人材開発担当
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
人材開発領域において、施策の企画立案から実行までを担っていただきます。
▼お任せしたいプロジェクトの例
・マネジメント育成施策の運用・改善（研修プログラムの企画・実行など）
・新卒育成プログラムの運用・改善
・階層別研修の企画・実行
・360度サーベイ等を活用した課題分析、打ち手の検討
※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたグループにおいて、キャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。
一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みを共に推進いただける方をお迎えしたいと考えています。
まずはプロジェクトメンバーとして企画立案・実行をご担当いただきながら、将来的にはプロフェッショナルやマネジメントとして活躍いただくことを期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験
加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験
・人事コンサルティング経験
・事業部門において組織課題の解決や人材育成に携わった経験
【歓迎要件】
・研修プログラムの企画・運用経験
・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験
【求める人物像】
・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方
・チームで協働しながら、周囲を巻き込んで物事を進められる方
・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：40万円～53万円
月額基本給：30万円～41万円
ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
賞与・インセンティブ
年2回
※基本的には業績に応じて支給。
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 95,239円 ～ 126,985円 / 月
※40時間超過分については別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(実費支給（但し、上限5万円/月）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
・部活制度
・オフィス内カフェ 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
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選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2365417
最終更新日：2026/3/6