雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(（３カ月）試用期間中賞与・昇給なし)

賞与・インセンティブ

年2回  

●基礎賞与➡基本給×0.6を年2回　全体原資を確定後に個別査定による業績賞与年2回
●賞与支給日：上期6月15日　下期12月1日

昇給

有り 年1回 / 3月

就業時間

09:30～18:10

休憩時間：60分

残業：月20時間～30時間程度

（※基本型・シフト勤務あり）

残業手当

通常の残業代

別途超過勤務手当支給

通勤手当

交通費：全額支給(※通勤時間は2時間の範囲)

休日・休暇

週休二日制

年間休日：125

年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
（週休2日制、交代制、月間8日以上）
■年次有給休暇
勤続年数に応じて有給を付与します。最大年間20日間の休暇が取得できます。
■リザーブ休暇
年次有給休暇の内、期間内に取得できない休暇日数はリザーブ休暇積立として累積します。
積立日数の範囲内でリザーブ休暇（有給）の取得が可能です（※休暇取得細則は規則に従うものとします）。
■その他
慶弔休暇、生理休暇、転勤休暇、おかえりなさい休暇、ボランティア休暇、傷病休暇、看護休暇、特別休暇、結婚休暇など。
■出産休暇
女性社員が出産する場合、産前産後各々8週間以内の出産休暇が取得できます。
■育児休職制度
勤続満1年以上に達した社員で、お子さまが満2歳に達するまで休職が可能です。
■育児勤務制度
勤続満1年以上に達した社員で、お子さまが小学校4学年就学に達するまで就業時間を短縮して勤務できます（※勤務時間のパターンは複数より選択可能です）。
■スクールイベント休暇
幼稚園、保育園、または小学校に通園・通学するお子さま、お孫さまを有する社員が学校行事に参加する場合、年2日の休暇（有給）を取得できます。
■配偶者出産休暇
配偶者が出産する際、当日は休暇（有給）が取得できます。
■介護休暇
二親等以内の親族が傷病にかかり、介護を要するとき、年間15日まで休暇（無給）を取得できます。
■介護勤務制度
勤続満1年以上に達した社員で、二親等以内の親族に介護の必要性が生じ、認められたものについては最長で1年以下休職が可能です。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金