組織開発マネージャー候補
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
80名（※2025年1月時点）
仕事内容
【業務内容】
1. 組織開発：主務（現場担当と分業）
8事業部×8社の情報を編集し、コラボレーションが自然発生する状態を設計・実装します。
・事業部・グループ会社の状況把握（ヒアリング）
・シナジーが生まれる「場」の設計・運営
・経営陣・事業責任者のインタビュー記事の制作・公開
・社内報（四半期1回）および事業進捗発表会の運営
・アワード（半期1回）の企画・開催、カルチャーブックの活用支援
・部活動・食事会支援などのコミュニティ活性化策の運用
2. 人材開発：サポート
事業責任者が継続的に生まれる構造を実装します。
・1on1の型化、質向上、運用定着支援
・管理職向け学習プログラム・合宿・研修の設計と運用
・選抜管理職会や管理職全体会議のファシリテーション・改善
・社内FA制度・公募制度の運用
【ポジションの魅力】
▼経営直下の「コミュニティマネージャー」
一般的な人事企画のように制度の「維持・管理」をする仕事ではありません。8事業部・8社という多様な文化が混ざり合う環境で、バラバラな点（情報や人）を線で結び、新たなビジネスチャンス（シナジー）を創り出す、極めてプロデューサー色の強い組織開発に携われます。
▼「0→1」で組織をハックする圧倒的な手触り感
「UT100（100人で売上100億）」から、その先の「Next UT100」へ。組織が急拡大する今、決まった正解はありません。自ら仮説を立て、施策を起案し、制度として実装する。自分の仕掛けが組織の熱量を高め、数字（成果）に直結するプロセスを最前線で体感できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバークラス
募集背景
現在、私たちは事業（コア・コンピタンス）と組織（ケイパビリティ）の両輪を強化することで、成長をさらに加速させるフェーズにあります。 グループ全体で8事業部・8社を抱える規模へと拡大する中で、組織間に生じる「情報・感情・文脈」のズレを解消し、シナジーを最大化させる「組織開発（OD）」の重要性が高まっています。
シニアマネージャーと共に、0→1で組織施策を企画・立案し、スピード感を持って現場を巻き込みながら「次世代のリーダーが育つ土壌」を創り上げるマネージャー候補を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜ 必須 ＞
・人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験
＜ 歓迎 ＞
・PM／コンサル／CS等で、企画〜運用まで一気通貫の経験
・制度運用（FA/公募、会議体、表彰、研修など）の設計・改善経験
・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
・複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験
・マネジメント経験（部下育成やチームビルディング）
・Notion、Google Workspace等のツールを用いたドキュメント基盤の構築・改善経験
・少人数の対話の質を向上させるファシリテーションスキル
＜ 求める人物像 ＞
・ミッションに共感し、自らも変化を楽しめる方
・事業成長と組織の幸福度の両立に本気で取り組みたい方
・カオスな状況を楽しみ、仕組み化することに喜びを感じる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じです)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 900万円
月収：40万円～60万円
月額基本給：30万円～50万円
賞与・インセンティブ
※半期年俸制
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
■東京本社
東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 4F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩4分
交通手段2 沿線名：京王電鉄井の頭線 駅名：神泉 8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～50時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 14:00
1日の標準労働時間 8時間00分
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 89,400円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(上限5万円迄)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
◯勤務形態：原則出社4日、リモートワーク1日
◯休暇制度：慶弔休暇 / 育児・介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・保険制度：健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
・副業可
・在宅勤務制度有
・交通費支給／上限5万円迄
・資格取得支援制度有
・特別報奨金制度有
・各種手当（役職手当、出張手当、他）
・慶弔見舞金有
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2356415
最終更新日：2026/3/3
企業情報
企業名
ユニオンテック株式会社
代表者名
代表取締役社長 大川 祐介
設立
1990年7月
従業員数
80名（※2025年1月時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通ビル4階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.union-tec.jp
事業内容
【会社概要】
ユニオンテック株式会社は、内装インテリアの企画・設計・施工を基幹事業としながら、空間デザイン×デジタルを起点に社会の課題を解決するユニークなポジションを築いてきました。
創業26期目を迎えた現在、2025年受注額は100億円。オフィス・クリニック・レジデンス・リノベーションなどを中心に、空間デザイン提案の成長は加速しています。
この2年は基幹事業で培った顧客基盤・制作体制・業務ノウハウ・データといったアセットを横断的に活用し、領域拡大・バリューチェーン拡大型の事業展開を本格化させています。
<例>
・高精度CGパース制作をワンクリックで依頼できる自社サービス「PersGPT」。制作件数・顧客接点数は業界No.1です。
・不動産仲介で空間イメージまで提案する「株式会社NFC」。賃料・立地だけでない新しい不動産仲介会社で、引合過多です。
・社内利用から外部提供へと進化した案件管理ツール「クラフトボード」。ファクタリングやAIなど必要なサービスに特化し短期間でアカウントを増やしています。
これらは単なる新規事業ではなく、基幹事業と顧客・現場を共有することで成功確率を高める再現性のある事業開発モデルとして確立されつつあります。
また、ベトナムには約60名規模の現地法人を構え、CG・BPO・デジタル領域を中心にグローバルな制作・運営体制を構築。2025年からはM&Aを本格的な成長戦略と位置づけ、既存アセットを活用することで、グループ企業の業績向上にも寄与しています。さらに、空間と表現を拡張する新たな挑戦として2026年年初にアート事業も立ち上がり、空間価値の創造領域はより立体的に広がっています。
掲げるミッションは「BUILD A NEW STANDARD.」
個人・事業・会社のいずれにおいても、既存の枠にとらわれず、新しいスタンダードを自らつくることを是とする文化があります。
過去にはIT事業への挑戦や、シリコンバレーVCからの資金調達実績もあり、常に次の成長曲線を描き続けてきました。現在は「UT100（100人で売上100億円）」達成を踏まえ、「UT101」という101人の事業責任者を創出するという中期ターゲットを掲げてすでに始動しています。
グローバル、デジタル、AI、そしてアート。
複数の成長エンジンを持つユニオンテックは、100億円企業のその先を、本気でつくりにいくフェーズに入っています。
■会社概要資料
https://speakerdeck.com/uniontec2000/uniontec-company-deck
事業に関する特色
＜ オフィス内装 ＞
ブランディングを主軸に企業の解決した課題にしっかりと寄り添い、お客様がオフィスに求める本質的な想いを引き出すことを大事にしています。
情緒性と機能性がシームレスに融合し、社員の皆様がモチベーション高く働けるオフィスを実現致します。
＜ 店舗内装 ＞
店舗作りに必要なのは、その空間を利用する人達が「どのような用途で店舗を必要としているか」です。
その要望を満たした上で、手掛けた店舗により、お客様の業務効率、コミュニケーションを活性化し、生産性の向上を実現致します。
＜ 当社の強み ＞
創業25年の実績：オフィス空間作りを手掛けて25年、蓄積された経験・ノウハウから確かな価値をご提供します。
施工実績10,000件：幅広い業種の空間つくりに携わり、職人企業ならではの豊富な知識で最適なご提案をさせて頂いています。
ワンストップ対応：企画・設計・施工・アフターフォローまでワンストップで対応。すべてをまとめてお任せ頂けます・
会社の特色
ー
その他の特色
自動化・可視化を駆使した、デジタル事業運営
・現場業務以外の極小化。間接部門の超効率化。付加価値検討の最大化。
・「内製案件管理ツール（CraftBoard）」×「RPAツール」×「BIツール」により、ワークフローの削減、いつでもどこでも最新情報を把握できる状態を実現
→個人の課題意識や数字意識の高まりにより、視座と行動が変化し、受注単価や受注率が向上。
・CraftBoardのAI機能により過去実績を効率的に活用（開発中）
→付加価値の検討やワンランク上の案件へのチャレンジをサポート。
2021年5月より、オフィス製品の取付けアウトソーシングサービス『メーカー施工BPOサービス』を開始。
「取付け業務のアウトソーシングで、スマートに売上も品質も上げられる」をコンセプトに、一般的な取付け施工店ではなく、
メーカーの購買・施工部門の役割として一括請負いする形態は「日本初」。
取付け業務のアウトソーシングにより、オフィス製品の普及支援、そしてより良いオフィス空間を提供します。
売上実績
求人No.：NJB2356415
最終更新日：2026/3/3