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SHEマネジャー(安全、衛生、環境)

ROCKWOOL Japan合同会社

想定年収

600万円 ~ 700万円

勤務地

福島県

従業員数

85名

仕事内容

■役割概要:
SHEマネージャーは、TOM工場の活動における安全、衛生、環境に関する指導を行う。 これらは日本の法律とROCKWOOL規格に基づく。

安全性
・安全衛生会議(月1回、日本人労働者義務)
・従業員向けの安全教育
・検証 許可作業のための確認
・リスク評価の管理とリスクレベルの低減
衛生
・作業環境の衛生調査(作業環境測定) 年に1回)
・労働条件の改善、施設の衛生管理等
・従業員の健康を保つ
・従業員の健康診断の実施(健康法に基づく)
・従業員の健康に関する啓発活動
・毒物管理
環境
・大気汚染防止法に基づく排ガス管理
・排水管理 (プロセス水の排出は禁止)
・騒音・振動の法令遵守管理
・消防法の遵守
・危険物管理

レポート先:工場長

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

欠員補充のための募集です。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

安全管理経験、英会話できると尚可。

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

月給制

年収:600万円 ~ 700万円

月収:42万円~

月額基本給:42万円~

賞与・インセンティブ

賞与: 年1回 月給1か月分(昨年実績:支給有)
業績賞与:年1回 月給1か月分をターゲット(昨年実績:支給有)

昇給

有り 年1回

勤務地

福島県

双葉郡富岡町大字本岡字赤木100-22

交通手段1 沿線名:常磐線 駅名:富岡駅 最寄駅から:タクシー10分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

08:00~17:00

休憩時間:60分

残業:月20時間~

管理監督職
フレックスタイム制度あり (コアタイム11:00~15:00)

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日

年間休日:120

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

選考内容

選考プロセス

面接回数:2回

求人No.:NJB2342628

最終更新日:2026/2/2

企業情報

企業名

ROCKWOOL Japan合同会社

代表者名

COO イアン・Fラッセル

設立

2021年4月

従業員数

85名

資本金

95,000,000円

本社所在地

〒979-1151 福島県双葉郡富岡町大字本岡字赤木100番地22

株式公開

日系・外資

外資

事業内容

岩綿(ストーンウール)断熱材の製造・販売

事業に関する特色

1973年設立のROCKWOOLグループは、世界最大級の岩綿断熱材の製造メーカーとして、ヨーロッパ、北アメリカおよびアジア(インド、マレーシア、タイなど)の40か国以上で工場を操業、オーストラリア、ニュージーランド、韓国などのニーズにも対応しています。

ここ日本では、福島県富岡町に工場を置き、国内における断熱ソリューションのリーダーとなるべく事業を展開中。「世界水準」の快適さと安全を、日本でも「当たり前」に、しかも短期間・短納期で提供できる体制を整えています。また、日本の気候特性や建築様式に応じた、保温性や耐火性、音の反響などさまざまな機能カスタマイズをも可能としています。

また快適さと安全を作る会社は、”地域の方々と未来を創る”会社でもあるべき。ROCKWOOL Japanは、富岡町の復興とともに歩み続けていきます。

会社の特色

【 ROCKWOOL グループ バリュー】


①アンビション:私たちは成功を目指して絶え間なく努力します
    すべては野心から始まります。 物事を前進させようとする野心がなければ何も起こりません。 私たちは、野心的になり、自分自身、個人、チームに大きな目標を設定することで、より成功する会社になると信じています。
②責任:ビー・ザ・ロック – 今日も明日も
    困難に直面したときは、個人の責任を取ることをためらわないでください。 成功はチームで築かれます。 賞賛を共有し、個人および集団の成果を認めることを忘れないでください。
③誠実さ:正直で信頼できる人であること
    私たちはビジネスの成果のために誠実さを決して妥協しません。
④効率:制約を打ち破り、成果を最大化する
    浪費を避け、利用可能なリソースの価値を最大化し、持続可能な最大の結果を得ます。明確な優先分野を定義し、それに応じてリソースを分配します。ROCKWOOLにとって最も緊急かつ重要なものを特定し、これらの問題に対して最初に行動を起こします。

その他の特色

1937年に最初の岩綿(ストーンウール)の生産が始まってから、今日の幅広いソリューションまで、ROCKWOOL グループの製品は、現代生活の多くの側面を強化するために進化してきました。

売上実績

求人No.:NJB2342628

最終更新日:2026/2/2

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