人事責任者候補（制度設計・ガバナンス構築）～経営戦略としての「攻めの労務」ポジション～
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
120名（パート・アルバイト含む）
仕事内容
【職務内容（ミッション）】
入社後、まずは現状のカオスな実務状況を把握していただき、最終的なミッションは「自ら手を動かすこと」ではなく、「誰もがミスなく回せる自動化の仕組み作り」と「経営に直結する制度設計」です。
・オペレーションの全自動化・標準化（脱属人化）
・freeeをはじめとするHRテックを最適化し、給与計算・勤怠管理の「ミスゼロ・低工数」フローを構築（必要に応じたBPO活用も主導）
・経営戦略としてのルール設計とリスクコントロール
・就業規則や各種規程の、実態に即したアップデート
・営業会社のスピードを落とさないための、攻めのリーガルチェックおよび労基署等の外部対応
・組織開発・エンゲージメント向上の仕組み化
・働き方の多様化に合わせた独自の福利厚生・人事制度の企画 など
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
部長クラス
募集背景
【背景】
同社は創業から急成長を遂げ、グループで年商60億円・従業員数130名を突破する同社。しかし、事業の成長スピードに対し、バックオフィスのOSが追いついていないのが実態です。現在、社内には他社で労務経験を積んだ者がおらず、叩き上げで成長を遂げてきたため、ミス漏れが生じない高精度な仕組み（標準化）ができていない状況です。また、営業会社という性質上、事業のアクセルを全開にするためには、労使協定や労基署対応を含めたリスクコントロールが急務となっています。
法律を盾にブレーキを踏むのではなく、経営陣と共に「どうすれば合法かつ最速で事業を伸ばせるか」を企む、労務プロフェッショナルを求めています。
【魅力】
創業以来、成長を続ける同社において、裁量権を持って業務に取り組んでいただくことができます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・事業会社での労務実務経験（目安：3年以上）
・現状の課題を特定し、自らフローやルールの改善（仕組み作り）を行った経験
・部下のマネジメント経験
【歓迎】
・成長期（数十名～数百名規模）の企業での就業経験
・SaaS（freee等）の導入、またはリプレイス・最適化の経験
【求める人物像】
・新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、物事を前に進められる方
・成長意欲、上昇志向をお持ちの方
・人事制度など0→1で構築された経験がある方
・労働集約型のビジネスモデルの事業会社での経験がある方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(4ケ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～63万円
月額基本給：50万円～63万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：およそ4カ月
支給月：6月・12月
昇給
有り 年2回 / 4,10月
勤務地
大阪府 東京都
大阪本社：大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー18F
東京本社：東京都港区港南2丁目16-3 品川グランドセントラルタワー18F
交通手段1 沿線名：大阪メトロ・御堂筋線 駅名：本町・心斎橋それぞれ 最寄駅から：徒歩4分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：品川 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
※フレックス制
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※祝日休みの選択制を導入中（下記パターンも選択可）
完全週休二日制(土日固定OK)117日＋GW3日間・夏季休暇3日間・年末年始
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・産休育休制度
・入院時の保険利用制度
・臨時賞与
・社員/慰安旅行等
・感謝休暇 本人と家族の誕生日休暇制度（勤続年数毎に誕生日＋特別休暇）
食事券や旅行券・商品券会社から付与
・懇親会 月に１回1人あたり、上限5000円の懇親会費用を、会社が負担
・半日休暇制度 午前もしくは午後に休暇を取得することが可能
・資格取得制度 本人希望または会社が、希望する資格取得に関する費用を負担する制度
・高級リゾートホテル利用 ３年に１度会社が指定する高級リゾートホテルの宿泊を全額負担
・企業保険 業務外の病気でも入院が必要になった場合、会社で負担
・健康診断再検査休暇 健康診断にて再検査が必要に、なった際、検査当日に限り半日の特別休暇を取得可能
・インセンティブ、表彰関連
社長賞、社内イベント時のプチボーナス、年間表彰（最優秀賞・新人賞など）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はあくまでモデル年収となります。経験・技術・能力を考慮して決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2365679
最終更新日：2026/3/9
企業情報
企業名
株式会社T-TOP
代表者名
代表取締役 村田達也
設立
2015年3月
従業員数
120名（パート・アルバイト含む）
資本金
50,000,000円
本社所在地
〒541-0059 大阪府大阪市中央区博労町3丁目5-1 御堂筋グランタワー18F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
(1)住宅ソリューション事業
(2)エネルギーソリューション事業
(3)企画・設計デザイン
(4)アライアンス事業
事業に関する特色
■住宅ソリューション事業
同社は、お客様の理想の住まいを末永くご利用頂くため、日本の昔ながらの技術から最先端の技術や設備機器まであらゆる知識と情報に卓越した住まいのプロフェッショナル集団です。
お客様一人ひとりに営業スタッフから職人、事務員全てが手を出し作業することで、人と人とで繋がる企業づくりを心がけております。
同社では、内装工事、外装工事、屋根工事、その他修繕工事に大きく分け、施主様の要望に最大限の答えを専門スタッフがご用意致しますが、お住まいを末永くご利用頂き永続的に同社をご指名頂けるよう現時点で必要かつ最低限のご提案を常に心がけております。お住まいの修繕、補修については過度に『ご予算の最大化』や『ハイクラス商材』をご提案するのではなく、最適なプランニングをご用意しお客様との信頼向上に努めています。
■エネルギーソリューション事業
同社では、太陽光発電システム、オール電化設備機器、蓄電システム、HEMSなど既にお住まいされている住宅エネルギーの自給自足を目指すスマートハウスの導入を推進しています。国内外のあらゆるメーカーの取り扱い及び商品知識を有する同社専門スタッフが、お客様のご自宅に最適な導入プランを提案します。
■企画・設計デザイン
新規出店のオーナー様から現在営業中のオーナー様まで様々なショップやオフィス、飲食店など商業施設を専門に設計デザインを行っています。デザイン作りには、見た目を美しく表現するだけでなく機能性、経済性、恒久性など様々な目線から空間づくりをイメージすることで、『オシャレ』『カッコいい』だけではなく同社では『売上UP戦略』を一番に大切にしており、その次に繋がるデザインを創出しています。
■アライアンス事業
大手ハウスメーカーなどの営業代行サービスを行っています。住宅のメンテナンス（定期点検）を通じて、顧客に担当企業の存在を再認識して頂き、今後お住まいに関するトラブルが出てきた際に真っ先にお問い合わせを頂ける様な関係づくりを行います。
同社独自のメンテナンス（定期点検）営業代行フローでは、担当企業に代わり、同社の専門スタッフが、2次商材の提案を行い、アポ取りから設置完工。アフターケアまで一貫したトータルマネジメントを提供しております。
コストや時間を掛けずに、さらなる収益UPを目指す画期的なメンテナンス（定期点検）営業代行サービスとなっています。
会社の特色
■人材育成について
同社は、育成においては、基本的に先輩社員と営業同行をさせて、まずは姿を見せるようしているそうです。同社では、営業マニュアルを用意しており、最初はマニュアルを実施するところから始めます。その後、日々営業に取り組む中で自分のスタイルを構築できるようにしています。
営業マニュアルの中で、特に商品の理解にこだわっています。商品の理解を徹底することで、顧客が悩んでいることに対してきちんと話ができ、よりよいサービスの提供につなげています。また、営業を指導する先輩社員は、アポの際やクロージングの際に、答えを言わないようにし、自分で考えることができる営業マンを育てることができています。
また、生産性を追及する同社では施工管理ポジションを完全内勤化しており業務改善およびフローを見直すスキルが身につきます。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2365679
最終更新日：2026/3/9