金融業向けプロジェクトリーダー（プロジェクトマネージャー候補）
想定年収
630万円 ~ 790万円
勤務地
神奈川県
従業員数
1,273名（2025/4/1時点）
仕事内容
最上流からお客様と共創し、事業目的や業務課題を達成するために、社内営業、コンサル、関連部署等と組織横断型のチームを編成し、お客様とセッションを重ね提案活動を行い、プロジェクトを成功に導きます。
■提案活動／ステークホルダーとコミュニケーションを取り、新たな価値を生み出す提案活動のリード
■プロジェクト運営／PMと連携しつつ、担当領域においてはリーダーとして意思決定を行い、リソース管理、リスク管理、および品質管理を自律的に遂行
■タスク・進捗管理／受注案件の開発プロジェクト推進やタスクの実行管理
■チームマネジメント／メンバーへの技術的なレビューや指導を行い、チーム全体のパフォーマンス最大化とプロセス改善を主導
このポジションの魅力
＜ミッションクリティカルな環境でのスキルアップ＞
日本の経済インフラを支える、極めて高い堅牢性と信頼性が求められる金融システムの開発・設計を通じて、市場価値の高い専門知識と高度な設計能力が身につきます。
＜PMへの明確なキャリアパス＞
PLとして複数プロジェクトのマネジメントや顧客折衝の経験を積んだ後、早期にPMへとステップアップできる育成環境が整っています。
＜技術とマネジメントの融合＞
エンジニアとしてのバックグラウンドを活かしつつ、組織横断的なチーム運営や若手育成、開発プロセスの最適化など、一段上のマネジメント経験を積むことができます。
この仕事の魅力
新たなサービスビジネスをお客様に展開する事で、自身の活動が社会にポジティブに関与している実感を得やすく、やりがいが感じられます。お客様の価値創造そのものに貢献できます。
さらに、お客様と直接コミュニケーションを図り業務推進できるため、PＬとしての視野が広がり、多様な考え方に触れることで自身を成長させる機会が多くあります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
弊社はお客様と並走しながらビジネスを作り上げる「共創型サービスインテグレーター」です。
金融事業（銀行・保険・決済等）を展開されるお客様から、弊社に対する共創ビジネスへの期待が高まっており、ビジネス拡大に伴う体制強化、新規ビジネス立ち上げのため即戦力となっていただける、プロジェクトリーダー（PL：将来のプロジェクトマネージャー候補）を複数名募集します。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
必須要件 (Must)
・SE実務経験（開発、設計フェーズ含む）8年以上
・5名以上の開発チームのプロジェクトリーダー経験（3年以上）
・Java開発経験歓迎、COBOL経験者も可
歓迎要件 (Better)
・金融系システム（銀行・保険・証券・カード等）の開発・保守における実務経験（3年以上）
・金融のお客様でのPＬ経験
・提案フェーズからの参画経験
・上流工程への参画に意欲のある方
・PL経験がありPMを目指したい方
・アジャイル開発プロジェクトのPＬ経験
・高い技術力、課題解決能力、チームメンバーとの円滑なコミュニケーション能力
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
日本語ビジネスレベル以上（JLPT N1）
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：630万円 ~ 790万円
月収：39万円～
月額基本給：39万円～
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回
勤務地
神奈川県
本社：220-8560 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2階
交通手段1 沿線名：みなとみらい線 駅名：高島町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月19時間～
フレックスタイム制
フレキシブルタイム7:00～20:00 （コアタイム無し）
（残業時間）全社平均残業時間：月19.3h（2024年実績）
標準労働時間7.5h
在宅勤務制度
一時勤務短縮制度
残業手当
その他
別途、時間外労働手当は1分単位で全額支給
通勤手当
交通費：一部支給(規定に基づき支給)
その他手当
【諸手当】
借家手当（適用条件あり）、特別勤務手当、育児・介護・子育てパパ支援金、アップデート手当、通勤交通費、出張手当、ほか
休日・休暇
年間有給休暇：有給休暇(初年度20日、最高40日)、半日単位で取得可能
徳俵休暇(繰越年休積立制度)
毎年４月に20日付与、中途入社の方は入社月に付与。
（6/1入社なら6/1から使用可）
ただし、中途入社の方は入社月によって日数按分となります。
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、創立記念日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇など
【育児・介護支援に関する制度】
産前産後休暇制度
時短勤務制度（小学6年生まで）
育児休業制度（2歳になるまで）
子の看護休暇5日/年（時間単位で取得可能）
不妊治療休暇
介護休業制度
時短勤務制度
介護休暇5日/年（時間単位で取得可能）
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
育休取得率：女性100% 、男性91%
女性スタッフによる座談会の記事
https://www.exa-corp.co.jp/recruit/workstyle/crosstalk.html
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【制度等】
オフィスカジュアル、退職金制度・確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、JFEスチール系列の福利厚生サービスあり
【研修】
新人研修、年次研修、キャリア研修、先進技術研修、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2369036
最終更新日：2026/4/6
企業情報
企業名
株式会社エクサ
代表者名
代表取締役 社長 林 勇太
設立
1987年10月
従業員数
1,273名（2025/4/1時点）
資本金
1,250,000,000円
本社所在地
〒220-8560 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
•業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング
•情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守
•ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供
•情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供
事業に関する特色
ー
会社の特色
■一言でいうと
製鉄業界とグローバルITインフラのリーディングカンパニーを株主に持つユニークなITサービス企業
■簡単な会社の沿革
1987年 現JFEスチールの情報システム部門が独立して発足
2000年 日本IBMが資本参加
2022年 日本IBMのITインフラ運用部門が分社化・独立してKyndrylが誕生。それに伴いキンドリルジャパン株式会社にグループイン
※Kyndryl・・・IBMのインフラサービスの部隊が分社化。グローバルで8万人以上のスタッフを有するリーディングカンパニー
■ビジネス
ビジネス：一般的なSIerの人月スタイルに加え、自社プロダクト（AIエージェント）等を活用したDX支援
※人月スタイルで安定した収益（土台）を築きながら、自社プロダクトや新規ビジネス（DX支援）に投資しています。
クライアントの業界：製造、金融、メディア、通信、海洋、公共、エンタメ、流通など
自社プロダクト：
・BLUEBIRDクレジット事業者向けWebクラウドサービス（バードシリーズ）
・EXERA
・DCP
・アリス
・トリノス
・SPBOM
・FusionXPersonel(主の買い手はJFE)
・船内LAN：画像処理
・3D計測ソリューション（汎用品を使ったソリューション）
・AI with
・つなぐラボデザイン（金融向け）
・イーシーズ（JFEエンジ向け）
■業界での優位性
ユーザー系SIer（JFEスチールの情シス子会社）としての現場視点（基盤）に加え、IBMの最先端テクノロジーが合わさった他には例を見ない体系。
特に製造・金融といった基幹産業に対して、付加価値の高いサービスを提供できる唯一無二の存在
■会社のカルチャー
WLB安定：残業月平均19.3h（2024年実績）、ハイブリッドワーク（リモート比率70%）、フレックスタイム（コアタイムなし）、育休取得100%（男90%、女100%）
長く働く人が多い（平均勤続年数18年程）
■キャリア支援
・キャリアオーナーシップ経営に向けた取り組み
「キャリアオーナーシップの確立による働きがい向上」を掲げ、自ら学び貪欲に成長する自律型社員の育成に取り組んでいます。
目指すのは、 会社と社員がともに成長する魅力的なエクサです。
具体的には、行動規範の改定、全世代向けのプロティアンキャリア研修導入、全社員の学びのプラットフォームとしてのUdemy Businessの導入、1on1ミーティングによる支援などです。
・キャリア相談室
全ての社員が、自ら豊かなキャリアを作っていくことを支援するため「キャリア相談室」を開設しています。
VUCAの世界の中では、常に新しい専門性が求められています。キャリア相談室では「社員ひとりひとりが働きがいを感じながら、充実したライフキャリアを開発する」ことを支援しています。また、仕事や将来についての悩みや不安を第三者に相談する場にもなっています。
■全世代向けのプロティアンキャリア研修導入
今後のビジネスで求められる人材は「自律人材」であることが大前提となることから、「キャリアオーナーシップの確立によるエンゲージメント・働きがいの向上」を狙い、“プロティアンキャリア”の導入を決定し、2022年より、全社員（1,056名）向けeラーニングに加え、 189名を対象とした層別研修を実施しました。その結果、社員意識調査の働きがいに関わる項目のスコアが上昇傾向にあります。
その他の特色
【テクノロジーの力で結局日本はアップデートしたのか？】
日本のDXの現在地とSIer・事業会社の進化論
弊社代表 林勇太と圓窓代表 澤円氏、ビジネス映像メディア「PIVOT」で対談
https://www.exa-corp.co.jp/news/004486.html
エクサについて
エクサは、JFEスチールを母体とし、キンドリルジャパンを親会社に持つITサービス会社として、先進技術を活用したDXを推進し、上流のコンサルティングから開発、構築、運用、保守までの各種サービスを総合的に提供します。
https://www.exa-corp.co.jp/
Kyndrylについて（Kyndryl Holdings, Inc.）
Kyndryl（NY証券取引所：KD）は、世界中の企業が日々の業務で利用する、複雑かつミッションクリティカルな情報システムを設計、構築、管理するITインフラサービスプロバイダーです。Kyndrylは、世界で約9万人のプロフェッショナルを擁し、60カ国以上でフォーチュン100の75%に相当する企業を含む4,000社超のお客様にサービスを提供しています。
https://www.kyndryl.com/jp/ja
*KyndrylはIBMのマネージド・インフラストラクチャ・サービス事業の分社化により、2021年9月から業務を開始しました。
JFEスチールについて
JFEスチールは高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の生産までを一貫して行う鉄鋼メーカー（高炉メーカー）です。「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念のもと、お客様や社会のニーズに応える鉄鋼製品をグローバルに提供しています。また、最先端の環境調和型製鉄プロセスの構築や、高機能鋼材の開発を通じて、製造工程はもとより製品においても環境負荷の低減に貢献しています。
https://www.jfe-steel.co.jp/
日本IBMについて
日本IBMは、世界175カ国以上でビジネスを展開するInternational Business Machines Corporationコーポレーションの日本法人で、基礎研究をはじめ、ビジネスコンサルティングから、ITシステムの構築、保守まで一貫したサービスの提供を通じて、お客様の企業変革やデジタル・トランスフォーメーションDXを支援しています。
https://www.ibm.com/jp-ja/
売上実績
求人No.：NJB2369036
最終更新日：2026/4/6