【25-原子力-8】柏崎刈羽原子力発電所の再稼働/安全性向上対策の推進(プラント設備・機械の設計)ポジション
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
新潟県
仕事内容
■職務内容:
原子力発電所の安全性や設計要求を満足させるためのプラント設備(機械)の設置に当たり必要な諸業務として,主に使用前事業者検査等に係る
業務を担当していただきます。
〇プラント(機械)に係る検査対応等
・プラント設備の竣工までに実施する使用前事業者検査,溶接検査に向けた工程調整,国の検査に関する申請業務等を行います。
また,設備の設計から竣工までの品質管理を実施します。
〇プラント設備(機械)の設計
・担当するプラント設備(機械)に係る基本設計及び詳細設計をメーカー等と協力しつつ,実施します。
〇プラント設備(機械)に係る許認可対応等
・プラント設備(機械)の設計及び工事の認可取得に向けて,申請書類等の作成及び国の審査対応などの業務を行います。
■期待される役割
プラント設備(機械)について,担当として以下を実施いただきます。
・使用前事業者検査,溶接検査に係る調整
・当該設備に係る設計から設置,竣工までの期間の品質管理
・設備の基本設計及び詳細設計
・許認可対応に必要な各種資料の作成及び審査対応
■魅力、面白味:
魅力:担当いただく業務は,原子力発電所に設置を進めている大型のプラント設備(機械)の設計から当該設備の使用前事業者検査及び溶接検査
並びに関連する品質管理・規制当局対応等となります。
多岐にわたる社内外の関係者(メーカーや他電力会社,大学や試験研究機関の専門家,規制当局の担当官等)との協議や折衝が多く実施されるため、調整・企画力を養うことができ、視野や人脈が広がります。
また,設備の設計に関わることができ,エンジニアとして,現在習得しているスキルを軸に技術力を伸ばし専門性を高めたい方はもちろん,
新しい知識・技術を身につけスキルの幅を広げたい方など,スキルアップが可能な業務・職場環境です。
■入社後のキャリアイメージ:
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1〜3年):使用前事業者検査,溶接検査に係る社内外関係者との調整,国の検査に係る申請書類作成,折衝等をチームリーダの下で実施いただきます。また,必要に応じて設備の設計業務,許認可対応業務も経験いただきます。
中期(3〜5年):検査に係る統括として主体的に諸業務を実施いただくと共に,プロジェクトマネジメントを経験いただきます。
長期(5年以上):将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。
■配属先部署・人数・構成:
配属先:原子力設備管理部
年代別人数構成:
60代1名,50代4名,40代9名,30代7名,20代7名
■部署の雰囲気:
・上下関係が必要な場面(意思決定、指示など)においてはしっかりとした関係性がありますが,普段はフラットな雰囲気の職場です。
・キャリア採用者が1名所属しております。
・一人当たりの裁量の範囲が大きいことから,やりがいを感じることができます。
・心理的安全性が高く,言い出しやすい雰囲気です。
・原子力以外の他部門出身の社員も活躍しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■採用の必要性:
柏崎刈羽原子力発電所では,原子力発電所の安全性向上のための新たな施設の設計及び設置を進めています。これら施設は原子力発電所に悪影響を及ぼすことのないよう,極めて高い品質を確保する必要があります。
また,品質を確認するための使用前事業者検査等に当たっては,対象となる設備が多く,統一した考え方で対応する必要があります。
このため,使用前事業者検査,品質管理に関する知識があり,全体調整ができる人財が必要な状況です。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
■求める人物像:
・チャレンジ精神があり新たな業務に抵抗のない方
・弊社への志望動機が明確な方(志望理由書提出必須)
・配属地域に限定のない方
■必要要件:
~ご経験~
【必須1】QMS(品質マネジメントシステム)に関する業務経験
【必須2】いずれかを満たす
・プラントの設備設計・耐震設計の業務経験
・原子力産業における設備設計・耐震設計の業務経験
~知識・技能~
・原子力発電所に関する基本知識
・QMS(品質マネジメントシステム)に関する基礎知識
・社内外関係者(社外:メーカー,官庁)との折衝に必要なコミュニケーション能力
■歓迎要件
~ご経験~
・使用前事業者検査等に関する業務経験
・原子力産業界におけるQMSに関する業務経験
・原子力業界における許認可対応の業務経験
~知識・技能~
・社内外の幅広い箇所との連携・調整に資するコミュニケーション能力を有する(原子力規制庁との折衝経験があるとなおよい)。
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収:500万円 ~ 900万円
月収:26万円~49万円
月額基本給:26万円~49万円
賞与・インセンティブ
年0回
※上記は残業なしの給与額となります。
※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。
※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。
上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。
昇給
有り 年1回 / 4月
※業績等による
勤務地
新潟県
出向
就業時間
08:30~17:10
休憩時間:1時間
残業:月0時間~30時間程度
※配属先によりフレックスタイム勤務有(標準労働時間7時間40分)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
ライフサイクル手当(勤務地手当・家族手当)
能率手当
作業手当
社宅もしくは住宅補助手当
※各種規定有り
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日:123
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
国民の祝日
【有給休暇】
普通休暇(1年目:年15日、2年目以降:年20日)
入社日に応じて1年目は下記日数付与
4月/15日 、5月/14日 、6月/13日 、7月/12日、
8月/10日、9月/10日、10月/10日 、11月/7日、
12月/5日 、1月/4日、2月/3日、3月/2日
4月1日現在の勤続期間が1年以上となりましたら、各年度20日付与されます。
特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
住宅積立助成手当
財産形成給付金
家賃補助
社宅制度(独身寮・家族寮)
カフェテリアプラン
各種財形貯蓄制度
退職金制度
社員持株会 他
・社員一人ひとりの多様性を十分に活かして、真に強い組織に生まれ変わっていくためのダイバーシティを推進
・生産性の高い働き方を目指したワークライフバランスを積極的に推進
【働き方の改革】
・毎年20日の普通休暇付与と高い消化率
2019年度 17.3日
2020年度 16.0日
2021年度 16.6日
・全社一斉定時退社を中心とした早期退社の促進
・連続休暇取得推進
【会社生活を支援する環境づくり】
・自宅から通勤できない独身の方の為の独身寮
・単身赴任の方の為の単身寮
・本社、各事業所などの多くに設置された社員食堂
・ファミリーデイ(家族の職場参観)の開催
【育児・介護の支援制度】
■子育て支援の制度
・休職制度
・短時間・特別フレックス勤務制度
・配偶者出産休暇
・子供の看護休暇
・出産後の休職から職場復帰支援
■介護支援の制度
・介護休暇制度
・短時間、特別フレックス勤務制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り 月数回程度 ※年収はあくまでモデルケースです。詳細は企業へ御確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2360252
最終更新日:2026/2/12

