【フルリモート勤務可】DXエンジニア ※研究開発領域のDXを推進
想定年収
524万円 ~ 840万円
勤務地
東京都
従業員数
178名（2025年4月1日現在）
仕事内容
研究開発・事業化推進現場で発生している “データ整理の手間” や “情報探しの時間” を減らし、研究開発や事業化推進のスピードを上げるための仕組みづくりを担当します。
【1】データ基盤の構築・運用（研究データの土台づくり）
研究開発や事業化推進の現場で生まれるデータを
“集めて整理し、使いやすくする仕組み” を作ります。
・データの集め方・保存方法のルールづくり
・バラバラのデータを一つにまとめる仕組みの整備
・データの流れを自動で処理する仕組み（データパイプライン）の構築
・Azure や Microsoft365 を使った管理環境の整備
・機能追加・トラブル対応など、運用段階の改善
【2】アプリケーション開発・業務プロセス改善
・Python や Microsoft365、Azure 、Github Copilotを使ったアプリ開発
・情報入力や転記などの作業を自動化する仕組みづくり
・使いやすい画面づくり（UI/UX改善）
・少しずつ試しながら改善する進め方（アジャイル開発）
【3】研究者の課題を一緒に見つけ、解決する活動
・研究者の作業を観察し、負担になっている部分を発見
・小さく試作とPoCを繰り返しながら改善
・作った仕組みの展開・説明・サポート
・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える
ただ作るだけでなく、 “使われ続ける仕組み” に育てる ところまで関わります。
■業務の魅力
・データ基盤・AI活用・アプリ開発を一貫して経験できる
研究開発DXに必要な幅広い経験が積めます。
・変化の多い研究現場で技術力が磨かれる
仕様変更が多く、応用力や設計力が自然に身につきます。
・提案が歓迎される環境
技術選定や改善提案の裁量が大きく、アイデアを形にしやすい文化です。
・安定 × 挑戦のバランス
三井金属グループの安定基盤のもと、新技術に挑戦できます。
■キャリアパスのイメージ
【入社～1年】
・研究開発業務の理解
・データ基盤・業務フローの現状把握
・小規模テーマにおけるAIを活用したシステム開発
・現場課題のヒアリングや要件整理の補助
【入社2年目~5年】
・データ基盤の運用・改善をリード
・AIを活用したアプリ開発の中心メンバーへ
・UI/UX改善、効率化の推進
・他部門への横展開を担当
・業務課題の分析、改善提案の立案
【入社6年目～】
・研究開発DXのリードエンジニアへ
・システム全体の設計（アーキテクチャ）
・DX戦略への提言、新技術の導入
・メンバー育成
・プロジェクトマネジメント
・経営・事業部門との協働による新規テーマの創出
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
三井金属グループでは、研究開発や事業化推進のスピードを高め、研究開発の競争力向上につなげるため、データやデジタル技術を活用した業務改善（研究開発DX）を進めています。
しかし現場では
・データの管理方法がばらばらで探しにくい
・手作業が多く、研究開発や事業化推進に使える時間が減っている
・データ基盤の運用で、機能追加やトラブル対応が増えている
といった課題が残っています。
これらを解決するため、生成AIを活用したアプリケーション開発や、データの整理から可視化までを自動化させる仕組みの開発を担うエンジニアを募集します。
研究者が仮説検証に集中できる「働きやすい研究開発・事業化推進環境」を共に作り、
速度・量・質の向上による研究開発の競争力向上を実現していくポジションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
リーダーの指示、相談を受けながら、自走して開発を推進できる方を求めています。
■必須要件
・Webアプリケーションを含むアプリケーション・ツールの開発経験
・Pythonでシステム開発経験を3年以上
・データの整理・加工の経験
・SQLやデータベースの利用経験
・論理的思考力、コミュニケーション力
■歓迎要件
・Java、C#.netのいずれかの言語・技術を用いたシステム開発経験を3年以上
・データの整理・加工の経験
・ChatGPT ／ Azure OpenAI ／Github Copilotなどの生成AI活用経験
・Azure・Microsoft365での開発・運用経験
・ETLツールの使用経験
・Power BIなどのBIツールの使用経験
・少しずつ改善を進める開発経験（アジャイル）
・小規模プロジェクトのリード経験
・研究開発／製造業に関連した開発経験
・超上流／上流工程に関わった経験
■求める人物像
・現場の困りごとを技術で解決するのが好きな方
・コミュニケーションを大切に、現場の業務を理解しながら開発を進められる方
・作って終わりではなく、改善して育てていきたい方
・複雑な情報を整理し、構造化するのが得意な方
・未知の技術やAIにも積極的にチャレンジできる方
・技術のトレンド変化に柔軟に対応し、積極的に学び、開発に活かせる方
・従来の手法に固執せず、目的に合った最適な技術を選択できる方
・業務理解〜要件整理といった上流工程にも興味を持ち、「なぜ作るのか」から考えることにやりがいを感じる方
学歴
不問
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：524万円 ~ 840万円
月収：31万円～
月額基本給：31万円～
賞与・インセンティブ
年2回
年2回(4月/10月)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
※基本的にリモートワークベースでの働き方となります
【本社】〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785
【東京オフィス】〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ
本求人の勤務地は【東京オフィス】です。転勤は原則ありません。
【フルリモート勤務】
・参画当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張が発生する場合がございます（交通費や宿泊費は会社負担）
・プロジェクト出張先：
三井金属鉱業株式会社総合研究所（埼玉県上尾市原市1333-2）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:50
休憩時間：50分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・借家補助制度
・持家補助制度（入社後の購入に限る）
・資格試験合格報奨金
・家族手当
・単身赴任手当
・退職金制度
・通勤交通費(全額支給)
・育児休業制度
・介護休業制度
・テレワーク制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2362773
最終更新日：2026/2/24
企業情報
企業名
三井金属ユアソフト株式会社
代表者名
代表取締役社長 萩原 弘太
設立
1989年4月
従業員数
178名（2025年4月1日現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785
〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。
その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。
事業に関する特色
1989年4月に三井金属ユアソフト設立。その後1997年から「SAP ERP」を三井金属グループ各社に導入。1999年に、三井金属グループへの導入ノウハウを生かして現在の事業の核となる「リアルモデル」として商品化に成功しました。また、「SAPアワード※」を2年連続で受賞するなど、三井金属グループだけでなく、様々な企業から高い評価を得ています。※SAPアワード:SAPビジネスへの「貢献度」や「顧客満足度」などにおいて、極めて高い評価を得たパートナー企業にSAP社から授与される賞のこと。
会社の特色
■なぜユアソフトは"働きやすい"のか
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。
3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に（規定撤廃）
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
その他の特色
■三井金属グループでの豊富な経験
・グループ60社の基幹システムを一つのSAP ERP上で実現
三井金属がSAPユーザとしての歴史をスタートさせたのは1997年のこと。それ以降、三井金属ユアソフトは国内外60社の基幹システムを、1つのSAP ERP上で実現してきました。そこで私たちが優先するのは、グループ各社の経営課題解決や経営目標達成までを支援すること。そのために現場と現状を把握して“あるべき姿”を描き、それに基づいたSAP ERP導入をしてきました。
・将来の環境変化を見越したシステムを考える
SAP ERP導入で大切なのは、ビジネスの変革、法改正など将来的な変化対応に追随できるようにしておくことです。そのためには、現行業務に固執した過度な作り込みをせず標準機能で導入することが望ましく、私たちは運用を踏まえた導入と、標準機能で運営するための業務変革支援を行ってきました。私たちは長年にわたり、グループ企業のシステムと真正面から向き合ってきた経験によって“やってはいけないこと”を知っています。大切なシステムを有効活用し、経営目標を達成するためにも、私たちの経験をぜひご活用ください。
売上実績
求人No.：NJB2362773
最終更新日：2026/2/24