労務
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
労務領域の担当者として、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる土台作りを一緒に作っていただける方を募集します。 単なる労務相談や手続きの遂行にとどまらず、法改正への対応、働き方改革（時間の使い方改革）の推進、労務課題の解決を通じて、組織のコンプライアンス強化と人的資本経営の具体化を担っていただく、戦略上も重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
労務管理全般の運用からスタートし、ゆくゆくは労務を中心した企画立案までお願いします。具体的には下記になります。
・労務コンプライアンス対応: 労働基準法等の法改正に基づいた規程の見直し・運用変更に関連した規程変更、36協定等その他労使協定の作成・管理、従業員代表対応等。
・労務問題への対応:ハラスメント防止策の立案、個別労務トラブルの解決支援。経営への報告書作成、経営説明等。
・働き方改革の推進: 柔軟なワークスタイルの構築、長時間労働削減に向けた施策の企画・実行。
・行政対応: 労働基準監督署等の行政機関への報告・対応。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件（Must）】
・労働基準法をはじめとする労働関連諸法令の深い知識
・給与計算・社会保険業務の一連の流れに関する理解
・多様なステークホルダー（現場社員・役員・外部ベンダー・同僚）と円滑に合意形成ができる
・就業規則・労使協定の策定および改定の経験
【歓迎要件（Want）】
・事業会社における人事労務実務経験（5年以上）
・従業員1,000名以上の企業での人事業務の経験
・社員からの労務相談に対応した経験（休職・退職・解雇・出向等）
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・内部統制の整備、運用等に関するご経験
・法改正への対応（運用構築および就業規則改定）
・ハラスメント等、社員からの相談対応（ヒアリング・報告書まとめ・事後対応等）
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：32万円～
月額基本給：28万円～
下記年収はあくまでも参考となります。ご経歴に応じて年収は前後致します。
賞与・インセンティブ
年2回
賞与とは別に、業績に応じて決算賞与が支給される可能性もございます(3月)
昇給
有り
年1回
勤務地
東京都
就業時間
09:30～17:45
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(支給あり)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
※入社日によって、有給休暇が異なります。
・1月1日～6月30日までに入社の方は10日間
・7月1日～10月末までの方は5日間
・11月1日以降は0日間
※次年度以降は1月1日に11日間付与
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、育児・介護休業制度
どこでも休暇
（1年を通して利用できるものとなります。初年度は入社日によって異なります。）
（1月1日～3月31日入社：5日、4月1日～6月30日入社：4日、7月1日～9月30日入社：3日、10月1日～12月31日入社：2日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2364074
最終更新日：2026/3/9