■１．コンプライアンス
＊内部通報・コンプライアンス（ハラスメント）相談窓口業務
（受付～調査～解決策の立案～委員会での報告～窓口利用者へのフィードバック、再発防止策の実施）※2人1組で実施
＊国内グループ会社を含む役員・従業員向けコンプライアンス教育の立案・実施
（e-ラーニング他、外部業者の活用がメインですが、スキルに応じて教育資料の作成・講師役もお願いする可能性がございます）
＊コンプライアンス委員会事務局（課長他と協力して運営）
＊海外グループ子会社へのコンプライアンス教育サポート体制の構築

■２．リスクマネジメント
＊事務局として、作成済みのリスク一覧に基づき、各部門の対応状況を確認。3ヶ月に1回の経営会議にて進捗を報告（既存の運用サイクルに沿った進行がメイン）
＊部門を跨ぐようなテーマや最近の世界的なトピック、海外子会社にも関わるテーマ等については、適宜タスクフォースを組むなどして重点的に対応
（経験豊富な海外勤務経験者からのアドバイスに基づき、発生したアクションを遂行していく）
＊世の中のトピックに合わせ、「自社で気をつけるべき点」を社内へ適宜アナウンスするなど、リスク意識の浸透を図る