経営管理マネージャー※管理本部長候補
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
経営企画室に所属し、管理部門の立ち上げに向け「組織マネジメント」と「計数管理に基づく業務変革（BPR）」をリードしていただきます。
社長直下で他部門と連携し、経営数値（P/L）や法的リスクの観点から、あるべきオペレーションを構築・実行いただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
■事業収益性の管理・利益構造改革（BPR）
調査部門を単なるオペレーション組織から「利益を生み出す筋肉質な組織」へと変革するため、計数管理とプロセス改善をリードします。
・原価管理・ユニットエコノミクスの最適化
・オペレーションDXの推進
（PdMと連携したSaaS/RPA導入による業務自動化、コスト生産性を最大化するフロー構築）
■経営基盤・ガバナンス体制の強化
事業拡大に伴う、組織のルールメイクおよびリスク管理体制の構築をお任せします。
・業務プロセスの標準化・品質管理
（調査プロセスのマニュアル整備や、内部統制ルールの策定・運用）
・情報セキュリティ・コンプライアンス管理
（契約書管理、ISMS/Pマークの運用・更新対応などの体制維持）
・グループシナジーの活用
（親会社であるエン株式会社の管理部門との連携、ノウハウ共有）
■その他特命事項対応 など
※候補者様の適性を見ながら、お任せする領域をすりあわせできればと考えております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
本ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」（旧：エン・ジャパン株式会社）にて正社員採用後、新たにグループ入りした「back check株式会社」へ在籍出向となります。
事業の急成長に伴い、これまでCEOが兼務してきた「管理部門」の立ち上げを、管理本部長候補としてお任せできる方を募集しております。
全社的に、まだアナログな業務プロセスが残っており、利益率向上のための抜本的な構造改革（BPR）が急務です。
管理部門の立ち上げだけではなく、全社最適の視点を持ち、数値とロジックで組織を高収益体質へと変革していただける方を求めています。
将来的には、back check社の管理部門全体の責任者（CFO/COOなど）として、経営の要を担っていただくことを期待しております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必須要件>
■幅広いミドル・バックオフィス経験をお持ちの方（目安として2-3年以上）
経理・財務・法務・経営企画・管理会計・FP&Aなど、複数領域をご経験されているミドル・バックオフィス経験者が望ましいです。（単一領域でも可です）
<歓迎要件>
■マネジメント経験をお持ちの方
2~10名前後のマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。
学歴
高校
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(６ヶ月：その間の待遇は変わりません。)
給与
年俸制
年収：800万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～
月額基本給：37万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月／12月
入社初年度の賞与支給額は理論年収と異なる場合がありますので、オファー時に直接確認下さい。
■年俸制 月給50万円以上×16か月
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。
※毎朝10時から朝礼を実施するため、出社日は10時までに出勤をお願いしています。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 129,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当(3万円迄/月))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：119
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算します。
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与
■企業型確定拠出年金制度（DC）導入
■社会保険完備
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（1000種類以上の研修を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■敷地内全面禁煙
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回～3回
面接回数２～３回（適性テスト・リファレンスチェックあり）書類選考→一次選考→最終選考→内定 ※面接の回数、適性テスト・リファレンスチェックの対応タイミングはイレギュラーで変更する場合があります。
求人No.：NJB2371041
最終更新日：2026/4/2