Associate Director, Medical Lead- New Pipeline Product, Japan Medical Affairs, Japan Oncology Business Unit
想定年収
1,200万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
5,486名(単体 (連結 49,095名) ※2023年3月末時点)
仕事内容
募集部門の紹介
タケダの新規パイプラインの成否を左右する「日本発のメディカル戦略」をリードし、疾患・製品の専門性を武器に、患者さんへの新しい治療オプションの扉を開くポジションです。
職務内容
1. ブランド戦略の立案・実行
担当パイプラインにおけるメディカル戦略の立案(中期計画、年度コミットメント)をリードする。
メディカル戦略に基づき、タクティカルプラン(活動計画)を策定・実行し、その進捗と成果を管理する。
メディカルアフェアーズ活動の予算計画・配分・管理を行い、戦略的優先度に沿った効率的かつコンプライアンスに則ったリソース活用を担う。
ブランドチーム(MD、MSL、メディカルリサーチ等)をリードし、チームとしての成果最大化を図る。
クロスファンクショナルなブランドチーム(マーケティング/トレーニング/R&D/薬事/マーケットアクセス/パブリックアフェアーズ&ペイシェントエクスペリエンス等)と連携し、ブランド戦略とメディカル活動の整合を図る。
グローバルメディカルアフェアーズのブランドリードのカウンターパートとして連携し、Asia開発 サブチームメンバー、global開発 アドホックメンバーとして日本のメディカル視点を発信する。
社外ステークホルダーを探索・連携し、新たなテクノロジー/システムをJMA(Japan Medical Affairs)の活動に導入する。
BD(ビジネスディベロップメント)活動に対してメディカル視点からインサイトを提供し、評価・検討をサポートする。
マーケットアクセス、パブリックアフェアーズ&ペイシェントエクスペリエンスと連携し、必要なメディカルインサイトとエビデンスを提供する。
2. エビデンス創出(臨床・リアルワールド・HEOR)
日本におけるエビデンス創出計画(臨床試験、観察研究、リアルワールドエビデンス、HEOR/アウトカムリサーチ等)をリードし、日本特有のデータニーズに応える。
グローバルメディカル、臨床開発、R&D と連携し、日本のニーズがプロトコルや全体計画に反映されるよう提案・協働する。
得られた臨床・リアルワールド・経済性エビデンスを解釈し、社内ステークホルダーに分かりやすく共有することで、戦略立案、アクセス、患者ケアの最適化に貢献する。
すべてのエビデンス創出活動が、倫理的・法的・品質面の要件および社内規程に従って実施されるよう担保する。
3. メディカルエンゲージメントおよび社外ステークホルダーマネジメント
外部有識者(KOL)、治験責任医師、学会・アカデミア等とのメディカルエンゲージメント戦略を立案・実行する。
アドバイザリーボード、学会・研究会での活動、科学的情報提供などのサイエンティフィックエクスチェンジを企画・運営し、関連する法規制・業界コード・社内ポリシーに準拠する。
フィールド活動や外部対話を通じて得たメディカルインサイトを体系的に収集・分析し、ブランド戦略、エビデンス創出計画、BD・アクセス戦略へフィードバックする。
4. クロスファンクショナル・リーダーシップと連携
ブランドにおけるメディカルチーム(MD、MSL、メディカルリサーチ等)をリードし、明確なゴール設定と役割分担を通じてチームパフォーマンスを最大化する。
マーケティング、マーケットアクセス、薬事、R&D、トレーニング、パブリックアフェアーズ&ペイシェントエクスペリエンス等とのクロスファンクショナルチームの一員として、ブランドプラン・ローンチプランにメディカル視点を組み込む。
グローバル/リージョナルチームと連携し、日本のニーズ・インサイトをグローバル戦略へ反映させる。
5. イノベーション・デジタル・新技術の導入
メディカル活動の価値・効率を高めるために、新しいテクノロジー、デジタルソリューション、データプラットフォーム等を探求・評価し、JMA への導入を推進する。
スタートアップ企業、テクノロジーベンダー、データプロバイダー等、外部のイノベーションパートナーとのネットワークを構築・維持する。
メディカル活動の企画・実行・評価のプロセスを継続的に改善し、イノベーションをリードする。
6. BD・マーケットアクセス・政策対応のメディカルサポート
新規アセット・導入案件等の BD 評価において、日本のメディカルおよびサイエンティフィックな観点からインサイトと評価を提供する。
マーケットアクセスと連携し、価格・償還・HTA 等に必要な臨床・経済性エビデンスの提供と解釈をサポートする。
パブリックアフェアーズ&ペイシェントエクスペリエンスと協働し、患者・社会・政策面の課題に対して、適切なメディカルエビデンスと専門的見解を提供する。
7. メディカルガバナンスとコンプライアンス
すべてのメディカルアフェアーズ活動が、タケダのポリシー・SOP、日本の法規制および業界コードに準拠して実施されるよう担保する。
以下のような活動については、必要に応じて監督医師(MD)にエスカレーションし、指示・承認を得る:
メディカルサインオフが必要な活動
安全性やベネフィット・リスク評価に関わるメディカルモニタリング
複雑な医療判断を伴う意思決定 など
メディカル倫理およびコンプライアンス文化の醸成に貢献し、チームや関係者への教育・啓発を行う。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
主席部員
募集背景
タケダでは常に患者さんを中心に考え、世界中の人々により健やかで輝かしい未来をお届けすることを目指してきました。そして従業員一人ひとりにそれぞれの能力と熱意に応じた成長の機会を提供することにも組んで取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、さらなる成長と活躍を目指しませんか。
タケダは業界を牽引するグローバルリーダーです。従業員は四つの優先順位(患者さん中心、社会との信頼関係構築、レピュテーションの向上、事業の発展)とタケダイズム(誠実=公正・正直・不屈)のもと一致団結しています。タケダイズムは私たちの信念であり正しい方向へ導く羅針盤です。私たちは日々の業務においてタケダイズムを体現しています。
Takeda is unwavering in our commitment to patients. With the patient at the center of everything we do, we continue to innovate and drive changes that will better their lives-we ’ re looking for like-minded professionals to join us.
Takeda is a global industry leader – we are united by our four priorities (Patients, Trust, Reputation, and Business) and our shared values of Takeda-ism: Integrity, Fairness, Honesty, and Person. Takeda-ism is more than just a word. It's a belief and a mindset which guides our decisions, behaviors, and interactions. It's how we drive to work and live, every day.
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<応募要件>
医療専門家やメディカル/サイエンティフィック部門の同僚とピアレベルで議論を行う必要があるため、優れたメディカルエンゲージメントスキルを有する、もしくはその経験があることが望ましい。
エビデンス創出のための研究デザイン・実行・データ解釈を行い、日本の患者ケアおよび償還に結びつける能力を有すること。
日本のヘルスケア環境および外部顧客(医師、医療機関、学会等)のニーズを理解していること。
メディカル戦略に沿って、新たなテクノロジー/システムを探索・評価・導入するための知識とネットワーキングスキルを有すること。
担当疾患領域に関する充分な専門知識(ディジーズエリアエキスパティーズ)を有すること。
エビデンス創出のための臨床研究デザインおよびデータ評価を行える臨床・科学的理解を有すること。
職務遂行に必要なレベルの英語力を有すること。
<学歴>
MD, PhD、PharmD、薬剤師(RPh)、看護師、その他関連する医療専門職(例:疫学)または同等のサイエンティフィックディグリーを有すること、もしくはこれら分野の修士課程または博士課程在籍中であること。
担当する疾患領域/科学領域における臨床科学的バックグラウンドを有すること。
TOEIC 800 点以上を有すること。
<実務経験>
オンコロジー領域において下記に示すいずれかの業務経験が5年以上あること
メディカルアフェアーズ
臨床開発
非臨床研究
実務経験として下記に示す具体的な実績があること
臨床試験の企画、運営、実施、支援など
組織横断的チームにおける業務経験など
<スキル・資格>
製薬企業の臨床研究やMSLに関する法律や規制ガイドラインの理解
口頭、書面において優れたコミュニケーションスキルを有し、部門を越えた同僚、部下、上司からの信頼を生み出せる
主体性を持って挑戦し続けられる
提案力に優れ組織を前進し続けられる
上記のスキルを裏付ける具体的な実績があること
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC:800点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:1,200万円 ~ 1,400万円
月収:68万円~79万円
月額基本給:68万円~79万円
賞与・インセンティブ
年2回
7月、12月 ※記載年収は賞与等を含む想定金額です。
昇給
有り 年1回 / 6月
※詳細はオファー時に通知いたします。
勤務地
東京都
■東京グローバル本社:東京都中央区日本橋本町二丁目1番1号
交通手段1 沿線名:東京メトロ 駅名:三越前 最寄駅から:徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:45分
残業:月20時間~30時間程度
働き方関連制度:フレックスタイム制、テレワーク勤務制導入(対象社員)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:123
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
<休日 / 休暇詳細>
■休日:日曜、国民の祝日に関する法律に定められた休日、土曜、年末年始、メーデー、4月30日、5月2日、8月15日
■休暇:年次有給休暇、傷病休暇、特別有給休暇(慶弔、災害等)、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
■年次有給休暇:
└4月1日~9月30日入社の場合、入社時12日付与
└10月1日~翌年3月31日入社の場合、入社時6日付与
以降は毎年4月1日に勤続年数に応じ社員就業規則に定めた日数を付与(最高20日)。残余分翌年度繰越可
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社内融資、寮、社宅、社員持株会、財形貯蓄制度、退職金制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■年収はご経験、現職を考慮の上で決定いたします。 ■内定後、リファレンスチェック(履歴の照会)あり。また、卒業証明書、資格の取得証明書等をご提出いただきます。
選考内容
選考プロセス
面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2371897
最終更新日:2026/4/6
企業情報
企業名
武田薬品工業株式会社
代表者名
代表取締役社長CEO クリストフ ウェバー
設立
1925年1月
従業員数
5,486名(単体 (連結 49,095名) ※2023年3月末時点)
資本金
ー(1兆6763億円)
本社所在地
〒103-8668 東京都中央区日本橋本町二丁目1番1号
〒540-8645 大阪府大阪市中央区道修町4-1-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入
事業に関する特色
■日本国内No1企業として、グローバルに活躍する製薬業界のリーディングカンパニー。
■ビジョン2025では、「消化器系疾患(GI)領域でのNo.1、オンコロジー(がん)におけるトップ10、中枢神経系疾患領域および新興国事業での強固なプレゼンス」を長期的な事業の目標としている。
会社の特色
240年を超える長い歴史の中で培われた普遍の価値観である「タケダイズム(誠実:公正・正直・不屈)」を根幹に、今後も、「優れた医薬品の創出を通じて人々の健康と医療の未来に貢献する」というミッションの実現に向けて邁進してまいります。
その他の特色
■グローバルな事業運営をマネジメントできるビジネスリーダーを国内外で育成、獲得することに積極的な企業。海外のビジネススクールとも連携して、同社独自のエグゼクティブプログラムも開発されています。
※財務情報:国際会計基準の連結財務諸表より。売上高:売上収益、経常利益:税引前当期利益を記載。
売上実績
求人No.:NJB2371897
最終更新日:2026/4/6

