【採用背景】
・同社は、急速に変化するテクノロジー市場において持続的な成長を追求しています。
　経営戦略部では、経営の意思決定を迅速かつ的確に支援するための体制を強化しており、
　高度な財務シミュレーションやデータ分析を駆使して、経営層に対して価値ある提言を行える優秀な人材を求めています。
　私たちと共に、世界をリードする企業の未来を築いていく仲間をお待ちしています。

【組織のミッション】
・データに基づく意思決定をサポートし、企業の持続的成長を推進することをミッションとしています。
　変化する市場環境に対応し、経営層に対して価値ある提言を行うことで、企業全体の戦略的な方向性を導くことを目指しています。

【職務内容】
・財務データ分析や市場予測を通じて、経営戦略の立案および実行支援を行います。
　データに基づいた意思決定をサポートし、経営目標達成に向けた施策の提案を行います。

【具体的な仕事内容】
・当社事業においては、急速に変化する外部環境に対応し、業績への影響を正確に予測することが求められています。
　本ポジションでは、特に財務データおよび市場データの分析・シミュレーションを通じて、
　経営の意思決定を支援し、戦略的な提言を行います。
　具体的には以下のような業務をお任せします。

〇財務分析とモデリング
・収益性、コスト構造、キャッシュフローの分析を行い、経営層に対する財務的インサイトを提供します。
　これには、各事業部門のパフォーマンスを評価するための詳細な財務モデルの構築が含まれます。
〇業績予測とシミュレーション
・さまざまなシナリオを考慮した業績予測を立案し、外部環境や市場の変化に応じた施策の影響をシミュレーションします。
　これにより、経営層が情報に基づいた意思決定を行えるようサポートします。
〇施策の検討と立案
・分析結果に基づき、業績改善のための具体的な施策を検討し、立案します。
　また、これらの施策の実行を推進し、その効果を定期的にモニタリング・評価します。
〇データ可視化と報告
・財務データや市場データを用いた分析結果を視覚的にわかりやすく報告書としてまとめ、
　経営層や関連部門へのプレゼンテーションを行います。
　これにより、経営全体の戦略的な視点を共有し、組織全体での合意形成を図ります。
〇業界トレンドの分析
・電子部品・半導体業界における市場動向や競合分析を行い、これを基に戦略的な提言を行います。
　市場の変化に迅速に対応するためのフレームワークを構築し、経営陣の意思決定をサポートします。

このような業務を通じて、自身の分析力や提言が経営層の意思決定に直接影響を与える重要な役割を果たすことができます。

[従事すべき業務の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（変更の範囲）その他会社が指示する業務

【使用ツール】
・Excel、Power Point

【業務のやりがい・魅力】
①経営層との近接性
・経営戦略部での業務は、経営層と密接に連携する機会が多く、自身の分析結果や提言が企業の戦略に反映される瞬間を体感できます。
　これは、他の職種では得られない貴重な経験です。
②データ駆動の意思決定支援
・自らの分析に基づいて経営の意思決定をサポートすることで、会社の成長に貢献する実感を得ることができます。
　特に、財務データや市場データを活用したシミュレーションを通じて、経営層が今後の戦略を構築する際の重要なインサイトを提供します。
③変化に対応する柔軟性
・業界の急速な変化に対応し、様々なシナリオを考慮した施策の提案を行うことで、常に新しい挑戦に直面します。
④専門知識の深化
・財務モデリングや業界分析のスキルを活かし、さらに深化させることができる環境が整っています。
　専門知識を身につけることで、将来的には業界のリーダーとしての地位を確立することも可能です。
⑤グローバルな視点での成長
・当社はグローバルに展開しているため、国際的なビジネス環境での経験を積むことができます。
　多様な文化や市場に触れることで、視野を広げ、国際的なビジネスパーソンとして成長するチャンスがあります。

【想定されるキャリアパス】
・経営戦略部門内での昇進、他部門へのキャリアチェンジ、またはグローバルなプロジェクトリーダーとしての道が開かれています。
　長期的には、経営層との連携を強化し、経営企画や財務管理のリーダーとしてのキャリアを築くことが可能です。

【職場環境】
・少数精鋭のチームで構成されており、各メンバーは高い専門性と豊富な経験を持つ優秀な人材ばかりです。
　一人ひとりが重要な役割を果たし、自らの意見やアイデアが直接経営層に届くチャンスが豊富にあります。
　さらに、当部門はフラットな組織体制を採用しており、意見交換が活発に行われる文化が根付いています。
　上司や同僚との距離が近く、オープンで自由なコミュニケーションが促進されるため、自身の意見を気軽に発信できる環境です。
・平均残業時間：30時間程度/月
・在宅勤務：週2日程度　※部門方針や業務内容による
・海外出張あり

【研修・育成制度】
・ここ数年でキャリア採用向けの教育プログラム、OJTの体制も整備が進んでおります。　また、関連資格取得の支援も行います。