【大阪】人事企画
想定年収
620万円 ~ 670万円
勤務地
大阪府
仕事内容
＜具体的な仕事内容＞
1）評価・給与領域の安定運用（オペレーション）
・給与・賞与支給を中心とした支給事務、運用管理、業務改善
・評価・昇給・賞与等の運用
・関係部門との調整
・運用設計・ルールの見直し
・問い合わせ対応の高度化・標準化
※正確性・期限遵守が求められる基幹業務を担いながら、運用改善・効率化にも継続的に取り組んでいただきます。
2）人件費・人事データを用いた経営支援・高度化
・総額人件費管理
・管理会計における人件費負担ルールの設定・見直し等
・経営判断に資する人事データの整備・可視化
・人件費・評価・報酬データの整理
・説明可能な形での資料化・分析
・論理で語れる人事”の実装
※経営企画・経理財務と連携しながら、人事の立場から意思決定を支える役割を担います。
3）関係者マネジメント・プロジェクト推進
・経営企画・経理財務・各事業部門との折衝／合意形成
・若手メンバーと協働したプロジェクト推進
※自ら手も動かすプレイング要素を含みます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ職
募集背景
【背景】増員
2025年3月期売上高は5兆4,348億円と、4期連続の増収を達成しました。創業70周年を迎えた2025年度は、2022年度から開始した第7次中期経営計画を1年前倒しで終了し、来年度よりスタートする第8次中期経営計画に向けた準備期間となっています。
こうした環境変化の中、同社人事部は組織再編により「経営戦略本部」配下へ移管され、従来の“管理中心の人事”から、経営戦略・事業戦略と接続し、人的資本価値を最大化する人事へと役割を拡張しています。これに伴い人事グループにおいても、評価・給与等の確実な運用に加え、制度改善、人件費管理、業務の標準化・効率化（テクノロジー活用含む）を推進できる人材が必要となっています。
【組織】
人事グループは、人事異動／評価（昇給・賞与・昇格）／給与（シェアードサービス含む）といった基幹オペレーションを担いながら、新規制度立案や人件費管理にも取り組んでいます。組織は比較的若く、スピード感を重視した改善文化があります。年次に関わらず改善提案は歓迎され、手を挙げた人がプロジェクトをリードする風土です。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須】いずれかの領域での実務経験（目安）：
・人事（評価／報酬／給与／人件費管理）いずれかの運用・企画
・経営管理／管理会計／FP&A／コーポレート企画等、人件費や制度設計に関連する業務
・Excel等を用いたデータ集計・分析（数値の整合性を担保し、説明資料に落とせる）
・社内外の関係者との連携・調整を重ね、良好な関係を構築していける方
【歓迎】
・事業会社での人事経験（評価・給与・制度企画・人件費管理等）
・会計／アカウンティングの基礎知識（管理会計、原価、人件費の構造理解）
・業務改革（BPR）、システム／ワークフロー導入、運用設計の経験
・人事データ整備・可視化、KPI設計、ダッシュボード化の経験
【特に歓迎する人物像】
・管理系部門で人件費・制度に関わり、人事領域に軸足を移したい方
・人事実務をベースに、経営・数字側にも踏み込みたい方
【その他】
■求める人物像
・自己研鑽に前向きで、新しい知識（制度・会計・事業理解）を継続的に吸収できる方
・変化の多い環境でも、優先順位をつけてやり切る実行力がある方
・“守り”の正確さ（ミスなく・期限遵守）と、“攻め”の改善（仕組み化・高度化）を両立できる方
・繁忙期を含む一定の負荷がある中でも、チームと連携し前向きに取り組める方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：620万円 ~ 670万円
月収：38万円～46万円
月額基本給：38万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回
想定年収：720～800万円（残業30時間/月込み）
※支給月：7月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：12：00～13：00
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
※コアタイム無（フルフレックス）
残業手当
通常の残業代
実績支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当（支給条件あり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇は入社時から付与されます
初年度 10日 （年度後半10月～3月入社の場合は5日）
※その他休暇 慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇等 )
【休日・休暇詳細】
祝日、夏季休日、年末年始休日等 ※年間勤務カレンダーにより決定
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※在宅勤務は原則無し（育児・介護事由においては、事前申請・許可の上、週2日の在宅が可能な場合があります） 副業・兼業可 副業については諸条件あり（社会人経験3年以上であれば、事前申請・許可の上、可能な場合があり） ※上記年収はあくまでモデル年収（理論値）です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2365913
最終更新日：2026/3/16