人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - HRIS（人事管理システム）

当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。

■業務内容
【タレントマネジメントシステムの運営業務】
弊社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。
今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。
また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務も担って頂きます。

【量的調査分析業務】
各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。
具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進を担って頂きます（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）。

【質的調査分析業務】
部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。
具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。

■チームメンバーについて
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。

■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■必須　
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・表計算ソフトを使用したデータ分析（基本的な関数使用）経験

■歓迎
・統計ソフト（SPSS/R等）を使用したデータ分析経験

■職種未経験者：不可