概要
アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。

組織について
サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務・関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。

本ポジションの役割
サステナビリティ推進組織において、経営戦略をグループ全体の『実務』へ落とし込む現場推進の核として、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として推進いただきます。
その後、業務の進捗や状況に応じて、他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化へと、段階的に担当領域を広げていただくことを期待しています。

■専門領域（人権等）の現場実装と仕組み化
・「ビジネスと人権」の方針に基づき、グループ会社やサプライヤーを含めた
デューデリジェンス（DD）の実施、リスク特定、改善施策の現場導入

■担当領域の段階的拡張
・人権領域での運用が安定した後、他テーマ（労働慣行、供給網管理、環境施策等）の検討や、各事業部門への業務プロセス実装を順次担当

■現場情報の吸い上げとレポーティング
・国内外の現場へのヒアリングや調査を通じて「実態と課題」を正確に把握し、上位者へ報告。実効性の高い施策立案のための一次情報を提供

入社後の想定業務
※コンサルタント職ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィス（コーポレート）での勤務となります。

■人権デューデリジェンス（DD）の実行・集計・評価および現場導入支援
・調査票の送付・回収管理、リスク判定の一次分析、および改善に向けた現場対話
■サステナビリティ委員会／分科会の運営事務局（アジェンダ調整、資料作成、会議運営）
■グループ拠点（国内外）へのサステナビリティガイドラインの導入説明・定着支援
■非財務データ収集スキームの構築と、各事業部・関係部署との実務調整
■（ご経験や状況に応じて）環境やガバナンス等、他専門領域の施策立案および現場導入・推進

キャリアを通じて身につけられること
未整備の社会課題（人権等）をゼロから企業実務に実装し、仕組み化する完遂能力
人権を起点とし、環境・社会・ガバナンス全般にわたる幅広いサステナビリティ実務知見
現場の抵抗を乗り越え、多様なステークホルダーを納得させて動かす「調整・推進力