【25-原子力-13】~プロジェクト管理~原子力発電所の建設に向けたプロジェクト管理
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
青森県
仕事内容
■職務内容:
【業務①】
東通原子力発電所の原子炉設置許可申請に向けて,本社にて実施する設計管理,原子炉設置許可申請書作成の進捗管理等におけるプロジェクト管理を担当いただきます。
<主な業務内容>
・本社にて実施する設計管理の進捗報告を受領し,遅延がある場合の理由を確認
・上記報告を東通プロジェクト会議にて報告する内容を作成
・東通プロジェクト会議の内容を本社にフィードバック
・必要に応じて,エンジニアいリングスケジュールの見直しを検討
【業務②】
東通原子力発電所の建設工程を検討します。具体的にはプラントメーカ及びゼネコンと大工程タスクを立ち上げ、業務およびタスク運営を実施いただきます。
<主な業務内容>
・過去の大工程タスクの内容把握
・大工程タスクの日程調整(当社社員,プラントメーカ,ゼネコン等との日程調整)
・大工程タスクの議論のファシリテータ補佐(タスク書類準備,過去資料整理)
・大工程タスクの課題のフォロー(議事録作成,パンチリスト作成,次回開催に向けてパンチリストの集約)
・大工程の作成の検討
■職責・期待される役割:
・大工程タスクの後,詳細検討するタスクが引き続き実施する際,職場の中核者として,業務を牽引していただきます。
・また,プロジェクト管理だけでなく,機械等の専門分野のスキルを習得することにより,設計業務についても,業務に従事することも可能です。
■魅力、面白み:
・青森県は、原子力発電所、使用済燃料中間貯蔵施設、使用済燃料再処理施設など、原子燃料サイクル事業の多くの部分を担っており、
日本のエネルギーを支えています。
・このような多岐にわたる事業のうち,原子力発電所を新規建設は日本全国においてもめったにない大型プロジェクトであります。
その許認可に貢献でき,プロジェクト管理の専門性を高めることができます。
・許認可に対応することは,建設にとどまらず,運転,廃止措置まで許認可の知見は必要となり,建設から廃炉まで百年事業へ貢献できることも
魅力の一つです。
・また,これらの業務を通じて,プロジェクト管理の専門性を高めることより,原子力発電所の建設のみならず,さまざまなプロジェクトに対応
できるスキルを磨くことができます。
■キャリアパス:
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1〜3年):
プロジェクトアシスタントやジュニアPMとして、プロジェクトの管理業務を経験いただきます。
プロジェクト全体の流れを理解し、基本的なプロジェクト管理スキルを身につけていただきます。
中期(3〜5年):
中期には、プロジェクトのリードPMとして、プロジェクト管理運営やチームのマネジメントをお任せいたします。
プロジェクトの成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。
長期(5年以上):
長期的には、東通の建設プロジェクトを統括するシニアPMやプロジェクトマネジメント部門の責任者として、建設全体のプロジェクト戦略の策定や経営判断に関与していただくことを期待しています。
■配属先部署、雰囲気:
50代3名,40代5名,30代4名,20代7名
~雰囲気~
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・キャリア採用者が2名おり、活躍しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■採用の必要性:
東通原子力発電所は,2011年以降建設工事を停止しています。一方,第7次エネルギー基本計画に示されているとおり,東通原子力発電所は原子炉設置許可申請に向けて、技術検討および建設工程を検討を実施しています。本プロジェクトは土木建築機電の他原子炉安全等多岐の関係者が協働して進める必要があり,プロジェクト管理の知見を持つ方を募集をしています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■求める人物像
・東通村という地域で腰を据えて働く意欲のある方
■必須要件
~ご経験~
いずれかを満たす。
・プロジェクト管理を3年以上の経験を有する方
・発電所の建設もしくは大規模改修を3年以上の経験を有する方
~知識・技能~
・プロジェクト管理のフレームワーク(例:PMBOKなど)に関する知識
~資格~
・基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint)
■歓迎要件
~ご経験~
・原子力関係に3年以上の経験を有する方
~知識・技能~
・原子力に関する知識・技能
学歴
高専
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収:500万円 ~ 900万円
月収:26万円~
月額基本給:26万円~
賞与・インセンティブ
年0回
※上記は残業なしの給与額となります。
※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。
※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。
上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。
昇給
有り 年1回 / 4月
※業績等による
勤務地
青森県
出向
就業時間
08:40~17:20
休憩時間:1時間
残業:月0時間~20時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム勤務有※コアタイム無し
(標準労働時間7時間40分)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
ライフサイクル手当(勤務地手当・家族手当)
能率手当
作業手当
社宅もしくは住宅補助手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日:123
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
国民の祝日
【有給休暇】
普通休暇(1年目:年15日、2年目以降:年20日)
入社日に応じて1年目は下記日数付与
4月/15日 、5月/14日 、6月/13日 、7月/12日、
8月/10日、9月/10日、10月/10日 、11月/7日、
12月/5日 、1月/4日、2月/3日、3月/2日
4月1日現在の勤続期間が1年以上となりましたら、各年度20日付与されます。
特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅積立助成手当
財産形成給付金
家賃補助
社宅制度(独身寮・家族寮)
カフェテリアプラン
各種財形貯蓄制度
退職金制度
社員持株会 他
・社員一人ひとりの多様性を十分に活かして、真に強い組織に生まれ変わっていくためのダイバーシティを推進
・生産性の高い働き方を目指したワークライフバランスを積極的に推進
【働き方の改革】
・毎年20日の普通休暇付与と高い消化率
2019年度 17.3日
2020年度 16.0日
2021年度 16.6日
・全社一斉定時退社を中心とした早期退社の促進
・連続休暇取得推進
【会社生活を支援する環境づくり】
・自宅から通勤できない独身の方の為の独身寮
・単身赴任の方の為の単身寮
・本社、各事業所などの多くに設置された社員食堂
・ファミリーデイ(家族の職場参観)の開催
【育児・介護の支援制度】
■子育て支援の制度
・休職制度
・短時間・特別フレックス勤務制度
・配偶者出産休暇
・子供の看護休暇
・出産後の休職から職場復帰支援
■介護支援の制度
・介護休暇制度
・短時間、特別フレックス勤務制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り 週1~2回程度 ※年収はあくまでモデルケースです。詳細は企業へ御確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2364901
最終更新日:2026/3/4

