Talent Acquisition, Japan
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
仕事内容
採用業務の一連管理（End-to-End Recruitment）
依頼受付からオンボーディングまで、エージェント／ダイレクト双方で採用プロセスをリード。
採用マネージャーと協働し、必要人材・要件を定義。
ATSなどのツールを使い、タレントパイプラインや採用指標を管理し、採用プロセスを改善。
ステークホルダー＆ベンダーマネジメント
社内関係者（採用Mgr・経営陣・HR）および外部エージェントとの関係を構築・維持。
ベンダー管理や派遣採用を監督し、契約・運用の適正性を担保。
雇用ブランド構築・タレントアトラクション
HRと連携し、雇用ブランド施策を企画・実行。
デジタル等のチャネルを活用して優秀人材を獲得。
日本における唯一の採用担当として、自律的に採用活動を遂行。
コラボレーション
グローバル・リージョン・国内のタレントアクイジションプロジェクトに貢献。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
【募集背景】増員
【社風】
■老舗外資系メーカーとして、風通しのよさとチームワークを重視した組織環境を兼ね備えています。
■勤続年数が長い方が多く、長期的な目線でキャリアを形成できる環境でございます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
多国籍企業での経験と、フルサイクル採用を自走できる採用経験
ATSの活用や戦略的な採用活動の経験
派遣社員の採用、管理経験必須
ビジネスレベル以上の英語力
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：800点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回
固定賞与年間2か月分および変動賞与（６月、１２月）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：12：00～13：00
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム有り (コアタイム 11:00～15:00)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(規定に基づいて支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年間休日120日以上
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、傷病休暇（家族の看病でも利用可）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険完備、通勤交通費（規定に基づく）、退職金制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、自己啓発支援制度、研修制度（eラーニング、能力開発支援金拠出制度）、社内公募制度、ベネフィットワン、従業員相互表彰制度、永年勤続表彰制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※年収はあくまで目安です。スキル、経験等を総合的に勘案し当社規定により優遇致します。 ※福利厚生／業務内容について気になる点は、必ず面接時にご自身でご確認頂きますようよろしくお願い致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：4回～4回
求人No.：NJB2362124
最終更新日：2026/2/19