【F5053】DX推進リード（マネージャー候補）/羽田本社
想定年収
1,250万円 ~ 1,580万円
勤務地
東京都
従業員数
21,148名（連結）、5,489名（単体）（2025年12月末現在））
仕事内容
【業務内容】
・DX戦略の実行・デリバリー: カンパニーDX戦略に基づき創出されたDXテーマについて、事業部門と協働して、具体的なソリューション設計および技術的要件定義を主導します。
・アジャイルな実行管理: データサイエンス（AI）やアプリケーション開発（RPA, ローコード） チームを率い、PoC・プロトタイピング・MVPの実行デリバリー管理（計画具体化、WBS作成、進捗・課題・リスク管理の実務、会議ファシリテーションなど）に責任を持ちます。
・暫定運用と移管: 構築したPoC・MVPについて、高速な改善活動（PMF追求）を主導し、恒久システム化に向けた安定化・標準化対応までを、暫定的に運用・保守します。
・チームマネジメントと育成: データサイエンティスト（DS）、アプリケーションエンジニア（AP）等のチームメンバーの育成および日常的なマネジメント（目標管理、進捗、課題、タスク管理）を担います。
※変更の範囲：会社の定める業務
【募集部門】
建築・産業カンパニー 企画管理統括部
・配属後の役割: 「DX実行部門（仮称）」の責任者（候補）として、当カンパニーの戦略策定・PgMO組織である「DXパートナーオフィス」と連携して、DX施策の「実行」部隊のトップとしてチームマネジメントとプロジェクトデリバリーを担っていただきます。
・数年後の期待役割・ポジション: 実行部隊のリーダーとして実績を積んだ後、将来的には、より広範なDXプログラム全体のデリバリー責任者や、特定領域（例：データサイエンス、AP開発）のシニア・スペシャリストとして、組織の中核を担っていただくことを期待しています。
・転居を伴う異動の可能性: 現時点では想定していません。
・出張・赴任の有無: 国内・海外の事業拠点への出張は、プロジェクトに応じて発生する可能性があります。赴任については将来的にご希望を考慮します。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・役割と業務概要: 「DX実行部門（仮称）」は、カンパニーのDX戦略を実行する、アジャイルな専門家集団です。DXパートナーオフィスと密に連携し、事業部門の課題を解決するためのPoCやMVPを迅速（クイックウィン）に構築・提供します。
・魅力：当カンパニーは、今後も成長が期待される中核事業であり、当部門のメンバーはモノ売り・コト売り両面での事業変革に、源流から携わることができます。メンバーのご経験、知見・スキルが、チームとして事業利益への貢献に直結します。 組織全体の取り組みと努力で、事業の変革と成長を目の前で実感できる、刺激的な環境です。
カンパニーサイト：https://www.ebara.com/jp-ja/building-industry/company/
部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務
平均残業時間：25～30時間/月
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
当社の中長期経営計画「荏原E-Vision2030」の実現に向け、建築・産業カンパニーでは事業目標達成と共にDX推進を通じた事業変革を積極的に推進しております。今年度からはカンパニー内にデジタルCoE（Center of Excellence）組織が立ち上がり、全社DX戦略を本格的な実行フェーズへと移行させています。経営層からは、既存の基幹システム構築（守り）に加えて、スピード感を持った「攻め」のDXによる「クイックウィン」の創出が強く求められています。
このミッションを達成するため、戦略を担う「DXパートナーオフィス」と、その戦略に基づきアジャイルな実行（企画・設計・構築・暫定運用）を担う「DX実行部門（仮称）」を設置します。 今回は、この新設される「DX実行部門」のリーダー候補として、DXパートナーオフィスと連携して、実行部隊を統括・牽引していただける、経験豊富なプロジェクトマネージャー／実行リーダーを、組織の核となる人材として募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
▼必須要件
・アジャイルなプロジェクトマネジメント経験: PoC、MVP、プロトタイピングなど、アジャイルなDXプロジェクトの実行管理（PM/PL）経験。
・ソリューション設計・要件定義能力: ビジネス課題を、具体的なシステム要件やソリューション設計に落とし込んだ経験。
・ピープルマネジメント経験: エンジニアやデータサイエンティストのチームマネジメント、目標管理、育成（コーチング・メンタリング）の経験。
・高いコミュニケーション能力: 事業部門、戦略担当（DXパートナー）、エンジニア、外部ベンダーなど、多様なステークホルダーとの円滑な調整・交渉を行えること。
▼歓迎要件
・製造業における業務知識、またはDXプロジェクトの経験。
・データサイエンス（AI）またはローコード/RPAに関する基本的な知識・プロジェクト経験。
・アーキテクチャ設計支援の経験（実現可能性評価、技術選定など）。
・新しいチームや組織の立ち上げ・プロセス構築の経験。
・構築したシステムの運用・保守フェーズの管理、または運用部門への移管を主導した経験。
▼求める人物像
・主体性・自律性: 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方。
・論理的思考力: 複雑な状況を整理し、構造的に捉え、本質的な課題を見抜ける方。
・コミュニケーション能力: 相手の立場を理解し、明確かつ建設的な対話を通じて、合意形成を図れる方。
・柔軟性・適応力: 不確実性の高い状況や、変化する優先順位にも、前向きかつ柔軟に対応できる方。
・協調性・チーム志向: チームメンバーを尊重し、協力しながら、組織全体の成果に貢献できる方。
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,250万円 ~ 1,580万円
月収：57万円～77万円
月額基本給：57万円～77万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約8-9ヶ月（6月・12月)
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
東京都
東京都大田区羽田旭町11-1
交通手段1 沿線名：東京モノレール 駅名：「天空橋」 最寄駅から：徒歩7分
交通手段2 沿線名：京浜急行電鉄京急空港線 駅名：「穴守稲荷」 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:15
休憩時間：45分
残業：月25時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督者扱いとなり、労働基準法41条2号に基づき時間外手当（固定時間外手当含む）は支給無し
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日、特別休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■教育制度：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等
■福利厚生：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※給与は経験・スキルにより応相談。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2345928
最終更新日：2025/12/5
企業情報
企業名
株式会社荏原製作所
代表者名
取締役 代表執行役社長 CEO兼COO 細田 修吾
設立
1920年5月
従業員数
21,148名（連結）、5,489名（単体）（2025年12月末現在））
資本金
808,000,000円
本社所在地
〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.ebara.co.jp/
事業内容
■建築・産業カンパニー：
生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送、生産工程における冷却など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を幅広く提供しています。
■エネルギーカンパニー：
石油・ガス、電力、そして水素・アンモニアなどの次世代エネルギーを主な対面市場としています。
顧客起点での価値創造を実現するために、エネルギー領域で荏原ブランドのポンプ、エリオットブランドのコンプレッサ・タービンなどの優れた機器とサービスの提供を通じて最良のソリューション提供者となることを目指しています。
■インフラカンパニー：
ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設において、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをするとともに、各施設の特長に合わせたソリューションのご提案を行っています。
■環境カンパニー：
施設の建設から運営を一貫して行う「ごみ処理施設建設・運営事業」を中核に、環境問題を主とする社会課題の解決の取組み、持続可能な社会の構築に貢献するための幅広いサービスを提供する「廃棄物資源循環ソリューションプロバイダ」を目指します。
■精密・電子カンパニー：
半導体製造に欠かせないCMP装置を始め、ドライ真空ポンプ、排ガス処理装置、オゾン水製造装置など様々な製品を世界中に供給しています。
事業に関する特色
大正元年創業。ゐのくち式ポンプの製造からスタートした同社は、2012年創業100周年を迎えております。
現在は、ポンプ事業だけでなく 複数の事業を持つ安定企業となりさらなる飛躍を進めております。
【EBARAの安定した事業の強み】
・建築・産業カンパニー
生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送、生産工程における冷却など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を幅広く提供しています。快適で安心できる生活環境づくりと産業の発展を支えています。また、省エネルギー機器の開発を継続的に推進し、ライフサイクルコスト削減、CO2排出抑制に貢献していきます。
・エネルギーカンパニー
エネルギーカンパニーでは、石油・ガス、電力、そして水素・アンモニアなどの次世代エネルギーを主な対面市場としています。
顧客起点での価値創造を実現するために、エネルギー領域で荏原ブランドのポンプ、エリオットブランドのコンプレッサ・タービンなどの優れた機器とサービスの提供を通じて最良のソリューション提供者となることを目指しています。
同時に転換期にあるエネルギー領域において、持続可能社会の構築に向けて積極的かつ主導的な役割を果たします。
また当社の得意とする特殊流体（気体/液体）圧送技術や超低温技術を通じ、脱炭素化社会に向けた水素や地熱などの次世代エネルギーの普及や新たな事業機会の創出を目指しています。
・インフラカンパニー
ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設において、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをするとともに、各施設の特長に合わせたソリューションのご提案を行っています。長年培ってきたプラント設計のノウハウを生かし、多様なポンプのラインナップ、ならびにトンネル換気設備から電気制御設備までの当社の幅広い製品群で、国内外のお客さまのニーズにお応えします。
荏原は、社会インフラにおける課題解決のためのトータルソリューションの提供を通じて、世界の安心・安全な社会インフラの構築に貢献していきます。
・環境カンパニー
環境カンパニーは、固形廃棄物処理の分野における専門集団です。「固形廃棄物処理に関する卓越した技術とサービスを提供し、持続可能な社会の構築に貢献する」という事業理念のもと、施設の建設から運営を一貫して行う「ごみ処理施設建設・運営事業」を中核に、環境問題を主とする社会課題の解決の取組み、持続可能な社会の構築に貢献するための幅広いサービスを提供する「廃棄物資源循環ソリューションプロバイダ」を目指します。
・精密・電子事業
荏原の精密・電子カンパニーは業界最先端の技術製造現場を支える、真空技術と平坦化技術のリーディングカンパニーです。
半導体製造に欠かせないCMP装置を始め、ドライ真空ポンプ、排ガス処理装置、オゾン水製造装置など様々な製品を世界中に供給しています。高性能、高信頼性、安心のサポート体制により、多様な分野で採用が進んでいます。半導体分野のみならず、化学、医薬、その他の製造業や研究開発用途で荏原製作所の製品が活躍しています。
同社CMP装置は、世界シェア2位。同領域は、ＡＭＡＴ社と2社寡占状況。
ＡＭＡＴ社は、全工程売りに注力をしていますが、一方、同社は専業メーカーならではの細かなニーズに対応できる為、特に最先端製品を作るユーザーがこぞって同社を指名しており引合いが増加しております。
・その他新規事業
宇宙、水素、エコ、マリン、バイオなどの領域において、グローバルなマーケットインの視点で、荏原が保有する技術・強みを活かし、新たな事業の創出に取り組んでいます。
■本社以外の事務所
【製造拠点】
富津事業所 千葉県富津市新富
藤沢事業所 神奈川県藤沢市
袖ヶ浦事業所 千葉県袖ヶ浦市
鈴鹿事業所 三重県鈴鹿市
海外15か国34拠点 他
会社の特色
■エバラは2012年に創業100周年を迎えました。
「熱と誠」の創業精神を企業活動の基盤に据え
風水力、環境、精密・電子の事業分野で最先端となる製品を産み出し社会の根幹を支えるインフラに多くの製品を提供するグローバルな産業機械メーカーに成長してきました。
■英語を使って業務ができます■
英語を使える方や英語をキャッチアップしたい方には非常にお勧めな企業。手を上げる方には、海外駐在の可能性が非常に高い状況です。
■従業員定着率の高さ■
離職率が低く非常に働きやすい企業・職場において、じっくり腰を据えて専門性を身に付けて頂けます。
■平均年齢■
43.4歳
その他の特色
海外市場へも積極的に展開しており、2009年に約36%だった海外売上比率は現在55%程度まで達しております。今後も海外展開を積極的に行い、比率は増加傾向にあります。
【COVID-19対策のテレワーク実施中】
実施率…部署によって20～80％、全体で70%のテレワーク率を目標
終息後も継続予定
【出産・育児・介護に関する制度】
・女性の育児休業取得・復職率100%
・男性の育児休業取得率10%
・時差勤務制度（利用者数：70名…2019年度）
・時短勤務制度（利用者数：160名…2019年度）
売上実績
求人No.：NJB2345928
最終更新日：2025/12/5