労務担当者（リーダー候補）
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
仕事内容
・組織拡大を支える労務基盤の構築：
従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。
・助成金対応およびコンプライアンス強化：
会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。
想定業務例
・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など）
・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き
・過重労働管理・指導
・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など）
・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
必須スキル・経験
・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
・社労士事務所等に委託する給与計算・社保手続き等に必要な指示を出すことができ、業務レビュー、品質担保ができるスキル
・労働関係法令ならびに所得税法に関する基礎的な知識・理解
・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確なオペレーションができる方
歓迎スキル・経験
・業務プロセスの標準化・仕組み化の経験（SaaS導入、マニュアル策定など）
・IPO準備企業や100名程度のベンチャーでの労務経験
・委託先や派遣社員等のチームマネジメント経験
・海外労務（EOR・現地雇用等）の実務経験
・人事企画、採用企画等の経験
求める人物像
・パーパスや理念に対する共感
・正確な業務遂行とプロセス改善を意欲的に取り組める方
・不確実な状況や変化を楽しみ、柔軟かつアジャイルに対応できる方
・カオスな環境をポジティブに捉え、当事者意識を高く持てる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（試用期間における条件の変更がございません）)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 900万円
月収：42万円～
月額基本給：32万円～
賞与・インセンティブ
賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。
また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。
昇給
有り
成果に応じ年0～2回あり
勤務地
東京都
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～45時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 16:00
■就業時間
フレックスタイム制を導入しておりますが、試用期間は対象外となります。
（但し、上長が承認した場合は対象とします）
＜フレックスタイム制＞
標準労働時間：8時間/日
コアタイム：10:00〜16:00
＜基本就業時間＞
10：00〜19：00（所定労働時間：8時間）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 97,994円 / 月
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。
通勤手当
交通費：一部支給(上限5万円/⽉)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■休日休暇
年間休日：120日 ※完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇：原則12/29〜1/3
有給休暇：
別途入社月により、付与日数が異なります。
・1年目は、入社月により、6〜15日付与
・2年目以降は、勤務年数により、16〜25日付与
・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
■社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
求人No.：NJB2364240
最終更新日：2026/3/5