■具体的な業務内容
各領域を担当するメンバーと連携しながら、業務を推進していただきます。

【採用育成】
・人事戦略の立案・実行
　経営・部門責任者と連携しながら方針を描きつつ、施策の具体化・実行・改善を行います
・人員計画の策定・運用
　採用・配置・異動・退職動向を踏まえ、現場と調整しながら計画の運用を行います
・育成計画の立案
　制度設計に留まらず、研修企画・運営や育成施策の実行までハンズオンで推進していただきます
・サクセッションプラン
　スキル継承を含むサクセッションプランを事業戦略に併せて更新し、後継者の育成を行います

【評価報酬】
・人事制度の運用・改善
　既存制度の運用を担いながら、現場の実態や課題を踏まえた改善・見直しを自ら手を動かして推進していただきます
・人事評価制度の企画運用
　評価設計に関わるだけでなく、評価プロセスの運営、現場フォロー、制度浸透までをお任せします

【DX領域】
・タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用
　人材データの可視化・活用を通じて、配置・育成・評価・後継者計画などの高度化を推進していただきます
・人的資本経営に関する施策の企画・推進
　経営戦略と連動した人事テーマの企画・具体化を行っていただきます

■利用ツールなど
Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS

■仕事の魅力
・経営直結のテーマ（採用強化/制度改革/組織変革）を構想→実装→定着まで一気通貫で推進できます
・攻め（採用育成、組織開発）と守り（労務・コンプライアンス）を統合し、組織競争力の中核を担えます
・キャリアステップ例：Head of HR → 執行役員/CHRO、グループHR統括、経営企画/事業管掌への拡張

■配属部署
ヒューマンサクセス本部
※CD（採用育成）・ER（評価報酬）・DX領域を包括的にご担当いただきます