【経営企画】医療機関向け
想定年収
701万円 ~ 1,001万円
勤務地
東京都
仕事内容
■仕事内容
医療機関支援事業本部において、事業本部長直下でグループ会社の事業計画の策定から予実管理、経営課題の解決提案まで、幅広い経営企画業務を担っていただきます。
■具体的なグループ会社に関わる業務内容は以下の通りです。
・事業戦略・計画策定
-中長期の事業戦略、単年度の事業計画、予算の策定
・グループガバナンス・経営基盤強化（★重点業務）
-グループ会社に対する内部統制、コンプライアンス、リスク管理体制の構築と標準化を主導
-グループ会社を含む事業本部の経営管理、事業推進支援
・経営管理・予実分析
-事業部門の月次・四半期・年次の業績分析、管理会計に基づくPL分析
・特命プロジェクト推進
-M&Aや新規事業立ち上げにおける、事業性評価や実行支援
・経営層コミュニケーション
-各種会議体向け資料作成、報告。経営層と現場の橋渡し
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景
JMDCの医療機関支援事業本部は、「医療の2025年問題」に対応するため、サービスを拡大し、事業モデルの多角化を加速させています。
現在、JMDCグループ全体として、数十社のグループ会社（そのうち3割程度が医療機関支援事業を展開）が存在しています。医療機関領域におけるこの急速な事業拡大に伴い、グループ会社全体のガバナンスと経営基盤をさらに強化することが、グループ全体の成長戦略における最重要課題となっております。特に、グループ会社がJMDCの一員として、上場企業に求められる基準の経営体制へと移行する必要があります。
この重要なフェーズにおいて、事業本部長やグループ会社の経営層と共に戦略を策定・推進すると同時に、グループ全体の内部統制、コンプライアンス、リスク管理体制の構築と標準化をリードし、事業成長とガバナンス強化の両輪を担っていただける「経営の頭脳」を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件
・事業会社における経営企画、事業企画、または経営管理の実務経験（3年以上目安）
・IT業界に関する知識および業務経験
・管理会計に関する知識（PLの構造を理解し、分析できるレベル）
・高い対人能力と推進力（経営層の意図を汲み取るヒアリング能力と、計画を実行しきる行動力）
■歓迎条件
・グループ経営/ホールディングス体制下での業務経験
・子会社（グループ会社）の経営管理の実務経験
・プロジェクトマネジメントに関する知識
・医療・ヘルスケアに関するドメイン知識
■求める人物像
・信頼構築力と誠実さ
-経営層との間に高度な信頼関係を構築し、高い倫理観と守秘義務意識を持っている方。
・当事者意識とプロアクティブな行動
-委任された業務を「自分事」として捉え、自ら課題設定・解決策を提案し、実行できる方
・柔軟性とコミュニケーション能力
-マルチタスクを高い精度でこなし、多岐にわたるステークホルダーと円滑に連携できる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：701万円 ~ 1,001万円
月収：58万円～83万円
月額基本給：54万円～79万円
※管理監督者扱いとなるため、残業代別途付与はありません。
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績：無し
※決算賞与あり（業績連動）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月15時間～25時間程度
管理監督職
※フレックス制（11：00～15：00）※
同社はフレックス制度を導入しており、個人裁量の割合が大きな会社です。ワークライフバランスを保ちながら長期に渡り就業できる環境がございます。
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(※上限は15万円／月となります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■5月1日、5月2日
■有給休暇 (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
■1週間休暇制度 (土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)
＜制度＞
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ※要申請 ※当求人票はあくまで参考となります、変動可能性がございますのでご了承ください。 ※リファレンスチェックをご同意いただけた方に実施しております。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2346503
最終更新日：2025/12/12