開発担当【情報システム部】
想定年収
450万円 ~ 650万円
勤務地
東京都
従業員数
480名（2025年4月現在）
仕事内容
プログラミングやローコードツール開発のスキルを活かし、社内の様々な業務課題を解決するDX推進担当者となります。
■IT企画、業務改善活動
・会社の事業戦略にあわせたシステムや仕組みの企画立案
・社内の業務課題整理、業務プロセスやシステムの改善
・安全に事業運営をしていくための情報セキュリティ統制
■社内システムの開発、運用
・サーバ(オンプレ、クラウド)の設計、構築、運用、保守
・オフィスネットワークの設計、構築、運用、保守
・主に全社利用しているクラウドサービスの導入・運用
・WEBアプリケーションの開発、運用、保守
■アカウント管理
・入社、異動、退職といったイベントにあわせたアカウント管理
■IT資産管理
・PC、携帯電話、サーバ、ネットワーク機器などの管理
・ソフトウェアライセンスの管理
・入退室用の指紋情報や防犯カメラ映像の管理
・ISMS/QMS/PMSの各種監査対応
■ヘルプデスク
・社員からの問い合わせ対応、テクニカルサポート
・PCや携帯電話などの物品手配、キッティング
※運用中サービス、システムの一例
・Google Workspace・Gemini, Notebook LM・Slack・TeamSpirit・Kintone
・MS365・AWS/Azure/Google Cloud（旧称 GCP）・Windows Server/Linux
・オンプレミスのサーバー/ネットワーク機器など
■求人の魅力
・コアメンバーとして社内サービス開発に携わる経験が積めます。
トップダウンで決まった要件を形にするのではなく、
IT活用による組織や事業への良い影響を想定しながら技術選定や開発ができます。
・経営や事業責任者を巻き込む機会が多いです。
組織全体の情報システム運営に関わる生の声が聞ける環境ですので、
技術スキルの向上だけではなく、ビジネスパーソンとしての成長機会があります。
■入社後まずはこんな業務をお願いします
まずは、社内ワークフローシステムをはじめとするオリジナルツール群の保守・運用といった基本業務をキャッチアップいただきながら、
当社のIT環境と業務全体の理解を深めていただきます。
日々の運用を安定させる一方で、あなたの視点で「もっとこうすれば良くなる」という課題発見・改善提案を積極的に行っていただくことを
期待しています。
ゆくゆくは、バックオフィス全体のDX推進プロジェクトに参画いただいたり、各種バックオフィス系の業務知識も併せて習得しながら業務改善に取り組んでいただくなど、様々なプロジェクトをお任せしていきます。
■働き方
ハイブリッドスタイルで働くことができます。
私たち情報システム部では、リモートと週1回（水曜日）の出社を組み合わせた、
ハイブリッドな働き方を採用しています。普段はリモートワークで集中して業務を進めつつ、
テキストやSlackハドルで密に連携を取り合っています。
出社日には、1on1やチームMTG、ホワイトボードを使ったディスカッションなど、
対面の価値を最大化することに時間を使っています。
※担当業務によりオンプレミス環境のメンテナンスのため、夜間や週末の作業（年数回）が発生する場合もあります。
（リフレッシュのために振替休暇や有給休暇と組み合わせて予定を立てます）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー※経験に応じて選考いたします
募集背景
SaaS管理やヘルプデスク等の運用基盤を支えつつ、将来的にはチームを牽引し、より戦略的なIT企画をリードする中核メンバー としてご活躍いただける方をお待ちしています。
▼ホワイト企業認定を6年連続で更新
▼「働きがいのある会社」へ3年連続で認定
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・Google Apps Script(GAS)を用いた開発・保守の実務経験
・非エンジニアを含む業務部門の担当者とコミュニケーションを取りながら役務遂行したご経験
・ITに関する汎用的な基礎知識（サーバー、ネットワーク、セキュリティ、XaaS）
【歓迎スキル】
・情報システム部門や社内SEの実務経験
・JavaScript, Python, VBAなどGAS以外の言語での開発経験
・各種XaaSのAPIを利用した開発やデータ連携の経験
・Kintoneなどのローコード/ノーコードツールを利用した業務改善経験
・グループウェア、勤怠システム、セキュリティソフトなど、情報システム・バックオフィス系サービスの管理/運用経験
【求める人物像】
・情報システム/コーポレートIT領域に対する強い興味関心やキャリア志向をお持ちの方
・課題発見から改善活動まで、自律的かつ前向きに取り組むことができる方
・IT活用による組織や事業への良い影響を想定しながら技術選定や開発ができる方
・チーム内外の様々な関係者とのコミュニケーションを通じて、IT活用の提案/支援/議論をすることができる方
学歴
専門学校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: 不要
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 650万円
月収：36万円～
月額基本給：36万円～
賞与・インセンティブ
年2回
【インセンティブ】無し（臨時給与として、会社業績により決算賞与が支給される場合があります。）
昇給
有り 年4回
※年4回（1.4.7.10月）の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。
年4回必ず査定をする制度ではありません。
勤務地
東京都
本社、ご自宅、コワーキングスペース等
【本社住所】
〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町２丁目９−１２神田徳力ビル3階
交通手段1 沿線名：JR・東京メトロ 駅名：神田駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(月3.5万円迄)
その他手当
・家族手当（配偶者）：月額15,000円
・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円
3人目以降は月額10,000円/人
・通勤手当：上限35,000円/月
・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休二日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、特別休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険完備
企業型確定拠出年金制度
契約保養施設利用可
福利厚生倶楽部利用可
部活動支援制度「apclub」
その他イベント
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収は、ご経験・前職給与・同社給与規定を考慮の上、決定されます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2338295
最終更新日：2025/10/29
企業情報
企業名
株式会社エーピーコミュニケーションズ
代表者名
代表取締役社長 内田 武志
設立
1995年11月
従業員数
480名（2025年4月現在）
資本金
92,500,000円
本社所在地
〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
ITインフラやデータ/AI領域に特化し、事業会社様・IT事業者様向けにコンサルティング、プロジェクト管理、設計・構築・システム開発～運用、保守といった様々な工程を請け負っています。またエンジニアや開発組織向けの自社プロダクトを展開しています。
事業に関する特色
同社は、「エンジニアがコア業務に集中できる環境を創る」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスも提供するSIerの新たな形を追求し続けている企業です。
現在、事業目標としている100億円企業の創出に向けて、各事業部が既存事業の拡大、新規事業の立ち上げを積極的に進めています。
【主なサービス】
◎ITインフラ自動化関連
・Automation Coordinator https://www.ap-com.co.jp/network-automation/
・NEEDLEWORK https://www.ap-com.co.jp/ja/airthreads/
◎Data/AI関連
・データ&AI分析基盤の支援 https://www.ap-com.co.jp/service/data_ai/
・生成AI 自社導入・活用支援 https://www.ap-com.co.jp/service/llm/
◎セキュリティ関連
・ゼロトラスト化支援 https://www.ap-com.co.jp/0-wan/
・AWSセキュリティ支援 https://www.ap-com.co.jp/service/cloud_security-aws/
◎DX開発・インフラ支援
・開発者ポータル PlaTTシリーズ https://www.ap-com.co.jp/platt/
・クラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援 https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/
会社の特色
◇多様な働き方と付加価値
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同社では勤務場所にとらわれない多様な働き方と部署同士の連携を重要と考えています。
そのため、出社回帰の傾向が見られる現在でも90%超の社員がリモートワークを取り入れて働いているという特徴があります。
◇お客様と共に内製化・自動化の文化を構築するNeoSIer
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技術のみの単純提供ではなく、お客様自身による「クラウドネイティブ環境の内製化・自動化」を支援します。
内製化に必要な技術やマインドセット等のトレーニングを通じて、お客様と共に業務改善と改革を実施し、共にクラウドネイティブ文化を作り上げていくことを特徴としています。
また、そのようにお客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来のSI業界慣例に捉われず、エンジニアが常に工夫と挑戦をできる環境を提供し続ける事を意識しています。
その他の特色
■エンジニアのキャリアと大切にするからこそ、生まれた充実した制度
◇プロフェッショナル職制度
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“エンジニアがエンジニアであり続けられるキャリア ”を創るため、エンジニアのキャリアパスとして管理職以外の職種を設けています。
・プロフェッショナル職
ミッションは「自分の技術で、経験で、技術にこだわっている人を感動させる」こと。
・プロジェクトマネージメント職
ミッションは「案件提案・受注・完遂を管理職・プロフェッショナル職と連携し会社の売上、利益向上を担う」。
・エンジニアリングマネージャー職
技術力とマネジメント力を極めたい方向けの役割として、2021年1月に新設されます。
ミッション「テックリードエンジニアとして技術力でチームを率いる」。
社内研修制度『APアカデミー』
「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。
技術系の講座が中心となりますが、要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、
ロジカルシンキング、リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで自由に受講が出来、社員のキャリアアップをサポートします。
◇キャリア開発制度
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キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1において認識合わせしながら、キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度です。
新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。
◇キャリアを考慮した現場ローテーション制度
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同社の「異動」における基本的な考え方は、社員のキャリアプランにマッチする異動計画をたてることです。
今の分野でさらに成長したい場合はワンランク上の案件。新たな分野へ挑戦したい場合はその分野の案件、というように、様々な経験を積むことが出来ます。
異動時期や準備期間も含めて計画立って異動を進めるため、半年以上も前に異動先が決まることも。
それまでの間に、しっかりとした事前準備（研修や異動先の社員によるガイダンス）ができるため、未経験の業務や未知の技術領域だとしても万全の体制で臨むことができます。
売上実績
求人No.：NJB2338295
最終更新日：2025/10/29