投資戦略に関わるアクチュアリー業務
想定年収
600万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
41名（2025年12月時点（業務委託・パート・アルバイトを含む））
仕事内容
■ TRiCERAについて
株式会社TRiCERAは、「創造力に国境なんてない」というVisionを掲げ、あらゆる可能性を秘めているアーティストが、自国だけではなく世界中で活躍できるように、様々なアートサービスを提供している会社です。
主力プロダクトである、グローバルアートマーケットプレイス「TRiCERA ART」は、現代アート専門の登録制ECプラットフォームです。現在、登録アーティスト数9000名、国籍126カ国以上の方に利用されており、アジアにおいてシェア率はNo.1の規模で展開しています。
また、現代アートの二次流通市場であるResale事業の展開、ギャラリーの9s Galleryも運営しています。
▷ https://www.tricera.net/ja
※CEO井口のnoteのインタビュー記事も是非お読みください
【インタビュー vol.1- CEO 井口泰】 国境を超えて、誰にとってもフェアネスな社会を作る
https://note.com/tricera_corp/n/n75458d566ae9
■ 業務内容
・アートの市場価格やリスクの分析
・経営陣への分析レポート作成
・投資戦略の企画・立案
・運用管理業務全般
・Notion、Googleスプレッドシート、Salesforce を活用した販売データ・顧客データ管理
・チームマネジメント
■ 仕事の魅力
・インセンティブ制度により、成果に応じた待遇を受け取る事ができます。
・経営者、資産家を中心とした富裕層顧客を対象としたセールス経験を積むことで、セールススキル高めることが出来ます。
・外資系大企業、日系大企業、アート業界など多様なキャリア経験を持つメンバーとともに、日本からグローバルアーケットを狙うスタートアップのスピード感のある成長フェーズに主体的参画いただけます。また、経営陣との距離も近く、事業計画・戦略の策定にも携わることが可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
”世界のアート資産は1兆7,000億米ドルの規模を持ち、さらにアートは資産クラスとして魅力的であることが証明されている。しかし様々な障壁により、実際の流通総額は全体の3～4％に止まる。一方で足下では現代アート市場の盛り上がりが見られる。”
TRiCERAはこの1兆7000億ドルのアート投資・コレクション領域に新たな流動性を生み出し、国境を超えたアート投資・コレクションのハードルを下げ、Missionに掲げる「アーティストの世界進出やキャリア形成」を実現します。
現在約20名規模のメンバーが在籍しており、Bussiness / Product / Corporate / Operation のチームで構成され、今後の事業拡大の為、採用の加速・組織の拡大をしていくフェーズにあります。
当社の成長の根幹を担うポジションとして、Bussinessチーム - Collectibles & Investiment 部門にて、富裕層向けセールスチームの初期メンバーを募集します。リード開拓からカスタマーサクセスまでを含む一連のセールス活動に幅広く取り組める方を募集します。
Collectibles & Investiment 部門 - ハイエンドで資産性の高い現代アート作品の販売・売却・投資コンサルティングサービスを富裕層向けに提供し、アート作品の二次流通サービスや、当社所属アーティストのプロデュース、自社ギャラリーの運営等が含まれる事業領域となります。今年の夏にはアジア進出も行う予定です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
必須スキル
■ 必須要件
・当社のビジョンに共感いただけること
・現代アート業界について積極的に学ぶ意欲があること
・富裕層の購買行動に関する情報の収集と分析を行える方
・金融や投資に興味があり、常に最新情報をキャッチアップして学び続けることができる方
・標準的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）とITリテラシー
- 使用するツール：Salesforce / Notion / Kintone / Slack
■ 必須経験
・投資戦略の経験
・アクチュアリー業務（市場分析などのご経験）
歓迎スキル
・スタートアップ、ベンチャーでの経験がある方
求める人物像
・決まった考え方や従来のやり方だけで物事を見るのではなく、様々な角度から見ることでより解像度を高め最良の解決方法にたどり着ける方
・会話等で意識的に相手の話をきき、相手の関心や深掘りを意識できる方
・困難な状況に陥った場合であっても、立ち向かい諦めずに最後までやりきる力のある方
・新しい開拓施策のアイデアを出すことができ、且つ新しい開拓施策の動き出しが速く、失敗を恐れない方
・マーケット感覚／トレンド感覚があり、情報収集意欲の高い方
・ベンチャーマインドがあり、受動ではなく能動で行動でき、自己成長意欲の高い方
・当事者意識の高い方
・個人 / チームどちらのワークでも力を最大限に発揮できる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 非公開
月収：41万円～
月額基本給：30万円～
月給固定給 410,000円〜 610,000円 ＋ 売上に応じた成果報酬（年４回支給） ＋ 人事評価に応じたボーナス（年２回支給） ※月給は経験・能力に応じて相談可 ※月給：30時間みなし残業代含む ※報酬イメージ（在籍社員のセールス実績に基づく試算） Aさん（役員レベル）の場合：月間売上3,000万円・面談獲得11件 ⇒ 固定給 23万円 +成果報酬 90万円 = 113万円/月 Bさん（メンバーレベル）の場合：月間売上300万円・面談獲得10件 ⇒ 固定給 23万円 +成果報酬29万円 = 52万円/月 （ストップオプションあり） ※詳細は面談時にご確認ください
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒108-0074 港区西麻布4-2-4 The Wall 3 F
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：広尾 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
完全出社（月曜日〜金曜日）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 100,000円 / 月
定額の残業代（月30h/100,000円~)+超過分は別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社後3ヶ月目から付与されます
( 初年度 10日 3か月目から )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険の加入（労災保険は事業所に適用）
・健康診断
・アート購入補助金制度
・語学スキル取得補助金制度
・チームランチ制度（規定に基づいたランチ代の支給）
・ホテル宿泊、交通費補助制度（提携先の利用時のみ）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2340564
最終更新日：2025/11/10
企業情報
企業名
株式会社Art to Heritage
代表者名
代表取締役 井口 泰
設立
2018年11月
従業員数
41名（2025年12月時点（業務委託・パート・アルバイトを含む））
資本金
328,000,000円（(資本準備金含む)）
本社所在地
〒106-0031 東京都港区西麻布3-24-20 霞町テラス 6F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
BRIDGING The VALUE of ART to The FUTURE
株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確⽴すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。
https://art-to-heritage.co.jp/
事業に関する特色
● 当社概要
株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を、未来へ繋ぐ。」というMissionのもと、現代アートを軸に一次流通および二次流通の両領域で事業を展開しています。
アーティストからコレクターへ作品が渡る一次流通、そしてコレクター同士で作品が取引される二次流通を支えるため、複数のプロダクト・サービスを提供しています。
※一次流通：アーティストからコレクターへ作品が渡る、アートが制作者の手を初めて離れる取引
※二次流通：コレクター間で行われる作品の取引（例：オークションなど）
2024年8月には台湾にオフィスを開設するなど、アジア圏を中心に、アーティスト・現代アート作品の国境を越えた展開に取り組んでいます。
● 課題感と目指す世界観
アート業界には、いまだ多くの課題が残されています。
二次流通市場に対するネガティブなイメージ、買い手と売り手の間に存在する大きな情報格差、高額な購入ハードルや排他的なコミュニティ構造──これらが要因となり、以下のような問題が生じています。
・アートを「投資」や「インテリア」として購入する層が拡大しない
・真に価値のあるアート作品が流通しづらく、文化が受け継がれにくい
・アート業界への資金流入が乏しく、アーティストのキャリア形成が難しい
私たちは、まずアートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。
人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。
そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、当社が目指す世界です。
現在提供しているArt to Heritageのサービスは、そのための第一歩にすぎません。
私たちがつくりたいのは、単なるマーケットプレイスやプラットフォームではなく、アート業界全体を支える“エコシステム”そのものです。
アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。
そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないようにArt to Heritageは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。
会社の特色
Art to Heritageの特徴
■メンバーの多様性
Art to Heritageのメンバーのバックグラウンドは、国立の美術大学出身者、大手物流出身者、グローバルマーケター、アートの知見を持つメンバー、これからのアート界に必要なテクノロジーなどの知見を持ったメンバーなど多岐に渡ります。アートとビジネスの両サイドの知見を備えたArt to Heritageだからこそ、アート市場をより拡大するための改革を試みることが出来ると考えます。
■想像力と革新性
物流の煩雑さや言語、マーケティングなどアーティストの世界進出には多くの障壁が存在します。
障壁を越えるためには既存の事業のみではなく新しいサービスの開発などを行い、真にアーティストが自らの国にいながらグローバルで活動できる仕組みを、新しい発想で実現していくことが必要です。
■オープンなコミュニケーション
年に数回、全従業員を集めてワークショップを開催しています。
Art to Heritageのワークショップでは、共通の課題やプログラムを通じて、会社のVISIONをみんなで共有し、自分事としてビジネスに取り組める環境を作っています。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2340564
最終更新日：2025/11/10