【東京】新規事業の国内展開推進担当（事業開発）
想定年収
530万円 ~ 1,050万円
勤務地
東京都
従業員数
2,191名（ｸﾞﾙｰﾌﾟﾄｰﾀﾙ6,894名【2025年3月31日時点】）
仕事内容
事業開発・仮説検証・顧客接点の創出・社内外のステークホルダーとの連携等、事業開発のインキュベーションフェーズの業務を担当いただきます。
【新規サービス・技術導入支援】
① 新事業テーマの事業計画立案
② 新事業テーマの事業体制構築
③ 新事業テーマの概念検証（PoC）、価値検証（PoV）、ビジネス検証（PoB）、テストマーケティング（TM）実施時の顧客窓口と進捗管理
④ 新事業テーマの事業化（量産販売着手）稟申
※新事業テーマとは、当社だからできる戦略製品と連携した「コト」売り事業モデルを指し、建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション「K-DIVE」のサービス機能拡大や、「K-DIVE」と自動運転技術の複合による作業現場の安全性・生産性向上の実現など、モノが生みだすコトを重視した事業テーマです。
～ご参考～
・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション
[K-DIVE]
https://www.kobelco-kenki.co.jp/dx/kdive.html
【事業運営基盤の安定化】
① 社内関連部署、関連会社との連携
② 事業パートナーとの連携
◆国内出張 1～2回/月程度（外出除く）
・基本的に東京都内への外出がメイン（セミナー/展示会参加、取引先訪問 等）
・広島（新事業推進部/K-DIVE推進、テクサポGrの居所が広島である為）
・その他都外（取引先、販売会社への訪問等）
◆海外出張 年0～4回程度
・1回は最大でも1週間～14日間程度 (視察、展示会、海外でのPoCなど)
・主な出張先は欧米、豪州が多い
※海外担当より出張可能性は下がります
＜入社後の流れ＞
まずは、現在の新事業推進部としての各グループの業務概要をして理解頂きます。
その上で、新事業プロジェクトグループのメンバーと、新規事業の事業開発プロセス、システム（ツール）使用方法を理解して頂きます。また、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会にも参加頂きます。
ある程度、運用ルールや事業開発プロセスを理解されたら、各プロジェクトに合わせて事業化に向けた事業開発を社内外の関連部門を巻き込みながら業務を進めて頂きます。
【配属組織】
新事業推進部 新事業プロジェクトグループ
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
【背景】
コベルコ建機では現在、コトビジネス強化・新規事業創出を推進しております。
新事業プロジェクトグループでは、複数の事業アイデアの検討・実証を進めており、これまでの取り組みにより、一定の事業化目途が見えてきた一方で、事業化に向けた推進力や専門性を持つ人材が不足している状況です。
特に、事業開発・仮説検証・顧客接点の創出・社内外のステークホルダーとの連携など、事業開発のインキュベーションフェーズを担う実行力のある人材の採用が急務となっています。
本ポジションでは、事業の立ち上げを共に推進し、将来的には事業責任者としての役割も担っていただける方を募集しています。変化の激しい環境の中で、自ら課題を見つけ、解決に導ける方を募集しております。
■魅力・やりがい
【成長期ならではのダイナミックな環境】
リリースから2年目の成長フェーズにあり、事業の立ち上げから関われるため、裁量が大きく意思決定に直接関与できます。販促・営業・技術・企画といった機能が一つのグループに集約されており、幅広い視点で検討できるのが特徴です。スタートアップ的なスピード感と、大企業的なリソースの両方を活かせる環境で、お客様の課題解決や建設業界への貢献を実感できます。
【アイデアを事業化できるチャンス】
自らのアイデアや仮説がPoC/PoVを通じて事業化につながる可能性があり、成果を目に見える形で実感できます。マーケティング戦略、ブランド形成、新サービス検証、海外展開準備など、事業成長に直結する幅広い業務に携われます。
【社会的意義とワクワクするテーマ】
建設業界の安全性・効率性を飛躍的に高める「遠隔・自動化施工」という世界的にもユニークなテーマに挑戦できます。社会課題の解決に直結する事業を推進する中で、営業・技術・企画・グローバルの複合的なキャリアを築けます。
【挑戦を通じた圧倒的な成長】
不確実性の高い環境で挑戦できるため、ビジネススキルと思考力が大きく鍛えられます。失敗を恐れず、粘り強く挑戦し続けることで、個人としても大きく成長でき、将来的には事業責任者や新規事業部門の中核人材としてのキャリアパスも描けます。
【フラットで風通しの良いチーム文化】
少人数で意見を分け隔てなく言い合えるフラットなチーム環境です。新事業推進部は上下や部門間の隔たりがなく、伸び伸びと働けます。「Growth mindset」に基づくカルチャー変革を推進し、挑戦する人材を育てることに注力しています。チームの立ち上げや組織づくりにも関与でき、カルチャー醸成にも貢献できます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・Web・クラウドシステムや業務アプリに関する要件定義、仕様策定または運用提案経験
・新規事業を推進、体制構築した経験
（各種契約締結、価格設定、流通プロセス・販売体制構築など）
【歓迎】
・Webサービスやソフトウェアの開発経験
・プログラミングやシステム設計の知識
・プロジェクトマネジメント経験
・市場分析・事業計画策定のスキル（Excel、PowerBI等）
・財務、法務に関する基本的な知識
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・新規事業やサービスの立ち上げに関するマーケティング経験
・市場分析・顧客インサイトの抽出スキル
・デジタルマーケティングやプロモーション戦略の立案経験
・事業計画やKPI設計に関する知識
学歴
大学
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
月給制
年収：530万円 ~ 1,050万円
月収：36万円～60万円
月額基本給：31万円～54万円
賞与・インセンティブ
年2回
（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5F
※2026年6月に「THE LINKPILLAR 2（高輪ゲートウェイ）」へ移転予定
関連URL：https://www.kobelcocm-global.com/jp/news/2025/251216.html
交通手段1 沿線名：JR 駅名：大崎 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:35
休憩時間：45分
残業：月10時間～15時間程度
フレックスタイム制
平均残業時間：月10時間程度 ※繁忙期は20時間程度
コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
テレワーク制度有り：月8回まで
※月8回以上も育児等の事情があれば、柔軟に考慮して対応可能
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(※会社規程に基づく、原則6カ月定期代)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社後3ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
【その他】メーデー、ライフサポート休暇、福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度、その他会社カレンダーによる ※一部土曜出勤あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
持株制度保養所（全国各地）、カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)、産休、育休、介護休業制度、借上社宅制度：家賃の約7～8割を会社で負担（入居資格あり※原則 単身世帯35歳まで(最長3年),家族世帯40歳(最長8年)までが対象）、各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等）、退職金制度、寮社宅、永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
【定年】65歳 ※上記年収はモデルであり、年齢・経験を考慮の上決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2350634
最終更新日：2026/1/9
企業情報
企業名
コベルコ建機株式会社
代表者名
代表取締役社長 山本 明
設立
1999年10月
従業員数
2,191名（ｸﾞﾙｰﾌﾟﾄｰﾀﾙ6,894名【2025年3月31日時点】）
資本金
16,000,000,000円
本社所在地
〒141-8626 東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5F
〒731-5161 広島県広島市佐伯区五日市港2丁目2番1号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
建設機械、運搬機械の製造・販売ならびにサービス
事業に関する特色
1999年、神戸製鋼の建機部門を中心に、グループ企業が一体となり、発足。国産の建設機械の第一号電気ショベルを1930年に誕生させて以来、常に業界をリードしつづけています。2016年4月にコベルコクレーン株式会社と経営統合し、ショベルとクレーン、2つの専門分野があることを強みとする建設機械メーカーとなりました。統合効果を発揮するとともに、2つの分野が持つ強みを生かしながらシナジー効果を出すことで、より価値ある商品と迅速かつ的確なサービスの提供を行ない、それぞれの地域に合ったエリア戦略を展開しながら、真のグローバル企業を目指しています。
会社の特色
【経営理念】ユーザー現場主義に基づき、真に価値ある商品、サービス、情報を提供することで顧客の満足に応えるとともに、豊かな社会の建設に貢献する。
【経営ビジョン】人と環境にやさしい循環型社会創出のため、世界中のお客様に対し、創造的な“知と技”により、革新的ソリューションを提供します。お客様価値の最大化活動を通じて、持続的成長を実現しグローバルトップブランドを目指します。
【品質保証体制】コベルコ建機品質基準に基づく万全の品質管理を行い、「メイド・バイ・コベルコ」の合言葉のもと、世界中どこで生産しても、高いレベルで安定した品質の商品をお客様に提供しています。 さらに自動検査装置や各種検査機器による材料、調達部品検査、工程毎検査、完成品検査に至る徹底した品質管理体制。また、全社的な取り組みで大きな成果を上げているTQCサークル活動により、コベルコブランドの商品は全て高い品質を誇っています。
その他の特色
「ワークスタイル変革」へ様々な取り組みをしております。
■業務拘束時間の限定
フレックスタイムを活用した朝型勤務へのシフトを推奨。「退社宣言カード」を全員が机に提示し、周囲へ退社時間をあらかじめ知らせることで仕事の段取りをつけやすくした。
■KOBELCO流会議
会議は「話し合い」と「結論」の場とする。会議の時間割を決め、必要最小限の人数で開催。報告や、資料の配布は事前に済ませる。議事録は会議中に作成し、会議終了時に配布する（結論の確認を含む）。
■KOBELCO流メール
｢内容が一目で分かる件名をつける」「むやみにCCで送らない」「結論から書き、要件を簡潔にまとめる」などのガイドを作成。メールの処理に時間を取られないように工夫した。
■ヒアリングマラソン
全部署を104グループに分け、社員一人ずつの業務内容と課題を抽出。業務改善への対策や、阻害要因除去の参考とした。部署平均値での成果を求めるのではなく、取り残される社員が生まれないよう個別にサポートした。
■業務改革プロジェクト
業務量20％減を目標に、全従業員（製造除く）の１年間の業務を可視化し、それぞれの業務に対し廃止・簡素化・自動化等ができないかを検討。労働時間の削減だけでなく、企業力の向上のためにも実施した。
■変革人AWARD
業務改革の活動、成果を表彰するもの。業務改革の意識の浸透、業務効率化・生産性向上に向けた成果創出を目的に実施、活動の全社への共有（展開）も積極的に行っている。
■テレワーク
場所にとらわれない働き方をすることによる生産性の向上や個人の時間の充実を目的に2020年1月から順次導入。コミュニケーションが希薄にならないよう、WEB上でのコミュニケーションツールの充実も図った。
■退社時間宣言カード
退社時間のカードを掲げ、周囲に退社時間を知らせるもの。時間意識の深化による業務効率化、社員協働意識の強化、コミュニケーションの活性化を目的に2017年から運用を開始した。
■カジュアルスタイル
社員一人ひとりが柔軟な発想を生み出せる環境を作ることを目的に、オフィスカジュアルでの出勤を可とした。
【競合会社】コマツ、日立建機、キャタピラージャパン、住友建機
【グループ会社】コベルコ建機日本、コベルコ建機トータルサポート、コベルコ建機エンジニアリング、コベルコ教習所、ユタニサービスサプライ
売上実績
求人No.：NJB2350634
最終更新日：2026/1/9