電池マーケティングリーダー（モビリティソリューション事業本部/複合材料事業推進室/コンセプト設計)
想定年収
1,000万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
18,780名（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
① EV向け大型樹脂部品の市場開拓（中国市場）：
バッテリーパック筐体等の大型樹脂成型部品を対象とした新規ビジネス機会の創出。
日系および中国系自動車メーカー・ティア1（例：BYD、CATL等）への提案活動の実施。
中国市場におけるマーケティング戦略の立案および顧客開拓の遂行。
② 成形メーカー等パートナー企業との事業交渉：
モジュールコンセプトの量産化・事業化に向けた成形加工メーカーや部品サプライヤーとの協業交渉の実施。
製造委託や技術ライセンス供与に関する契約条件の協議・締結。
安定した生産体制の確立および製造能力・技術ノウハウの補完による提案実現性の向上。
③ クロスファンクショナル調整：
モジュールコンセプト提案を推進するにあたり必要な社内関連部門（開発部、機能性コンパウンド事業部、
ＰＰコンパウンド事業部、プライムポリマー自動車材事業部、海外現地法人等）との調整を図り、
プロジェクトを円滑に遂行する。
・フレックスタイム制(標準労働時間7時間40分・コアタイムなし)
・在宅勤務制度有
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理社員クラス
募集背景
複合材料事業推進室では長期経営計画 “VISION 2030” の達成に向けた取組みの一環として、当社グループの材料や設計・金型技術を組合せ、社会課題および顧客ニーズに応える「自動車用樹脂成型部品（モジュール）コンセプトの提案」を推進している。本ポジションは、このモジュールコンセプト提案プロジェクトの専任担当者として、事業企画やプロジェクトマネジメントを行い、外部顧客への提案活動を主導し、当社事業成長を牽引する役割を担う。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須経験＞
・自動車部品（Tier）、特に電池モジュールメーカーとしての、部品・モジュールの事業開発あるいは営業実務経験
（原価見積もり算出および価格交渉の経験を含む）
・特に日本国内および中国における顧客対応・ビジネス推進の実績があり、自動車業界の商習慣に知見があること
・開発・顧客深耕に関連するプロジェクトにおいて、推進リーダー、統括等の立場から実績を上げた経験があること
＜必須能力＞
・社内外関係者との調整力・折衝力、技術系部門と連携して顧客提案をまとめる企画力とプロジェクト推進力
・意思決定者に対するプレゼンテーションおよび交渉をリードできるコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの日本語・中国語によるコミュニケーション能力
・中国現地スタッフや顧客と円滑にやり取りし、文化・商慣習を理解・尊重しながら関係構築できること
＜推奨＞
・ビジネス英語での読み書き・会話。TOEIC 800点
・中国語検定、HSK 2級
・中国への駐在または中国企業との共同プロジェクト経験があれば尚望ましい
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,200万円
月収：60万円～
月額基本給：53万円～
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
〇三井化学本社
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲
※将来的に異動（国内外）の可能性あり
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：60分
残業：月15時間～20時間程度
管理監督職
平均残業時間：21時間（三井化学単体を対象とした平均時間）
（フレックスタイム制／コアタイムなし）
※上記は標準労働時間帯です
※事業所によって勤務時間は異なります
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
(土・日)、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始（12/30～1/3）、創立記念日（10/1）、年次有給休暇（入社初月での付与日数は入社時期によって異なりますが、入社半年経過時には入社初月支給分と合わせて、最低10日以上付与されます）、リフレッシュ休暇（年2日） 忌引休暇、結婚休暇、単身赴任帰宅休暇、社会活動休暇 など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各事業所ごとに独身寮・社宅有（利用規定あり）
◆各種運動施設・契約レクリエーション施設・保養所・社員クラブ
[各種制度]
◆財形貯蓄制度・住宅融資制度・共済会・持家支援策など
◆産前産後休業最大98日（14週）、育児休業最大３年、送迎の為の短時間勤務措置あり
◆介護休業最大1年、介護の為の短時間勤務措置あり
社員を大切に思い、社員一人ひとりが力を発揮しやすいように工夫し、各種福利厚生の充実に努めています。身近なところでは、工場には社員食堂があり、安くて美味しい昼食を提供しています。メタボリックシンドローム予防を考えたヘルシーメニューなどもあり、社員の健康増進に一役買っています。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
健康増進法に基づき敷地内は原則禁煙（指定喫煙所あり）
備考
在宅勤務有り ※求人票の労働条件が労働契約締結時の労働条件と異なる可能性があります 面接：2～3回
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2361463
最終更新日：2026/2/18
企業情報
企業名
三井化学株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 橋本 修
設立
1955年7月
従業員数
18,780名（連結 2022年3月31日現在）
資本金
125,298,000,000円
本社所在地
〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲.八重洲セントラルタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
高機能樹脂、電子情報材料、石油化学製品等の分野における、研究、製造、販売
事業に関する特色
三井化学の創業は1912年に遡り、100年以上の歴史を持ちますが、「三井化学」が発足したのは1997年と古いようで新しい会社です。
当社の売り物は「化学技術」そのものです。化学技術を使ってこれまでにない、世の中に必要とされる価値を作りだし、社会に貢献してきました。
当社は、“環境と調和した共生社会の実現”、“健康・安心な長寿社会の実現”、“地域と調和した産業基盤の実現”を当社グループが貢献すべき
社会課題と捉え、経済軸、環境軸、社会軸が結びついた社会課題解決への取り組みにより、事業活動を通じた社会貢献を目指しています。
会社の特色
【社風】
社歴に関係なく、お互いの強みを認め合い、意見を求める社風です。
難題にぶつかって、上司や社内のエキスパートに意見を求めるときも、「こういう考え方をしてみてはどうか」と常に新しい視点を与えてもらえます。まっすぐ仕事に向き合うことができる環境です。
【人材育成方針】
「主体的にプレゼンテーションし、他者との緊密な対話を通じて自らを高めつづけていく人材に対し最高の環境を提供すること」というのが人材育成の基本的な考え方。
社員一人一人の主体性を大切にしているので、若手、ベテランを問わず、自ら高い目標を定めて仕事にはげんでいます。
国際化教育、通信教育、キャリアデザイン研修(OJLセミナー)、海外語学短期研修、海外留学制度などの教育制度が整っています。
【平均年齢】42.7歳
その他の特色
自動車材料を中心とした「モビリティ」、メガネレンズ材料、歯科材料、不織布等の「ヘルスケア」、農薬、包装材料等の「フード&パッケージング」、
エネルギーや農業、医療、IoTに関わる新しいソリューション事業を創出する「次世代事業」をターゲット事業領域と設定し、集中的な拡大を図るとともに、
石化・基礎化学品を中心とした「基盤素材」領域では、社会・産業の基盤となる素材の提供を通じて、グローバルにビジネスを展開していきます。
売上実績
求人No.：NJB2361463
最終更新日：2026/2/18