薬事申請担当
想定年収
667万円 ~ 967万円
勤務地
東京都
従業員数
7,761名（連結従業員数: 31,514人人 (2025.12)）
仕事内容
■入社時の役割
①医薬部外品の承認申請作業に従事し、承認獲得をする中の薬事対応、原料管理業務等の能力を習得する
②業務効率化のためのDX化を図る
③行政・業界との交渉/協働及び法令遵守体制の確立を図る
■入社後に想定されるキャリアパス/将来期待する役割
花王を支える薬機法のスペシャリストとなり薬務室のチームリーダー、室長の役割を望む
①法規制情報を基に薬機品に関連する規制を適正に判断し、事業活動の拡大・発展に貢献
②工業会活動を通じた他社との薬事担当と協働を通して、大きな人脈を形成し化粧品、部外品業界に精通する
③DX化を通して薬務室業務の効率化を先導する広く薬務業務に精通いただくため、ジョブローテーションや兼務発令などを適宜検討（例：国際薬務など）
■業務の魅力
私たちの部署は、花王の研究部門、事業部門、生産部門と密接に協働しながら、化粧品、医薬部外品、医療機器の全ての行政薬事手続きに関与するとともに、商品開発の上流から製品開発に法視点から関わり上市に貢献しています。
そのため、当部署においては、互いに専門的なスキル向上をサポートするとともに、部署の垣根を越えた活発な議論の元で、個の能力、組織の力を高めています。
部外品・化粧品・医療機器に関わる薬事申請等の業務スキルが取得できるだけでなく、業務の一環として薬事関連の行政機関・同業種社外関係者と知り合えると共に、化粧品工業団体への貢献等もできるのも魅力の一つであると考えます。
■参考コンテンツ
花王Kirei Lifestyle Plan、サステナビリティデータブックなど
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
花王全社を挙げてグローバルシャープトップを目指す中、薬務室の運営計画上で期待された育成中の配属社員が自己都合により退職（2025年3月）。
人員減によるフォローアップ（役割分担兼務や業務効率化検討）を進めているが、現在の人員では、現在だけでなく、今後継続的に想定を上回る業務負荷が生じることが予測され、人員補充が早急に必須。即戦力人材が花王内部で見つからないため。
グローバル・シャープトップ戦略の実現を加速するため、業務効率化のためのDX化を含む薬機品（化粧品・部外品・医療機器等）の薬事対応、原料管理業務等を行える人材が必要。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・化粧品または医薬部外品製造会社（薬機品分野）における薬事業務経験
・企業において薬機品に関わる製品や原料の技術・開発経験、あるいは薬機品の承認申請業務経験
・薬機法に関する知識
・薬機品の承認申請に関する経験
・知識・Officeの基本操作、DXの基本知識・活用
・化学分野における基本知識
■歓迎要件
・薬剤師資格所持者
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
メールなどでの使用をイメージしています。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：667万円 ~ 967万円
月収：34万円～
月額基本給：34万円～
賞与・インセンティブ
年3回
詳細はオファー時に提示致します。
昇給
有り 年1回
昇給年1回 ＊オファー時にご確認ください
勤務地
東京都
すみだ事業場
〒131-8501 東京都墨田区文花2-1-3
交通手段1 沿線名：JR総武線 駅名：亀戸 最寄駅から：徒歩15分
交通手段2 沿線名：東武亀戸線 駅名：小村井 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～20時間程度
1 フレックスタイム制
（7時～20時のフレキシブルタイム内で始業・終業時刻は社員の決定に委ねる。）
2 休憩60分/日
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(（上限75,000円）)
その他手当
住宅手当、家族手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
夏季休暇2日、年末年始5日、傷病特別、慶弔休暇
【有給休暇補足事項】有給休暇は入社時より付与ですが、入社月
により初年度の日数は変動がありますので目安10日程度として
記載
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
[福利厚生] 退職金・社員持ち株会、保養所、各種共済制度
[定年年齢] 60才
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
就業時間内禁煙、屋内禁煙
備考
在宅勤務有り ※記載年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定いたします。 ※上記年収に残業代は含まれません ※ご自身のご状況により、上記年収に家族手当・住宅手当等が別途支給されます。 ※応募にあたっては、履歴書、職務経歴書、応募フォーム（指定フォーマット）の提出が必要 ※勤務条件の空欄については、ご入社前に雇用主にご確認ください
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2372413
最終更新日：2026/4/7
企業情報
企業名
花王株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 長谷部 佳宏
設立
1940年5月
従業員数
7,761名（連結従業員数: 31,514人人 (2025.12)）
資本金
85,400,000,000円
本社所在地
〒103-8210 東京都中央区日本橋茅場町1-14-10
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.kao.co.jp
事業内容
■コンシューマープロダクツ事業（BtoC）
■ケミカル事業（BtoB）
事業に関する特色
■幅広い事業分野
花王は、「ハイジーン&リビングケア」「ヘルス&ビューティケア」「ライフケア」「化粧品」の4つの事業分野で、生活者に向けたコンシューマープロダクツ事業を展開しています。「ケミカル」事業においては、産業界のニーズにきめ細かく対応した製品を幅広く展開しています。これらの事業活動を通じて、持続可能で豊かな共生世界の実現に貢献していきます。
■グローバル展開
花王の製品とサービスは、国内だけにとどまらず、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど、世界約100の国と地域のお客さまに提供しています。
世界のお客さまにご満足いただくために、現地のお客さまの声を活かし、暮らしに根ざした製品を、幅広くお届けできるように努めています。
【売上構成比】
ハイジーン&リビングケア事業33.3%／ヘルス&ビューティケア事業23.8%／ライフケア事業3.6%／化粧品事業16.2%／ケミカル事業23.1%
会社の特色
■企業理念（花王ウェイ）
使命：豊かな共生世界の実現
私たちは、志をひとつに熱意をこめて、日々をよりこころ豊かにすることに邁進し、Kirei Life～すべての人と地球にとってより清潔で美しく健やかな暮らし方を創造します。優れた価値を生みだす革新を通して喜びを分かち合い、すべてのいのちにとって安心で調和のとれた世界を実現します。
ビジョン：人をよく理解し期待の先いく企業に
私たちは、この世界とそこに住む人々を深く知り、理解します。人と自然が共に栄える未来のために、人々の期待を超える、よりよい生活を実現する企業をめざします。
基本となる価値観：正道を歩む／よきモノづくり／絶えざる革新
行動原則：共生視点／現場起点／個の尊重と力の結集／果敢に挑む
■経営戦略と中期経営計画「K27」
「K27」は、花王が「豊かな共生世界の実現」というパーパスをめざすための重要な通過点です。私たちは「K27」を経てビジネスモデルを大きく変革し、「未来のいのちを守る」企業に進化します。そして、社会課題に挑む多くのパートナーと共に、次なる価値創造と利益ある発展に向けて加速していきます。
花王は2027年度の経営目標「K27」において、「Sustainability as the only path」と「未来のいのちを守る」をビジョンに掲げています。
これを実現するための戦略的アプローチは、「持続可能な社会に欠かせない企業になる」「投資して強くなる事業への変革」「社員活力の最大化」の3つです。
成長の源泉は5つの事業領域であり、これらをESG戦略と企業理念「花王ウェイ」が支えています。
「K27」を経て、2030年度までに「グローバルで存在価値ある企業」、そして長期的にはパーパスである「豊かな共生世界の実現」をめざします。
なお、2023年度に中期経営計画「K25」を見直し、2023年8月3日に中期経営計画「K27」を発表いたしました。
詳しくは、こちらの資料をご覧ください。
https://www.kao.com/jp/corporate/strategy-and-mid-term-plan/
【戦略的アプローチ】
1. 持続可能な社会に欠かせない企業になる
花王はパートナーと共に、複数の社会課題を同時に解決するビジネスモデルの構築をめざします。
2. 投資して強くなる事業への変革
既存事業の再生（Reborn Kao）と、新規事業の創生（Another Kao）の両輪で、投資して強くなる事業への変革を進めています。
3. 社員活力の最大化
持続的な人の成長と企業の発展につながるサイクルを実現するために、さまざまな環境整備や新しい制度の導入・浸透を進めています。
【企業価値向上に向けた重点戦略】
1. EVA経営の深化
事業別ROICの導入と事業ポートフォリオマネジメントの強化によって、EVA経営を深化し「強い花王」を再生します。
2. 意欲的なESGビジョンの実現
ESGイノベーションを通じて、花王の持続的な発展を支え、人、社会、地球に大きなインパクトを生み出します。
3. 両利きの経営
RKとAKのシナジーを設計し、人々のこころ豊かな暮らしと持続可能な社会の実現に資する新たな価値を提供します。
4. 5つの事業分野の発展
人と社会、地球の“きれい”を守り続けるために、5つの事業分野を発展させていきます。
5. DXの推進
DX人財の育成を通じて、最高の体験を提供する「UX創造企業」への変革を推進します。
6. 人財開発とエンゲージメント
社員一人ひとりのワクワクと、ひたむきな挑戦を後押しするために、さまざまな施策を立案・実行していきます。
【平均年齢】42.4歳
その他の特色
■独創的な製品開発を通してグローバルに事業を強化してきた。その結果として「世界の日用品トップ10」に入る会社になった。日本をはじめ、アジアや欧米各国で
積極的なブランド展開を行っている。
■働きながら、安心して出産できるよう、母体の健康管理のための制度として、マタニティ支援制度を運用。妊娠中や産後の検診時間の確保をはじめ、
体に負荷とならないよう、短時間勤務や時差出勤などが認められている。また、育児支援制度、介護支援制度は、男女ともに取得することが認められており、
長期的に働きやすい環境が整備されている。
■【競合他社】：P&G/ユニ・チャーム/ライオン/サンスター等
■【ブランド】：ビオレ/エッセンシャル/メリット/リーゼ/ケープ/ブローネ/サクセス/ヘルシア/クリアクリーン/ピュオーラ/ロリエ/メリーズ/リリーフ/アタック/
エマール/ハミング/リセッシュ/キュキュット/リセッシュ/マジックリン/クイックル/ソフィーナ/キュレル/KATE など
売上実績
求人No.：NJB2372413
最終更新日：2026/4/7