HRビジネスパートナー【川崎】
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
HRのサービスモデルを変える変革期/過渡期である当社。
新たな導入するHRBP制度の中、情熱をもって変革を一緒になって進めていける方を募集いたします。
【具体的な業務内容】
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
○担当ビジネス/ファンクションの人事パートナーとして、組織設計や後継者育成、人材開発、人材配置計画、労務問題などについてビジネス/ファンクションリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
○特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する
○HR CoEチームと密に連携し、ステークホルダーに最適なHRサービスが提供できるように効果的なコラボレーションを推進する。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
主任相当
募集背景
内部体制の強化
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・5年以上の人事業務経験 （HRビジネスパートナー経験含む）
・グローバル企業およびマトリックス組織での経験
・人事業務に関する幅広い知識および経験
・日常会話レベルの英語力（将来的に伸ばしたい意志がある）
・コミュニケーションスキル （論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど）
【歓迎】
・ペースの速い、海外含めたダイナミックな環境での就業経験
【求める人物像】
・ビジネス リーダーや人事部門の同僚と効果的に協業し、主体性をもって複数の課題に向き合える方、問題を積極的に解決できる能力を備えている方を希望します
・現在、弊社はHR Service Modelの変革期/過渡期です。HR Policyやシステムだけでなく、最終的にはカルチャーやマインドセットに至るまで、グローバル標準への転換を段階的に進めていきます。そのような環境下で、これまでのやり方を理解し、リーダー/社員に寄り添い、情熱をもって変革を一緒になって進めていける方を希望します
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,000万円
月収：35万円～
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
出向
就業時間
08:40～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制（コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：毎年4月21日に20日支給されるため、入社日により付与日数が変わります。（0日～17日）
（例）
4月21日～6月20日入社：17日
6月21日～8月20日入社：14日
2月21日～4月20日入社：なし
【休日・休暇詳細】
■特別休日あり
■有給休暇について
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収には、固定給、諸手当（通勤手当は除く）、賞与、インセンティブを含みます。 ※上記の各種雇用条件や選考回数はモデルであり、実際とは異なる場合があります。必ずオファー時に企業にご確認下さい
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2371056
最終更新日：2026/4/3