【大阪/江坂】電気設計～Panasonic Group～
想定年収
572万円 ~ 897万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
650名
仕事内容
省・創・蓄エネルギー及び制御管理システムに関わる設計業務、提案業務、法規確認をお任せいたします。
【案件詳細】
-折衝先：ゼネコン、サブコン、工場施設管理部門、協力会社、機器メーカー
-担当物件：工場（半導体・電子デバイス等の製造業）
-対応設備
・省エネルギー（エネルギーの見える化システム）
・創エネルギー（太陽光発電や水素燃料電池等の発電設備）
・蓄エネルギー（CO2削減やBCP目的の蓄電池設備）
・制御管理システム（RE100達成へのEMSや省人省力化システム）
-工事案件：新築90%／改修・更新10%
-工期：2か月～6か月
-受注規模：3,000万～5億
-受注割合：元請70%／下請30%
-出張：数日程度の出張対応あり（目的：客先訪問・現場調査／等出張場所：全国）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
【背景】
事業拡大にともなう組織体制強化
【部門情報】
〇部門情報：部門全体で、平均年齢38.3歳と、バランスの良い人員配置となっており空調、水処理、生産排気、建築など、スキルと持った人材が数多くいるため情報共有や意見交換などで、様々な知識をつけていく事が可能◎
〇成長、学習の機会：会社勉強会だけでなく、専門的な外部講習などを部門内で共有し、積極的な受講を促しております
〇働き方：部門内協力から、男性の育児休暇など実績あり
【働き方改革への取り組み事例】
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減
：現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入
：20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇他
：日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
：業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中
：現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
：メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
■資格：普通自動車免許(AT限定可)
■経験：電気設備に関する設計又は施工管理経験
■スキル：AutoCAD/Tfasいずれかによる電気設備図面の読み取り、修正スキル、又は電気設備設計知識、製図スキル
【歓迎】
■資格：電気主任技術者（第一種～第三種）
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：572万円 ~ 897万円
月収：35万円～56万円
月額基本給：28万円～45万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府 東京都
西日本支店：大阪府吹田市垂水町3丁目28番33号
東京本社：東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル10階
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：12：00～12：45(45分)
残業：月20時間～40時間程度
・月平均残業時間：35時間
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■出張手当
■家族手当：社内規定に従いお子様（18歳まで）1人につき、月額1万円支給
■単身赴任手当および帰宅交通費支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■ステップアップ休暇（勤続10年目に5日、20年目に5日、30年目に10日の特別休暇）■5月連休＿10日間（2024年度）■夏季休暇＿11日間（2024年度）■年末年始休暇＿10 日間（2024年度）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■パナソニックグループ共通各種保険（生命共済・傷害保険・自動車保険）
■資格取得援助制度※対象は業務に必要な資格、社内規定あり
■カフェテリア福祉制度（年間12万円程度支給）
■借上社宅制度
■確定拠出年金
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回
（1次はWEB面接／最終面接は対面実施）
求人No.：NJB2373505
最終更新日：2026/4/13
企業情報
企業名
パナソニック環境エンジニアリング株式会社
代表者名
代表取締役 小野 勝
設立
1999年4月
従業員数
650名
資本金
300,000,000円
本社所在地
〒564-0062 大阪府吹田市垂水町3丁目28番33号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
空調システム事業、クリーンシステム事業、水処理・給排水システム事業、半導体・キーデバイス関連プラント事業、廃棄物処理設備事業、土壌地下水浄化事業、エネルギー事業、環境建築事業、道路換気事業
事業に関する特色
＜水・空気・土における浄化・供給・リサイクル技術やエネルギーマネジメントにより、地球環境とお客様の生産環境を護ることを目的とした総合エンジニアリング会社です。＞
※下記事業の営業・調査・分析・設計・施工管理・メンテナンス
●水関連事業
モノづくりにおける水環境をトータルで最適提案（純水/薬液供給設備、排水処理設備、リサイクル設備、薬液開発・販売）
●空気関連事業
人と地球にやさしい空間づくりに、有害ガスの抑制・処理の観点から貢献（一般空調設備、クリーンルーム、トンネル内送風・浄化、排ガス処理）
●土壌関連事業
土地の取得～事業活動～売却にいたるまで、必要な分析調査や浄化を一手に請負（土壌調査、土壌浄化）
●エネルギー関連事業
カーボンニュートラルの実現に向けたソリューションのご提案（太陽光発電システム、省エネ・工場支援サービス）
●建築関連事業
人と自然の共存に向けた、新しい時代の建築物を創造（ガラス建築、牛舎・鶏舎建設）
●農畜産関連事業
収量アップとコストダウンという相反する課題を解決（施設園芸システム、次世代型畜舎システム）
会社の特色
■ミッション（使命）・経営スローガンに込めた想い
1976年に創業し、パナソニックグループの一員として、「環境を、人を、未来へ。」をミッションとして社会へのお役立ちを宣言しています。さまざまな環境浄化技術やエネルギー技術を活用して、お客様の事業・産業発展と持続可能な環境資源の保全に寄与してまいります。
産業の発展と環境負荷の低減という相反する課題をパナソニックグループで培ったエンジニアリング技術をもって解決する。さらに言えば、お客様起点のあらゆるニーズにお応えする能力が同社にはございます。
環境対策は事業を圧迫する投資活動ではなく、無駄を省き、生産性を向上して効率的・効果的な事業活動によりコストを削減することができ、同社ノウハウによってお客様お一人お一人、各社各様の課題解決が可能です。
「地球にやさしい」と「人がうれしい」を技術でひとつに。この経営スローガンに込めた私どもの想いを全世界のお客様にお届けすることをお約束します。
その他の特色
■同社の強み
【トータルソリューション】最大の特長は、水や空気などの環境資源を制御する設備について、製品供給のみならず、現地調査や課題のヒアリングを実施した上で、各現場に最適な設計をご提案できること。日々の稼働状況のモニタリングも同社で代行可能です。また、必要な機能や動線などを考慮しながら、細かなご要望に応じて、個別に機器を提供することもできます。
【グループ工場での豊富な実績】同社は全国のグループ会社から、毎年200を超える注文を受けています。世界シェア第２位を誇るリチウムイオン電池の生産工場をはじめ、多様な製品・サービスを提供している現場において、安定操業に貢献。これらの豊富な経験と実績を活かして、最新ノウハウを蓄積しながら、お客様のさまざまなニーズにお応えしていきます。
【国内拠点から迅速にサポート】日本全国に拠点を持つネットワークを活かして、各営業担当者がお客様の現場をご訪問。こまめな点検・メンテナンスを通して、設備の異常や故障を未然に防ぎます。また万一のトラブルの際も、知識・経験が豊富な技術者が迅速に駆けつけ、修理や製品交換に対応。工場の生産活動を止めないために、万全のサポート体制を築いています。
■健康経営方針
※同社の健康経営の取組みが、従業員の健康管理を経営的な視点で考えて、戦略的に実践している法人として、経済産業省より、大規模法人部門にて「健康経営優良法人2023」に認定されました。
【以下の健康経営方針に基づき、従業員の健康確保に努めます】
-安全・健康第一の実践による健康意識の向上と健康維持・増進
-過重労働対策の推進による従業員のワークライフバランスの確保
-全員参画による健康活動によるイキイキ職場づくりの実現
-ストレスチェック実施改善活動の推進によるメンタルヘルスケアの向上
-受動喫煙防止及び喫煙率低減による従業員の健康増進
売上実績
求人No.：NJB2373505
最終更新日：2026/4/13