エンジニアリングによる全社の物流改革の推進【PEX 物流本部】
想定年収
630万円 ~ 1,100万円
勤務地
大阪府
仕事内容
■担当業務と役割
パナソニックグループの物流エンジニアリングを通じた物流改革の推進リーダー
①KPI/データ/標準化に基づいた改革/改善による基盤構築を通じて高効率な物流オペレーションを構築
②オペレーションの改革/改善をリードできるエンジニアリング人材（本部/拠点）の育成/風土醸成とノウハウの体系化/知見化
③新規物流ソリューションの構想・設計/開発・実証と協業ベンダーの開拓/連携
■具体的な仕事内容
改革推進リーダーとして、生産性向上、コスト削減などの経営成果を創出するために、現状分析～課題形成～対策立案～改革～成果の刈り取りまでを関連部門と連携して推進
上記推進にあたり、IE（Industrial Engineering）等の科学的/論理的な手法を活用し、推進ノウハウ等を体系的に知見化し共有PFを構築
加えて、自部門だけでなく拠点/現場のエンジニアリング人材をOJTで育成するとともに、OFF-JTにて本部全体のエンジニアリング人材育成のしくみの構築と実践
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景
ロジスティクスを取り巻く世界情勢は不確実性が持続し、また日本国内においても物流2024年問題を皮切りに、物流業界における効率化に向けた荷主責務も法的に高まってきている。
事業会社のSCMを下支えするロジスティクスはより効率的ソリューション、オペレーション力が求められている中、PEX物流は、パナソニックグループの物流事業における「オペレーショナルSCMソリューションの提供」を通じて「Trading＆Logistics経営を確立」し事業会社経営へ貢献していく。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・全体最適視点での課題形成力、科学的/論理的な分析力、業務プロセス改革力
・リーダーシップ力、部門間調整力、論理的思考力、企画プレゼン力、積極的傾聴力
・いずれかの職能（物流/製造/営業/調達）の改革リーダーもしくは担当Lの経験
・物流/SCM/ITに関する基礎知識
【歓迎】
・ロジスティクス概論、国内/域内の物流業務に関する知識、貿易業務に関する基礎知識
・倉庫（在庫）/輸配送/貿易の最適化、物流を中心としたソリューション導入のマネジメント経験
・物流責任者、もしくは担当Lとして、製販と連携した受発注/輸送・倉庫管理のマネジメント経験
【人柄・コンピテンシー】
・失敗を恐れず、チャレンジし続けられる精神を有する
・衝突を恐れず、既成概念に囚われず、協調性も忘れずに「目指す姿/あるべき姿」を追求し続けられる情熱を有する
・「ものをつくる前に人をつくる」の精神を有し、人材育成をし続けられる情熱を有する
学歴
高専
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
不問
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：630万円 ~ 1,100万円
月収：39万円～68万円
月額基本給：39万円～68万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：基本給の4.0～5.0ヶ月
7月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：11:45～12:30
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム：無し
清算期間：1か月
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年次有給・慶弔・長期節目休暇など
【有給休暇】
入社初年度は入社月により10日～22日の支給となります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【制度】財形貯蓄制度、持株制度、退職金制度など
【施設】独身寮、社宅、保養施設、医療施設など
【組合】有り【定年年齢】60才【再雇用有無】再雇用あり
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■上記年収につきましてはモデル年収であり、前職の年収・ご経験・能力を考慮し、同社規定に基づき決定致します。課長職採用となった場合は、管理監督職扱いとなります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2351115
最終更新日：2026/1/6