変革コンサルタント（マネージャークラス）～クライアントの業務変革・DX推進を、構想〜実行〜定着まで一貫してリード～
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
19名
仕事内容
【ミッション】
クライアント企業の変革テーマにおいて「方向を掲げ、周囲を巻き込み、成果が出るまで導く」
具体的には以下を担っていただきます。
1. 変革テーマの設計・構想
・経営層・事業責任者との対話を通じた課題構造の整理
・業務・組織・ITを横断した変革シナリオの設計
2. 変革プロジェクトの推進
・業務変革プロジェクト全体のリード
・要件定義、計画策定、進捗・リスク管理
・クライアント内の利害関係者を巻き込んだ合意形成
・必要に応じたベンダー／パートナーコントロール
3. チーム・組織への貢献
・プロジェクトチームのマネジメント・育成
・若手コンサルタントへのレビュー・伴走
・アジリス自身の事業・サービス進化への関与
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【2019年創業ベンチャー／創業以来黒字で事業拡大中】
●募集背景
創業以来、順調に事業を拡大してきており、クライアントニーズに対応するため新しいメンバーを募集します。
直近ではMicrosoft社のパートナーとして進める案件も増えてきております。
●当社について
当社は2019年にSOLIZE（旧インクス）出身のメンバーが創業しました。
創業以来、黒字経営で堅実なベンチャー企業です（経営マネジメント層40代中心、メンバー層30代中心と落ち着いた雰囲気です）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
1. 変革テーマ／プロジェクトのリード経験
・業務改革・DX・IT構想などにおいて、部分タスクではなく全体をリードした経験
・目的目標設定、スコープ定義、ロードマップ策定を自ら行った経験
・不確実性の高い状況下で、仮説を置きながら意思決定を進めた経験
2. 意思決定・合意形成能力
・経営層・事業責任者・現場など、異なる立場の利害を整理し合意形成を行った経験
・論点・選択肢・リスクを構造化し、意思決定を支援した経験
・決定内容について、結果の良否を含めて説明責任を果たした経験
3. 業務構造・組織構造の理解力
・業務プロセスを表層的ではなく、目的・制約・判断軸の構造として捉えられる能力
・組織・役割・権限が業務や成果に与える影響を踏まえた設計・提言経験
・ITを目的化せず、業務・意思決定の手段として位置づけた経験
4. プロジェクトマネジメント能力
・複数メンバー・関係者が関与するプロジェクトの計画・進行管理経験
・進捗・品質・リスクを統合的に管理し、必要な軌道修正を行った経験
・ベンダーや外部パートナーを含む体制下でのマネジメント経験
5. 人材・チームマネジメント経験
・プロジェクトチームまたは組織におけるメンバー育成・レビュー・役割設計の経験
・個人の成果だけでなく、チームとして成果を出す状態をつくった経験
学歴
高専
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：57万円～86万円
月額基本給：40万円～66万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
本社：東京都中央区日本橋本町2-6-1 日本橋本町プラザビル8F
※リモートワーク可
交通手段1 沿線名：銀座線・半蔵門線 駅名：三越前駅 A4出口 最寄駅から：徒歩6分
交通手段2 沿線名：総武線 駅名：日本橋駅 5番出口 最寄駅から：徒歩6分
交通手段3 沿線名：日比谷線 駅名：小伝馬町駅 3番出口 最寄駅から：徒歩6分
交通手段4 沿線名：各線 駅名：神田駅 北口 最寄駅から：徒歩12分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 157,000円 ～ 191,500円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
テレワーク手当10,000円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜教育制度・資格補助補足＞
過去の経歴を元に研修期間を設定（1週間～1ヶ月程度）
内容：トレイルヘッドを活用した研修、資格取得カリキュラム
OJT：案件/社内改善案件をベースにSFDCの仕事の進め方を習得
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：1回
求人No.：NJB2358506
最終更新日：2026/2/9
企業情報
企業名
アジリス・イノベーション株式会社
代表者名
代表取締役社長 河井 暢介
設立
2019年1月
従業員数
19名
資本金
20,000,000円
本社所在地
〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2-6-1日本橋本町プラザビル8階
〒460-0015 愛知県名古屋市中区大井町4番19号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
アジリスをひとことで言うと「ITに頼りきらず、本質的な業務変革をサポートする会社」です。
社名の「アジリス・イノベーション」には、ラテン語で“アジャイル（俊敏）”を意味する「アジリス」と「イノベーション」を組み合わせて、“変化に素早く対応しながら、本質的な変革を起こす”という想いを込めています。
その名のとおり、私たちが大事にしているのは「変化をチャンスに変えること」。システムを入れるだけや効率化だけじゃなく、現場のリアルな課題に向き合いながら、一緒に未来を形にしていきたいと思っています。
▼河井代表が「PIVOT」に出演しました▼
◆生成AI時代の業務変革！
・ROI獲得のカギは定型業務の「全社横断での標準化」と「AIアシスタント構築」
・競争力強化は「専門業務の暗黙知の形式知化」」による高度化が不可欠
・現場任せにせず、トップが変革変革ビジョンを示し、リーダーシップを取ることが成功の分かれ道に
※動画はこちら https://www.youtube.com/watch?v=LvgyPNZj3W4
事業に関する特色
アジリスは、業務変革（BPR）を起点に、経営戦略やDX推進までを支援するコンサルティング企業です。
日本のDX・業務変革市場が拡大する中で、IT導入が先行し、業務変革が進みにくいケースも少なくありません。
そのため、業務そのものを起点に変革を設計・実行するアプローチが重視されるようになっています。
当社の特徴は、業務改善にとどまらず、経営の意思や中長期戦略を、現場で実行可能な業務の形に落とし込む点にあります。
経営層との対話を通じて、「どこに経営資源を集中すべきか」を業務構造から整理し、上流から変革を支援しています。
構想だけで終わらせず、業務設計・IT活用・定着まで一貫して支援できる実行力を強みに、事業領域を着実に拡大しています。
会社の特色
1. 実践を通じた高度なスキル深化
・戦略策定、業務変革、DX・生成AI活用など、思考力と実行力の双方が求められる変革プロジェクトに参画
・分業前提ではなく、課題設定〜構想〜実行〜定着までを一気通貫でリード
・クライアントの意思決定に近い立場で関与し、「考える」「決める」「動かす」を高い密度で経験できる環境
既存スキルを活かしながら、より難易度の高いテーマ・不確実性の高い状況での意思決定力を磨くことを重視しています。
2. マネージャー・パートナーによる伴走・壁打ち
・進捗管理や作業指示ではなく、論点設計、仮説の置き方、ストーリー構築、意思決定の切り方に対するフィードバックを重視
・プロジェクト内外での壁打ちを通じ、コンサルタントとしての思考の深度・再現性を高める支援
・個々の志向（専門性深化／事業づくり／組織づくり等）を踏まえたキャリア視点での対話
「任せきり」でも「管理過多」でもない、プロフェッショナル同士の伴走関係を大切にしています。
3. 知見が循環し続ける学習・共有文化
・週1回の勉強会
- 各メンバーが、プロジェクトで得た知見・フレーム・判断プロセスを共有
- 理論よりも「実務でどう使ったか」「何が機能しなかったか」を重視
・プロジェクト共有会（半期1回）
- 多様な業界・テーマ・アプローチに触れ、視座・視野を拡張
・ナレッジサイト
- 高品質なアウトプット、業務フォーマット、思考プロセスを体系的に蓄積
- 個人の経験を組織知として再利用可能
個人に知見が閉じず、組織としてのコンサルティング力が継続的に進化する環境をつくっています。
4. 学習・資格支援に対する考え方
・資格取得そのものを目的化せず、実務での価値創出に直結するスキル・知見の獲得を重視
・プロジェクトや専門領域に応じて、必要な学習・スキル習得は柔軟に支援
その他の特色
【教育制度・成長支援】
アジリスでは、マネージャークラスのコンサルタントを
「育成される存在」ではなく、「変革を牽引しながら、自らも進化し続ける存在」と位置づけています。
その前提のもと、以下の成長支援環境を用意しています。
【働き方・ワークスタイル】
アジリスでは、マネージャークラスのコンサルタントが
成果創出に集中できることを最優先に、柔軟な働き方を採用しています。
・リモートワークを基本としたハイブリッド勤務
・フレックスタイム制を採用し、業務内容や状況に応じて柔軟に調整可能
・時間や場所ではなく、アウトプットと成果を重視
プロジェクトの進め方や関与の仕方は、マネージャー個人の裁量と判断を尊重しています。
出社・クライアント訪問・出張は、プロジェクトやコミュニケーション上の必要性に応じて判断し、転勤は原則ありません。
また、育児・介護などのライフイベントと両立しながら活躍しているメンバーも在籍しており、中長期で価値を出し続けられる働き方を重視しています。
売上実績
求人No.：NJB2358506
最終更新日：2026/2/9