【大阪】産業機械製品における環境負荷物質管理業務（調査機関折衝・サプライヤー管理）/ミネベアミツミグループ＜2630110721＞
想定年収
500万円 ~ 850万円
勤務地
大阪府
従業員数
6,355名（臨時従業員を含む）
仕事内容
■業務内容
＜仕事内容＞
技術部にて、自動車・建設機械向けを中心とした産業機械部品（電装部品・ハーネスなど）開発工程における環境負荷物質の管理業務をお任せいたします。
＜業務詳細＞
・製品開発段階において求められる環境負荷物質の調査要請に対し、客先との日程/報告内容の調整及び、協力会社（サプライヤー）への調査報告依頼・管理を行います。
・調査業務が円滑に進まない場合などは、サプライヤーへの対応方法の指導などの業務や、別途分析機関への調査依頼など、開発納期などに合わせて柔軟に対応を行っていただきます。
・環境負荷物質に関する基礎的な知見や経験は必要になりますが、自分で解析をするのではなく、調査検討段階の工程を取りまとめる担当となります。
・新規開発は約10数件、既存製品の改良や刷新は複数のプロジェクトが動いています。ご経験、スキルに応じてプロジェクトへアサインしていきます。
■組織構成
本ポジションは現在、社員2名、派遣社員1名が開発業務と兼務で対応しておりますが、
今回の採用予定者が入社いただいた場合は、本業務の専任担当として本業務の中核メンバーとして活躍いただきます。
専任にはなりますがレポートラインはしっかり付いている他、残業時間は10～20時間程度の為、メリハリをつけた生活が叶います。
■やりがい・魅力
製品開発・量産立上げまでの工程全てに関わり、案件の推進役として客先・協力会社・社内部署との調整を行い進捗のコントロールを行います。
多種多様な製品を取り扱っており、多くの協力会社がいることから様々な工場、生産現場に関わる機会を持つことが可能です。
現在お持ちの知識を生かすだけでなく、多様な製造現場に関わる中で新しい知識を吸収し活躍の幅を広げることが可能です。
■企業概要
創業から約100年の歴史を持ち、トヨタ/マツダ/日産/Audi/BMW等の世界の主要自動車メーカーと取引実績があります。キーセットやドアハンドルなど世界シェア上位の製品を多く持ちます。
2013年に自動車サプライヤー大 手のValeoからキーレスシステム製品を買収しグローバル売上高は2倍に成長、更に2019年にはミネベアミツミと経営統合しCASE時代に向けた新製品開発に注力。10年後売上高2倍を目指しています。
■ご参考
・ユーシンHP
https://www.u-shin-ltd.com/style/tabid/202/Default.aspx
・取り扱い製品紹介
https://www.u-shin-ltd.com/products/tabid/203/Default.aspx
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当者クラス
募集背景
自動車・建機向け製品の規制対応が重要性を増しており、サプライヤー調整や調査機関対応の強化が必要になっているため。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須要件＞
●以下いずれも必須
・環境負荷物質関連のいずれかのデータ作成経験をお持ちの方（IMDS、JAPIAシート、chemSHERPA）
・製品開発における開発部署との折衝経験をお持ちの方
※機械・電気関連メーカーはもちろん、化学関連メーカーなどで製品開発・分析・品質など開発関連業務を経験されている方も歓迎です。
●運転免許
＜歓迎要件＞
●品質保証、品質管理において化学物質の取り扱い経験がある方
●化学メーカー、材料系の開発業務経験（有機・無機不問）
●調査会社での業務経験
●環境負荷物質の国際規制規格及び代替品に関する化学物質の知見をお持ちの方
＜求める人物像＞
・社内外との調整や経験のない業務に抵抗感のない方
・開発の第一線で実設計をやりたい方より、これまでの経験を通して社内外との調整をメインとした業務に取り組みたい方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 (待遇は変わりません))
給与
月給制
年収：500万円 ~ 850万円
月収：27万円～
月額基本給：27万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6.8か月
支給月：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
大阪事業所
・住所：大阪市住之江区東加賀屋1-9-1
・最寄り駅：Osaka Metro四つ橋線玉出駅
新大阪営業所
・住所：大阪市淀川区宮原4-2-10 PMO EX新大阪 10F
・最寄り駅：新大阪
※基本的には大阪事業所を想定していますが、ご希望があれば新大阪営業所での勤務も可能です。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:15
休憩時間：45分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
・家族手当 ※支給対象は扶養対象のお子様のみとなります
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇：初年度15日（入社時付与）
※9/21～3/20入社の場合、入社時５日付与 )
【休日・休暇詳細】
完全週休二日制（当社カレンダーによる）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
確定拠出年金制度、財形貯蓄、社員持株制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収は残業等の諸手当を含むモデル年収です。年齢・経験・スキルにより、採用時に決定致します。 ※定年は65歳となります(役職定年なし)
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2368828
最終更新日：2026/3/30
企業情報
企業名
株式会社ユーシン
代表者名
代表取締役 社長執行役員 川上 英範
設立
1936年11月
従業員数
6,355名（臨時従業員を含む）
資本金
15,206,000,000円
本社所在地
〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9-3（東京クロステックガーデン）
〒389-0293 長野県北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
自動車部品の開発・設計・製造・販売
［代表製品］キーセット、ヒーターコントロール、ドアラッチ、スイッチ、電子制御装置 等
［主要顧客］マツダ、スズキ、三菱自動車、ホンダ、トヨタ、日産、ダイハツ、いすゞ、日野自動車、UDトラックス、富士重工、Volkswagen、Mercedes、BMW、Audi、Renault、PSA、Fiat、GM、日本クライメントシステムズ、デンソー他
事業に関する特色
同社は、自動車生産グローバルシェアトップ10メーカー全社と取引関係を有する、自動車のキーセット、ハンドル、ＥＳＣＬ（Electronic Steering Column Lock）部門世界トップシェアのグローバルサプライヤーです。※フランスヴァレオ社 アクセスメカニズム事業を2013年5月に買収。
■グローバル展開の考え方
【コストパフォーマンス拠点としての展開】
新興国において、徹底的にコスト低減した、価格競争力のあるものを生産し、当事国はもちろん、日本や欧米の需要国へ輸出するといった世界最適生産を行っており、世界中の各地域に展開した生産拠点での生産量をうまくバランスさせることにより、為替変動リスク回避も実現しています。
【エリアカバレッジ拠点としての展開】
自動車メーカーは、需要や生産コストに応じて、海外での自動車生産を行っているが、近郊から部品供給できることにより、物流費や在庫低減を可能にし、安定的、効率的な部品供給を可能にしています。
【営業拠点としての展開】
自動車メーカー購買部門に密着した地域でサポートができることにより、近年では欧州系自動車メーカーより急激に受注を拡大している傾向にあります。
【開発拠点としての展開】
日本国内は、広島に技術が集約され、コア技術の開発拠点、グローバル拠点のマザー工場として機能しております。世界に分散する顧客に対しては、各地にR&Dセンター、分室を配置し、技術窓口対応を行っております。
[海外拠点]
13カ国：日本、中国、タイ、マレーシア、インド、フランス、ドイツ、イタリア、ハンガリー、スロバキア、メキシコ、ブラジル
■開発体制
組織は、製品群（技術分野）毎に組織化し、さらに担当製品ごとに小グループ化して開発を行っております。実務では、機械系、電子系、ソフト系のメンバーがプロジェクトチームとなり、一つの製品を作り上げていく場合も多々あり、オートヒーターコントロールやセキュリティ製品等では、異なる分野の技術者が共同で作業を進めていきます。また、海外拠点との共同開発や技術共有を進める事で、欧州技術、開発プロセスと日本技術、開発プロセスの融合から新たな技術革新を進めています。
現在は、「安全」「安心」「利便・快適」という分野の進化を支えるメカトロニクス分野に開発の主軸を置き、システム商品の開発と提案に取り組んでいます。コア技術を基盤としたロバスト性の高い製品開発と業務の効率化を進める体制を整え、世界各地の顧客要求に迅速に対応する為の中国、ドイツ、インドの各R&Dセンターも含めたグローバル開発体制を加速させています。
【売上構成比】
自動車部門：80% 住宅機器部門：18% 産業機械部門： 2%
会社の特色
2018年11月にミネベアミツミ社よりTOBを受け、2019年4月に統合。
2019年5月に本社をミネベアミツミ社のビルに異動。
■人事制度面
・同一賃金制度：グローバルスタンダートである、男女差や年齢差をなく し、貢献度の高い仕事をした人にはそれにふさわしい給与を支払う体制を導入し、時代に則した制度として整備しつつげています。
・海外駐在員制度：海外駐在員は5年を目途にした、ローテーションが基本となっております。
その他の特色
【平均年齢】37.4歳
売上実績
求人No.：NJB2368828
最終更新日：2026/3/30