【組織のミッション】
私たちの組織は世界No.1の品質、コスト力、そしてデリバリー体制を目指しています。最先端製品の「歩留まり維持・改善」を通じて、キオクシアの収益力最大化に貢献します。半導体ビジネスにおいて、歩留まりのわずかな差は、年間で数十億から数百億円もの利益の差に直結します。「技術」「品質」「製造」のハブとなり、解析結果を即座にプロセスへフィードバックすることで、理論上の設計を「世界一の製品」へと具現化する、工場の要とも言える重要な役割を担っています。

【お任せする業務】
フラッシュメモリ製品（現行品・次世代品）の歩留まり向上を目指し、装置を駆使した不良解析（電気解析(EFA)または物理解析(PFA)）の実行、および解析手法の構築・改善をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■半導体メモリ（ウェハー）の解析手法立案と実行：
不良原因となる不良モードを仮説立てし、最短ルートでの解析フローを選択。

■半導体メモリ（ウェハー）の電気特性、物理特性の解析：
解析ツール(装置)を用い、電気的特性や物理構造から故障の真因を特定。

■解析TAT（処理時間）の短縮：
製造現場へ解析手法をスキルトランスファーし、効率的な運用体制を構築。

■他部門への解析報告：
解析結果をプロセス開発や製造管理チームへ共有し、再発防止策をサポート。

※EFA（Electrical Failure Analysis）：発光解析装置等を用いて、不具合箇所を電気的に絞り込む。

※PFA（Physical Failure Analysis）：電子顕微鏡等を用い、不具合箇所を物理的に視覚化する。

[従事すべき業務の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
（変更の範囲）その他会社が指示する業務

【使用ツール】
■電気解析（EFA）：発光解析装置、OBIRCH（漏れ電流の熱を検知する装置）、ナノプローブ（微細な針で回路特性を測る装置）等
■物理解析（PFA）：SEM（走査電子顕微鏡）、TEM（透過電子顕微鏡）、FIB（収束イオンビームによる断面加工装置）等
■データ分析：Python（解析データの自動集計・統計処理）、社内独自の歩留まり管理システム

【業務のやりがい・魅力】
■「今の職場では解析が『ルーチンワーク』化しており、自分の発見が製品や事業の勝ち負けにどう繋がっているのか見えにくい。」
「もっと最先端のデバイスに触れ、自分の解析技術で事業を動かしている実感が欲しい。」とお感じではありませんか？
開発・製造が一体となった四日市工場では、あなたの解析結果が即座にプロセスへフィードバックされ、会社の利益を即座に変える可能性があります。既存の解析手法が通用しない領域で、新しいスタンダードを自ら作り上げる。一解析担当ではなく、当社の収益を牽引する「技術戦略の鍵」として、その腕を振るってみませんか。

■「評価・検査のスキルを活かしたいが今の業界は先行きが不安」
「半導体のような成長産業に興味はあるが業界経験がなく心配」とお感じではありませんか？
「求人票に記載のある顕微鏡を使ったことがある」「実験データと向き合うのが好き」…その素養こそが、半導体エンジニアとしての第一歩です。
当社には、世界中から優秀な技術者が集まり、未経験からでも「解析のプロ」へ育てるための膨大なノウハウと教育体制が整っています。あなたが手にするのは、単なる装置の使い方ではありません。ナノレベルの事象から真実を見つけ出す、世界中の半導体拠点が欲しがる「解析の本質」です。10年、20年先もテクノロジーの最前線で求められ続けるエンジニアへ。私たちがそのキャリアを全力でバックアップします。

【キャリアパスイメージ】
まずは解析実務を通じて製品知識を習得。その後は、解析手法自体を開発するエンジニア、あるいは製造プロセス全体を管理するエンジニアなど、本人の適性と希望に合わせたステップアップを支援します。
上記は参考例であり、技術スペシャリスト路線、またはプロジェクトマネジメント路線など様々な選択肢がございます。
「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」「専門性を磨きたいけど、道筋がない」―そんな不安を感じている方も、キオクシアでは幅広いキャリアの選択肢があります。

【職場環境】
■平均残業時間：20時間/月
■在宅勤務：2日/週程度(業務事情による)
ご相談の上、柔軟に在宅勤務を活用いただくことが可能です。フレックス制度の活用も可能ですので、育児、介護等ご事情がある場合でも安心してご就業いただけます。
（年休、育休も取得しやすい環境です。）
■若いメンバーが多く、活気に満ちた明るい雰囲気が特徴です。ベテラン社員と若手社員が互いに協力し合い、知識や経験を共有することで、チーム全体の成長を促進しています。オープンなコミュニケーションが重視されており、意見を自由に言い合える環境が整っています。これにより、様々なアイデアが生まれ、より良い業務の実現に向けて日々全力で取り組んでいます。新しい挑戦を歓迎する文化が根付いており、自身の意欲や情熱を存分に発揮できる職場です。

【研修・育成制度】
若手や初級者の育成計画や教育環境についてはしっかり整備されています。
・導入教育・指導者(メンター)によるＯＪＴ
・社内技術者教育

【入社後の教育／OJT 一例】
・e-ラーニングによる技術教育講座（NAND動作原理等の各技術分野の講座）
・新人向けの横断教育プロジェクト
・部門内チームミーティングでの勉強会　など