人事（契約社員）
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
大阪府
仕事内容
【具体的な業務内容】
・日本国内の給与サービスを処理し、正確性・コンプライアンス・効率性を確保する
・HRISに関する専門知識を用いて給与システムを管理、給与処理を円滑に行う
・給与の算出、控除、残業、賞与、税金控除など、給与全般の処理および確認
・地域・都道府県・国の各種法規制を遵守し、給与に関わる最新の人事法を常に把握
・監査や当局要求に対応したレポートを作成
・給与取引（給与、福利厚生、差押、控除、税金、第三者支払い等）のベストプラクティスを開発
・給与・勤怠の月次業務全体を調整・管理
・関連法令および社内規定の遵守を徹底
・監査人との連携および給与税監査の対応
・正確な記録管理と各種報告書の作成
・給与関連の質問・課題への対応と解決
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・人事系業務経験（3年以上）
・HRISの使用経験
・Microsoft Office（Word, Excel, Outlook, SharePoint, PowerPoint, Teams等）の実務経験
・日本語での優れた文書作成・口頭コミュニケーション力
・細部への高い注意力
・自動化やITを活用し、将来を見据えた継続的な改善力
・高い守秘性とプロフェッショナリズム
・新システムを迅速に習得し、クラウドベースの環境で働ける能力
・複数部門との連携や共同イニシアチブ推進力
・部門横断的なパートナーシップ構築スキル
・変化の多い環境で複数の業務を並行して管理できる柔軟性と適応力
・記録や文書を着実に管理できる高い組織能力
【歓迎】
・SAPまたはADP GlobalViewの経験
・Python、PowerAutomate、その他のシステム言語・ツールの経験
・1,000名規模の給与計算のプロセスマネジメント経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用（契約期間：12か月）
- 契約更新： 有り 判断基準： 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する
- 更新上限： 有り
- 通算契約期間の上限： 5年
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：29万円～47万円
月額基本給：29万円～47万円
※詳細はオファー時に通知いたします。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：※オファー時に説明
7月、12月 ※上記年収は賞与等を含む想定金額です
昇給
無し
※オファー時に詳細ご確認ください
勤務地
大阪府
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月20時間～25時間程度
フレックスタイム制
フルフレックスタイム（コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇：4/1～翌3/31迄の1年間に勤続年数に応じ、次の通りとする
勤続1年未満：12日、勤続1年以上：20日
休暇年度の途中に入社した場合の年次有給休暇日数は入社月により次の通りとする
入社月が4月～9月の場合は12日、10月～3月の場合は6日付与 )
【休日・休暇詳細】
メーデーなど
休暇：年次有給休暇、特別有給休暇、傷病休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2338737
最終更新日：2025/10/30