熱処理技術（高周波熱処理技術開発）／藤沢(22-001)
想定年収
440万円 ~ 800万円
勤務地
神奈川県
従業員数
24,057名（連結（2025年3月31日現在））
仕事内容
■職務内容：
高周波熱処理技術開発又は真空浸炭熱処理技術開発における、以下一連のプロセスをお任せします。
1人で1～2のテーマを担当し、技術開発を行っています。
・要素開発
・ライン設定
・設備設計(外部とのやり取り)
・工場への導入
・量産フォロー
■仕事の魅力：
・要素開発から工場導入、量産フォローまで一連のプロセスに携わり、見届けられることは大きなやりがいです。
・コーポレート直下の生産技術センターにて、グローバルかつ幅広い事業、製品に寄与する生産技術の開発ができます。
・SDGs、カーボンニュートラルといった社会課題を解決していく仕事です。
■配属部門について：
技術開発本部 生産技術センター 加工技術開発部
■キャリア開発・教育機会：
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約 10時間/月
・リモート勤務可（週2回程度）
・フレックスタイム制利用可能
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け
└「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
■募集背景：
持続可能な社会の実現、カーボンニュートラルを目指す当社の重点施策として、熱処理工程の効率向上を掲げています。炉加熱による熱処理工程を高周波熱処理または真空浸炭熱処理に置き換えることで、CO2の削減を図ります。今回は熱処理技術や熱処理工程、金属材料に関する知見をお持ちの方をお迎えし、組織体制強化による技術開発スピードの向上を目指します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■いずれか必須
・熱処理技術の研究開発もしくは生産技術の経験
・熱処理技術全般における解析技術の経験｛加熱解析、冷却解析、熱処理変形解析、熱流体解析 など｝
・金属材料の研究開発の経験
■歓迎要件：
・高周波加熱または炉加熱または浸炭加熱による熱処理の研究開発もしくは生産技術の経験
・高周波加熱または炉加熱設備メーカでの設計開発経験
・工場担当者、設備業者など外部の方とも積極的にコミュニケーションをすることができる。
・電気制御経験（PLCラダーを読めるだけでもOK）
・主担当で熱処理設備を導入した経験がある。
・TOEIC 520点以上
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：440万円 ~ 800万円
月収：25万円～
月額基本給：23万円～
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。 その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。 ※日給月給制となります。
賞与・インセンティブ
年2回
(7月・12月)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
神奈川県藤沢市鵠沼神明１丁目５−５０
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：藤沢 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～16:55
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:10 ～ 15:10
所定労働時間：7時間55分
休憩時間：【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】
フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当
各種手当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
育児休業取得率；女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・退職金制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年金、個⼈拠出年金制度あり
・再雇用制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2369669
最終更新日：2026/3/27
企業情報
企業名
日本精工株式会社
代表者名
取締役 代表執行役社長・CEO 市井 明俊
設立
1916年11月
従業員数
24,057名（連結（2025年3月31日現在））
資本金
67,200,000,000円（国際会計基準）
本社所在地
〒141-8560 東京都品川区大崎1-6-3 日精ﾋﾞﾙ
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.nsk.com/jp/
事業内容
産業機械事業（一般産業向けの軸受、精密機器関連製品の製造販売）、自動車事業（自動車及び自動車部品メーカー向けの軸受、自動変速機部品及びステアリング等の製造販売）等
事業に関する特色
NSKの製品はベアリングだけにとどまらず、世界トップクラスのシェアを持つボールねじ、ステアリングなど多様な製品を開発、製造、販売しています。自動車の自動運転、電動化が進む中で、NSKは100年に亘り培ってきた技術力を基盤に、「走る」「曲がる」「止まる」に関わる技術を駆使し、「あたらしい動き」を提案し続けています。最近では、電動ブレーキブースター用ボールねじの生産により、自動ブレーキシステムの普及に貢献しています。また、産業機械事業の分野でも、鉄道車両の揺れを軽減させる部品『動揺防止アクチュエータ』が「2018年“超”モノづくり部品大賞」の「日本力(にっぽんぶらんど)賞」を受賞したりと、実績をあげています。
会社の特色
ＮＳＫは「企業のグローバル展開」が叫ばれる、はるか前から海外に進出してきました。1960年代初頭のアメリカでのベアリング販社設立を皮切りに、米州、欧州、アジアとネットワークを広げ、いまや全世界に207箇所の拠点を擁し、グローバルカンパニーとしての地位を着実に固めています。ＮＳＫグループ連結社員は2万人以上、海外での売上は6割以上となっています。
その他の特色
最先端技術・製品を生み出す研究開発体制
ＮＳＫの研究開発部門の中心となっているのが、神奈川県藤沢市にある技術開発センターです。同センターではベアリングや自動車部品、精機製品各分野における開発機能を集約し、全部門共通の基盤技術の強化をはかっています。また、国内外の各拠点と密接な連携を取りながら、市場のニーズにマッチしたクリエイティブな次世代製品の研究・開発をおこなっています。製品分野の枠を越え、技術開発センターを核として展開される開発ネットワークから生まれる最先端の技術や製品の数々は、世界の熱い注目を集めています。
売上実績
求人No.：NJB2369669
最終更新日：2026/3/27