採用を支援する「JAPAN HR Booster」などのGlobal HRの新規事業を拡大中です。事業成長をさらに加速させるため、国境を超えて就職支援を行い、新規事業を一緒に作ってくださる方を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・人材紹介（両面）のご経験3年以上
・ビジネスレベル以上の日本語能力
【歓迎スキル】
・企画業務（規模の大小は問いません）の経験のある方
・ビジネスレベルの英語、または韓国語
【求める人物像】
・幅広くチャレンジすることに意欲的な人
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：540万円 ~ 780万円
月収：45万円～65万円
月額基本給：29万円～45万円
賞与・インセンティブ
年0回
業績賞与制度あり
昇給
有り 年4回 / 1,4,7,10月
勤務地
東京都
週２日程度出社
オフィス：東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5リンクスクエア新宿 16F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制
フルフレックス（コアタイムなし／フレキシブルタイム6:00 - 22:00）
標準労働時間8時間／月、みなし残業時間40時間
ただし、月の標準労働時間を下回ったとしても給与の控除を行わない。
労働時間については月単位で清算いたします
働き方の例
- 早い時間から勤務して早く業務を終える
- 夕方業務終わって、子供たちの夕飯や勉強を見てから業務をする
- 半日稼働して、ほかの日に足りない分稼働するなど
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 99,500円 ～ 143,800円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(上限20,000円)
その他手当
リモート手当（10,000円／月）、ライフプラン手当（50,000円）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
社保完備
リモート手当
書籍購入制度
有料エディタ/ツール提供
Rest as a Work制度（1日1時間を体操などの時間にあて、業務時間として計算する制度）
リモート備品貸出制度
確定拠出年金
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
書籍購入制度
有料エディタ/ツール提供
Rest as a Work制度（1日1時間を体操などの時間にあて、業務時間として計算する制度）
リモート備品貸出制度
確定拠出年金
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2375099
最終更新日：2026/4/17
企業情報
企業名
LAPRAS株式会社
代表者名
代表取締役 染谷 健太郎
設立
2016年5月
従業員数
40名（2025年7月現在）
資本金
389,100,000円（（資本準備金を含む））
本社所在地
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://corp.lapras.com/
事業内容
「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、自然言語処理を中心とする機械学習やクローリング技術を用いたHRtechサービスを提供しています。
＜提供サービス＞
・ITエンジニア向けサービス「LAPRAS」
・採用企業向けサービス「LAPRAS」
事業に関する特色
【マッチングの「質」にこだわったプロダクト】
当社は転職者が最も満足度の高い転職先とマッチングすることを理想としています。
個人向けにはSNSの活動などから算出された技術力スコアをポートフォリオ化したうえ、最適な企業と巡り合えるCXを重視したサービスを提供。企業向けにはより自社に マッチした人材にアプローチができるよう顕在層・潜在層双方にアプローチが可能なデータベースをもとに、ITエンジニアの採用を熟知したカスタマーサクセスが伴走する形 でより良いマッチングを実現しています。
2026年3月現在、約3万7000人のエンジニアが登録しており、IT系のメガベンチャーやスタートアップを中心に累計1000社以上の企業がサービスを導入しております。
【独自のマッチング・エンジン】
Matching Intelligenceは2020年4月より提供開始した転職マッチング・エンジン。
自然言語処理技術を用いて情報を取得し、蓄積されたスキルや志向性データを解析、情報の中から相性が良さそうなものをピックアップするシステムです。ピックアップに対するフィードバックを収集し、その結果が学習され提案精度が向上していきます。
会社の特色
【Core Value・Mission・Action Agenda】
Core Value：人は可能性に満ちた存在である
Mission：すべての人に最善の選択肢をマッチングする
Action Agenda：1.エンドユーザーファースト＆オールハッピー 2.自分が動かす 3.最速検証 4.無限改善 5.輪を拡げる
【組織】
「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、自己進化する組織を作っています。ホラクラシーでは「上司」は存在せず、ホラクラシー憲法というルールに則って、公正なプロセスで意思決定がなされています。このホラクラシーを用いることにより、一人が複数のロールをもつことが出来、役職や部署に縛られないキャリアを歩むことを可能にしています。
またメンバーへの権限分散・プロセスの権限委譲がなされているため、一人ひとりが経営者のような権限をもちながら働いています。
【働き方】
働き方のコンセプトは「旅をするように働く」です。
LAPRASでは一番パフォーマンスが出せる場所で働くことが重要だと考えており、フルリモート勤務が可能となってています。現在福岡や徳島、北海道など、東京近郊以外に在住している社員も多数います。定期的にオフサイトミーティングや合宿を行うことで、オフラインでのコミュニケーションもとっています。
またオフィスやPCの前に居続けることや、長時間働くことに意義を見出していません。
自由に、自分と周りを大切にしながら働くことを大切にしており、フルフレックスをはじめとし、通常の有給休暇とは別のシックリーブや介護・看護休暇を導入。
その他の特色
「なぜLAPRASで働き続けるのか」という質問に対して、社員はこのように話しています。
・解決しようとしている課題は難しいが、社会的な価値があるのでチャレンジしたい
・エンジニアとビジネスサイドが対等に話せて、お互い意見を率直に言いながら良いプロダクトを作っていける環境がある
・技術が好きで、経験を活かしながらやったことのない分野も習得していける
・裁量と権限が与えられた環境で、より成長を加速させながらキャリアを積めている
売上実績
求人No.：NJB2375099
最終更新日：2026/4/17