中途採用マネージャー
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
【主な職務内容】
・担当ファンクションの採用要件定義～オンボーディングまでの一連のプロセスをリード
・Hiring Manager（日本語/英語）との綿密なコミュニケーションを通じた、採用要件整理および採用戦略の提案
・外部エージェントとの折衝・ブリーフィング・パフォーマンス管理（日本語/英語）
・母集団形成施策（エージェント活用、ダイレクトソーシング、リファラル等）の企画・実行
・面接プロセスの設計、調整、候補者体験の向上施策
・オファープロセスの主導（条件交渉、クロージングまで）
・採用データ分析と改善提案（採用KPI／プロセス効率化）
・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築
・採用部全体の業務改善や採用ブランディング活動に関する企画・貢献
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・中途採用領域でのプロフェッショナルリクルーター経験（5年以上）
└ 社内・RPOどちらでも可、ただし独立して案件をドライブした実績があること
・管理部門採用の経験と業務理解
・ビジネスレベルの英語力
└ 英語でのHMコミュニケーションおよびエージェント対応ができること
・大手企業または複雑な組織での採用経験
・スピード感ある環境で、主体的に判断しながらプロセスを前に進められる能力
・多様な価値観・要求を持つHiring Manager（HM）と適切にコミュニケーションが取れる対人スキル
・高いストレス耐性およびタフな状況でも継続的に成果を出せる実行力
【あれば尚可】
・外資系企業での採用経験
・ダイレクトソーシングの成功実績
・採用広報や候補者体験改善などのプロジェクト経験
・ATS導入や運用改善の経験
・定量データに基づく採用プロセス改善経験
【求める人材像/経歴】
・プロフェッショナルとして一人称で採用業務を完遂できる方
・多様なステークホルダーを巻き込み、粘り強く調整しながら前へ進められる方
・「難しい」とも折れずに、論理的かつ丁寧にコミュニケーションを取れる方
・スピード感と正確性の両立を得意とする方
・変化を楽しみ、自分で課題を見つけて改善していける方
・採用の質へのこだわりと、候補者体験向上の意識が高い方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：47万円～
月額基本給：47万円～
賞与・インセンティブ
年3回
6月・12月・翌3月
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回 (4月)
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：60分
残業：月15時間～20時間程度
管理監督職
スーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。
在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。
直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。
サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(月上限10万円で実費相当額を支給)
休日・休暇
週休二日制, 土, 日
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 初年度 10日 6か月目から )
【休日・休暇詳細】
年間休日数121日
週休2日（土日休）会社カレンダーあり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2363285
最終更新日：2026/2/26