【事業開発】医療機関向け
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
仕事内容
■仕事内容
グループ会社のPMI（M&A後の統合・バリューアップ）推進サポート及び、医療・ヘルスケア領域における新規事業開発をグループ会社の経営層と共同で推進していただきます。グループ会社の事業内容は、主に人材派遣及びBPO事業です。具体的には、以下の業務を通じて、グループ全体の成長と事業変革を推進していただきます。
・M&A後統合（PMI）
-グループ企業との連携強化： 既存顧客ベースやリソースを活用した、アップセル/クロスセル戦略の企画・実行の支援・推進
-組織・業務の統合： 買収・統合後の組織体制、業務フローの設計と落とし込み、現場とのコミュニケーションを通じた統合プロセスの推進支援
・事業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進
-BPOビジネスにおける全業務プロセスの現状分析と効率化戦略の実行支援
-業務効率化に留まらない、顧客・派遣スタッフへの付加価値向上に繋がるデジタルサービスの企画・導入推進
・新規事業開発
-医療系事業立ち上げ支援： 必要な組織体制、業務フロー、法規制対応の整備
-事業責任者候補として、テストマーケティング、顧客獲得、事業拡大推進をリード
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景
JMDCは「健康で豊かな人生をすべての人に」というミッションのもと、医療・ヘルスケア領域のDXをリードしています。
特に医療機関支援事業本部では、「医療の2025年問題」に対応するため、サービス拡大と事業多角化を加速させています。その一環として、グループ会社化したパートナーとの連携強化（PMI）、および新たな事業モデルの探索・開発を最重要課題としています。
現在、社内及びグループ会社には、このPMIと事業開発を同時に遂行できる専門人材のニーズが非常に高まっているためぜひお力を貸していただきたく、病院、保険者、企業に対し、入社後早期に事業の中核を担い、圧倒的なスピードで成長したい、即戦力となる方を求めています。
将来的に事業責任者を目指したい、意欲ある方を歓迎します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・事業企画または事業開発の経験：2年以上
-IT業界での実務経験があること（医療・ヘルスケア業界経験は不問）
・業務改善または新規事業開発における実行経験
-デジタルを活用した社内・社外業務の効率化プロジェクト、または新規ジグ用の企画・検証フェーズに参画し、実行を担当した経験
■歓迎条件
・事業買収または事業統合のプロジェクトへの参画経験：1年以上
-組織連携や業務フロー整備など、PMIにおける特定のタスクを主体的に実行した経験があること
・人材派遣業界の知見
-人材ビジネスにおける業務フロー、法規制、および業界特有の課題に関する知識
・DX・医療専門知識
-ITプロジェクトマネジメントに関する知識（PMP等）、または医療系ビジネス立ち上げに活かせる専門資格（医療事務関連など）
・グループ経営の経験
-ホールディングス体制や複数子会社間でのシナジー創出プロジェクトに関わった経験
■求める人物像
・当事者意識と突破力
-困難な状況下でも、高い当事者意識をもって課題解決に粘り強く取り組み、、設計された戦略を現場レベルで実現する推進力を発揮できる方
・柔軟性と学習意欲
-PMIや新規事業立ち上げなど、変化が激しい環境を楽しむことができ、医療やテクノロジーといった新たな領域を貪欲に学習できる意欲を持つ方
・コミュニケーション能力
-現場レベルと経営層、グループ会社間など、異なる立場の人と円滑な調整・連携を図ることができる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,100万円
月収：67万円～92万円
月額基本給：62万円～87万円
※管理監督者扱いとなるため、残業代別途付与はありません。
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績：無し
※決算賞与あり（業績連動）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月15時間～25時間程度
管理監督職
※フレックス制（11：00～15：00）※
同社はフレックス制度を導入しており、個人裁量の割合が大きな会社です。ワークライフバランスを保ちながら長期に渡り就業できる環境がございます。
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(※上限は15万円／月となります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■5月1日、5月2日
■有給休暇 (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
■1週間休暇制度 (土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)
＜制度＞
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ※要申請 ※当求人票はあくまで参考となります、変動可能性がございますのでご了承ください。 ※リファレンスチェックをご同意いただけた方に実施しております。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2346513
最終更新日：2025/12/12