中部電力3社およびグループ会社ならびに請負会社の安全管理体制の評価・改善【安全健康推進部】
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
勤務地
愛知県
従業員数
3,127名（2022年3月末時点）
仕事内容
【部署のミッション】
当社では、「安全と健康への取組みは、企業経営の最優先事項であることにとどまらず、さらなる企業成長や社員の就労意欲向上のための投資そのものである」という考えのもと、「中部電力グループは、『共に働く仲間が安全で健康に職務に専念できるとともに、仕事を通じて自己実現ができる環境の整備』に継続して取り組んでいきます」という中部電力グループ安全健康基本方針を策定し、安全・健康への取組みを進めています。
安全健康推進部 安全推進グループは、相互啓発型（※1）組織の実現および安全管理体系の循環（※2）により安全文化を醸成することで、当社および事業会社の従業員ならびに事業のパートナーが安全に職務に専念し、働きがいやパフォーマンスを向上させ、ひいては当社が掲げる経営ビジョンの達成に寄与することをミッションとしています。
※1 チームとして安全文化に対する当事者意識と責任を共有し、災害ゼロは継続可能な目標と考え、安全活動が実践できる組織
※2 PDCAサイクルにより安全管理の仕組み・ルールの最適化を図る
【業務内容】
●雇用時
中部電力および事業会社等に関わる以下の業務。
①災害未然防止
「安全衛生管理の評価」の企画・実施、および「グループ会社安全監査」の企画・実施
②災害再発防止
「根本原因追究や効果的な対策立案」等の労働災害の発生事業場支援、「災害発生要因の分析・対応」等の展開
③安全教育
独立型・相互啓発型の自律的な安全活動のために必要な従業員等への教育の企画・実施・運営
④その他安全管理の向上に資する業務
具体的には…
〇「安全衛生管理の評価」：
中部電力3社事業場が行う安全管理の『厚生労働省の労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）に関する指針』に準拠した内部監査
〇「グループ会社安全監査」：
中部電力グループに属する子会社・関連会社が行う安全管理の内部監査
〇「災害再発防止検討」：
中部電力3社内および同社が外部に委託する業務の中で発生した労働災害の根本原因追究及び再発防止検討
〇「災害発生要因の分析・対応」：
災害情報等から発生要因を分析（Tableau等の分析支援ツールあり）し、施策立案から社内外の関係先への展開・フォローを含むPDCAの実施
〇「安全教育」：
労働安全衛生法に基づく雇入れ教育・職長教育および従業員等の進級等に合わせて行う階層別教育等の運営事務局・講師、その他社外団体等のニーズ・要請をふまえた教育や安全大会での講演等の実施
※全てに共通する内容として、各業務の企画・立案および監査人又は
ファシリテーター若しくは講師として各業務の運営に携わる
●変更の範囲
定款に定める当社事業
【仕事の魅力】
社内や事業パートナーの安全意識の向上、労働災害の問題解決、その背景にある組織課題の改善・解決に貢献することで、共に働く仲間の安全と健康の確保および快適な職場環境の形成に貢献するとともに、会社の持続的成長に必要不可欠な事業の基盤を支えることができ、やりがいのある仕事です。
業務対象として、社内のみならず、幅広いパートナー企業に安全サポート業務を提供しており、地域貢献にもつながります。現在、積極的にDXを進めており、DXツールを活用した新たな分析提案や施策立案も大歓迎です。
また、具体的な安全施策の展開を通じて、安全管理や安全衛生マネジメントのスキルアップ、組織課題を改善するための分析力・ファシリテーション能力、さらにはパートナー企業を巻き込むリーダーシップといった自己成長の機会があり、安全管理のスペシャリストを目指すことができます。
【キャリアアップイメージ】
・再生可能エネルギーカンパニー、中部電力パワーグリッドや中部電力ミライズの安全主管部署での安全施策の企画立案・運営
・中部電力パワーグリッドの支社安全推進担当
【備考】
中部電力グループ安全健康基本方針：
https://www.chuden.co.jp/csr/csr_sengen/anzenkenko_policy/
■注意事項
中部電力株式会社の当該求人へ応募いただくと、応募書類（履歴書、職務経歴書、推薦書等）に関して以下中部電力グループ3社間において共有させていただく場合があります。
＜対象となる中部電力グループ３社＞
・中部電力株式会社
・中部電力ミライズ株式会社
・中部電力パワーグリッド株式会社
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【採用背景】
事業場等の安全衛生管理の評価の実施、グループ会社安全監査、労働災害の再発防止検討における「根本原因追究や効果的な対策立案」の支援には、業務および安全に係る知識はもとより、コミュニケーション、ロジカルシンキングのスキルが必要であり、従前は事業場での管理職経験者を中心に人財を求めてきました。
至近では、請負作業において重篤な災害が発生することが多く、請負会社の安全活動支援について業務範囲の拡大が急務であり、増員が必要であること、請負会社に対する安全管理について豊富な知見を有する人財が必要であることから、社外に人財を求めることとしました。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・建設業の安全主管部署の実務経験
【歓迎】
・OSHMSの内部監査経験者
・労働安全コンサルタント（電気・土木・建築）の資格保有者
・施工管理技士（電気・土木・建築の1級）の資格保有者
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,200万円
月収：25万円～
月額基本給：25万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：実績に応じて支給
支給月：6月・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
以下のとおり
①本店（愛知県名古屋市東区東新町１）
※アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分
②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ 等
交通手段1 沿線名：各線 駅名：栄 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：地下鉄桜通線 駅名：高岳 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：60分
残業：月0時間～
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間7 時間40分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他
休日・休暇
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
（内訳）月別休日：8日／月、通年休日27日／年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※異動による転勤等の可能性あり （参考：主な事業場所在地） 愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2374850
最終更新日：2026/4/16
企業情報
企業名
中部電力株式会社
代表者名
代表取締役社長 社長執行役員 林 欣吾
設立
1951年5月
従業員数
3,127名（2022年3月末時点）
資本金
430,700,000,000円
本社所在地
〒461-8680 愛知県名古屋市東区東新町1番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.chuden.co.jp/
事業内容
電気事業およびその附帯事業、ガス供給事業、データプラットフォーム事業、
コミュニティサポートインフラ事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業
事業に関する特色
■コーポレートスローガン
【むすぶ。ひらく。】
人と人、人と社会をつなぎ、むすびあわせることで、この先もコミュニティを支えていきたい。そして、人の可能性と未来をひらいていきたい。そんな想いをこの「むすぶ。ひらく。」という新スローガンに込めました。
■経営ビジョン
中部電力グループは、良質なエネルギーを安全・安価で安定的にお届けするという「変わらぬ使命の完遂」に努め、同時にそれを礎として、時代の変化を見据えた「新たな価値の創出」に挑戦し続けることで、期待を超えるサービスを、先駆けてお客さまへお届けする。
会社の特色
■企業理念
中部電力グループは、くらしに欠かせないエネルギーをお届けすることで、社会の発展に貢献します。
・「誠意」と「努力」
誠意をもって努力を積み重ね、変わらぬ使命を果たし、顧客や社会からの信頼に応えます。
・「創意」と「挑戦」
創意をもって新たな挑戦を続け、つねに優れたサービスを追求し、顧客や社会からの信頼に応えます。
・「自律」と「協働」
一人ひとりが互いを尊重しながら個性を発揮し、協働することで、のびやかで力強い企業文化を築きます。
その他の特色
■コミュニティサポートインフラの創造
少子高齢化や人口の偏りが進み、人と人とのつながりが薄れていく「コミュニティの希薄化」という社会課題に対し、さまざまなつながりを生む「新しいコミュニティの形」を提供することで、解決を目指します。それを実現するため、低炭素化、お客さま起点、デジタル化をキーワードとした「コミュニティサポートインフラ」を創造していきます。
■同社情報
＜経営ビジョン＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3267479_21432.html
＜事業創造本部ＨＰ＞https://business-development.chuden.co.jp/
※EVおよび充電網の普及に積極的に取り組んでいます。
＜日本最大の充電サービス会社＞https://www.e-mobipower.co.jp/
＜大型EV・充電網の普及会社＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3272489_21432.html
＜飯田市でのEVバスの導入＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3272450_21432.html
※電力会社ではありますが「情報銀行」の認定を取得しております。
個人情報の安全・安心な利活用を第一に新事業の企画・開発を精力的にすすめています。
＜地域型情報銀行サービス「MINLY」＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3272452_21432.html
※また、IoTゲートウェイを通じ、イエナカのデータを利便性の高いサービスにつなげています。
＜合同会社ネコリコ＞https://www.necolico.co.jp/homeplus/#service02
※さらに、家庭内データと医療データを結ぶサービスの事業化を進めています。
＜慶應義塾大学病院との取り組み＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3272378_21432.html
＜慶應義塾大学病院産科での遠隔検診の開始＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/1201632_3273.html
＜慶應義塾大学医学部発ベンチャー：メディカルデータカード株式会社の連結子会社化＞https://www.chuden.co.jp/publicity/press/1202100_3273.html
※この他、学校と保護者、地域をつなぐアプリケーションを全国2000校、130万人超にご利用いただいています。
＜きずなネット＞https://kizuna.chuden.jp/
売上実績
求人No.：NJB2374850
最終更新日：2026/4/16