人事戦略企画（評価・育成） ～東証プライム上場/急成長バイオベンチャー/社会貢献性◎～
想定年収
600万円 ~ 925万円
勤務地
東京都
仕事内容
「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。
■人事戦略企画
・事業戦略・組織状況の把握と課題定義
・設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）
・組織開発・人材戦略の企画・実行
・組織再編・配置・人材最適化に関する提案
■評価
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
・評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
・人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
■育成・タレントマネジメント
・育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
・次世代リーダー育成プログラム企画・運用
・人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
■組織
部長1名、メンバー4名（正社員2名、契約社員2名）、業務委託1名※2026年2月時点
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・事業会社での人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験
・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
・社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験
【歓迎要件】
・HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走）
・人事制度設計、運用改善の経験
・育成体系の企画または研修企画の経験
・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験
【求める人材像】
・課題を構造的に整理し、仮説立案～実行までリードできる方
・事業に寄り添い「事業成長に貢献する人事」を志向する方
・経営／事業責任者／現場を巻き込み、伴走できるコミュニケーション力
・前例にとらわれず、主体的に制度／施策を創ることを楽しめる方
・オーナーシップを持ち、自走してプロジェクトを推進できる方
・少人数かつ変化の激しい環境で、手を動かす実行力がある方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(試用期間3か月（勤務・給与条件変更なし）)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 925万円
月収：38万円～
月額基本給：38万円～
賞与・インセンティブ
年0回
※上記年収はあくまでも目安です。ご経験・スキルを考慮し同社規定に基づき決定致します。
※スタッフ職のみ。マネジメント職・エキスパート職の場合、金銭賞与はございませんが、会社業績及び人事評価踏まえ、株式報酬が付与される場合がございます。（年1回）
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
【テレワーク制度】
ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。
原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。
【モーニングシフト】
就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当（月5万円、1日2,500円を上限として実費支給）)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社即時給付
※入社月によって初年度付与日数に変更有
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・創立記念日（8/9）
・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・その他特別休暇あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
介護保険あり
※満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る
※週所定労働時間により加入保険変更あり
求人No.：NJB2361605
最終更新日：2026/3/16