ITインフラ企画・戦略立案・設計・プロジェクト推進
想定年収
630万円 ~ 1,060万円
勤務地
大阪府
従業員数
4,955名（連結）
仕事内容
■募集背景
期経営計画達成を支援するためのインフラストラクチャのさらなる進化とグローバル化を推進するメンバーを募集いたします。
仮想・クラウド技術により複合的に構成されたインフラストラクチャをベースに、リージョンの連邦制によるグローバルビジネスを支える新たなアーキテクチャの実現・具現化を担っていただきます。
We are looking for members who will promote the further evolution and globalization of our infrastructure to support the achievement of our medium-term management plan.
You will be responsible for realizing and embodying a new architecture that supports global business through a regional federal system based on an infrastructure that is complexly configured using virtual and cloud technologies.
■職務内容
インフラ基盤（ネットワーク、サーバ、ストレージ、ID管理、XaaSなど）の企画・戦略立案と、その導入の推進
Planning and strategy for infrastructure ( networks, servers, storage, ID management, XaaS, etc.) and promoting its implementation.
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
組織増強のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
以下技術要素を用いた提案・要件定義・設計・実装・運用経験（一部でも可）
・AWS, Microsoft Azure, GCP
・VMWare Cloud Foundation( vSphere, NSX, Aria)
・Windows Active Directory, Entra ID, Okta, CrowdStrike
【望ましい要件】
・グローバルインフラの業務経験
・ビジネスで通用する英語コミュニケーション能力
[Essential criteria]
Experience in proposals, requirements definition, design, implementation, and operations using the following technologies ( partial experience acceptable) :
・AWS, Microsoft Azure, GCP
・VMWare Cloud Foundation( vSphere, NSX, Aria)
・Windows Active Directory, Entra ID, Okta, CrowdStrike
[Desirable criteria]
・Experience working in global infrastructure ( servers, networks, etc.)
・Information -related qualifications
・English communication skills for business
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：630万円 ~ 1,060万円
月収：35万円～58万円
月額基本給：33万円～56万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6ケ月
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
大阪府
■グローバル本社
〒530-0011
大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪・パークタワー26階
（JR「大阪駅」うめきた地下口より徒歩約5分 ※地下通路にて直結）
■東京日本橋オフィス
〒103-8439
東京都中央区日本橋本町3-4-1 トリイ日本橋ビル
（ JR総武線快速「新日本橋」駅6番出口より徒歩1分）
交通手段1 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：12：00～13：00
残業：月10時間～30時間程度
詳細はオファー時に通知いたします。
フレックスタイム制（朝5:00－21:00の間で勤務）
コアタイム なし ただし1日3時間は就業をする。
清算期間1か月
1日標準労働時時間7時間のフレックスタイム制。
（参考 従業員の所定労働時間9:00～17:00）
総労働時間：月150時間程度(所定労働時間7時間/日×所定労働日数/月)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
ワークスタイル手当、通勤手当など
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
初年度 15日付与
日数はご入社月により異なります。 )
【休日・休暇詳細】
1月4日、12月30日、5月1日、夏季休暇3日、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇、育児休暇、anniversary休暇、プラスone休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金制度あり、確定拠出年金制度あり
■健康対策：定期健康診断のほかに、成人病検診、配偶者検診、職種別検診などを実施し、社員の健康管理をバックアップしています。
■育児支援制度：男女にかかわらず取得可能な育児休業制度や育児短縮勤務制度、選択就業時間制度等で仕事と家庭生活の両立を支援しています。
育児休業：最長3歳の誕生日前日まで。
育児短縮勤務：最長小学校3年生まで。
選択就業時間制度 ：最長小学校3年生まで
■ワークライフバランス：心のゆとりと創造性を高めるために、月2回のタイムマネジメントデー、ECO日（18:00退勤が原則）を設けています。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※賞与は企業実績、個人実績によって異なります。 ※最終選考実施後、バックグラウンドチェックがございます（委託会社によるWEBのサーチ）。予めご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2346680
最終更新日：2025/12/16
企業情報
企業名
塩野義製薬株式会社
代表者名
代表取締役会長 兼 社長 手代木 功
設立
1919年6月
従業員数
4,955名（連結）
資本金
21,279,700,000円
本社所在地
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪南館パークタワー
〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル4階
〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋三丁目３番１３号 ニッセイ淀屋橋イースト２階
〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3-1-8
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
医薬品、臨床検査薬・機器の研究、開発、製造、販売など
事業に関する特色
SHIONOGIグループは、世界トップクラスの研究生産性の実現およびグローバル市場への迅速な医薬品の提供を目指して研究開発活動を進めるとともに、アカデミアやベンチャーとの連携を通じて将来の医療ニーズを見据えた医薬品シーズ、製品および技術の導入を継続して進めています。
会社の特色
企業理念である基本方針「常に人々の健康を守るために必要な最もよい薬を提供する」ことをグローバルで具現化し、高いポテンシャルを有する医薬品を日本国内のみならず、世界中の患者さまにお届けできるよう、米国・欧州・アジアで事業展開を進めています。2020年度より開始された新中期経営計画「Shionogi Transformation Strategy2030」においては、"新たなプラットフォームでヘルスケアの未来を創り出す”ことを2030年ビジョンとして掲げ、医薬品の枠組みを超えたヘルスケアサービスとしての価値提供（Healthcare as aService：HaaS）を実現します。
研究活動におきましては、グループの研究機能の中枢となる医薬研究センター（Shionogi Pharmaceutical Research Center、略称：SPRC「スパーク」）において研究組織内の連携を強化し、開発候補品の充実、ならびに臨床試験の成功確率の向上を目指した活動を精力的に行っています。 超高齢社会における医療ニーズ（健康寿命延伸・生産的活動への復帰）を見据え、同社の強みである感染症領域と疼痛・神経領域をコア疾患領域とし革新的な医薬品を創出していくとともに、腫瘍・免疫疾患など新たな領域にも取り組んでいます。
開発活動においては、日本に加えて米国・欧州・アジアにおける新薬開発の基盤を整備し、グローバル医薬品の開発の効率化とスピードアップに取り組んでいます。SPRCから生み出された新規化合物の迅速な前期臨床試験の遂行、臨床POC（Proof of Conceptの略語）*の獲得に加え、フェーズⅡ試験（第2相臨床試験）以降のグローバルでの実施と承認申請を行える体制を整えることにより、閉経後膣萎縮症治療薬「オスペミフェン」や抗インフルエンザ治療薬「ゾフルーザ」のグローバルでの承認取得などの成果を出すことが出来ました。今後も、日本・米国・欧州・アジアにおいて一層効率的かつ迅速な新薬開発を進め、患者さまに必要とされる医薬品を早期にグローバル市場に提供できるよう努めています。
これらの他、デジタル治療アプリの開発、国内のオンライン情報提供など、様々な異業種の企業とパートナーシップを組み、医薬品の枠組みを超えたヘルスケアサービスとしての価値提供（Healthcare as aService：HaaS）に取り組んでいます。
その他の特色
■「我々がやらずして誰がやる」
がんが激しい痛みを伴うこと、またその痛みの治療に医療用麻薬が用いられることをご存知でしょうか。1980年代後半、当時の厚生省からがん疼痛治療薬の開発要請がありましたが、麻薬に対するネガティブなイメージが強かったことや、市場が大きくないことからその開発要請に応える企業はありませんでした。そんな中、同社は「最もよい薬を提供する」という基本方針に基づき、その開発を引き受けてモルヒネ徐放製剤を発売、以後日本におけるがん疼痛治療の普及に努めてきました。
このように、同社の活動および意思決定は常に基本方針に基づいています。その時点におけるビジネス的な観点からは驚かれることも時折ありますが、「SHIONOGIがいてくれてよかった」と思っていただけるオンリーワンの存在であることが、同社の持続的な成長の鍵であると考えています。
■働きやすい環境の整備
基本方針の最後では「SHIONOGIの人々の生活が益々豊かになる」と締め括られているように、同社は従業員・家族のすこやかな毎日が重要と考えており、従業員の健康を経営的な視点で捉え、戦略的に取り組む姿勢については健康経営優良法人として認定を受けています。
このほかにも、「くるみん」「女性活躍リーディングカンパニー」の認定、D＆IAWARD「ベストワークプレイス」へ選出されています。
■データで見る塩野義製薬
※2025年3月31日データ（グループ連結）
従業員女性比率：33.1%
育児休業取得率：女性100%、男性76.7%
平均勤続年数：平均16.0年（男性16.2年、女性15.8年）
離職率離職者率：5.4%（新卒3年離職率4.3%）
平均有給休暇取得日数：12.9日
売上実績
求人No.：NJB2346680
最終更新日：2025/12/16