人事・労務 - HRBP

【業務内容】
HRBP組織の立ち上げと運営基盤の構築をリードいただきます。
HRBP組織立ち上げ後は、取締役配下の複数部署（200名前後の組織）をご担当いただくことを想定しております。
主な業務内容としては、各本部の事業戦略を実現するための、要員計画の策定、異動調整、中途採用、育成施策、エンゲージメント向上施策の企画推進、個別労務対応などを予定しております。
関与する人事領域の中でも特に中途採用（年間採用者70～80名）は重要度が高く、貢献が求められます。

【配属部署について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
　 ①人財育成グループ：4名　
　　┗新卒採用、中途採用、教育研修　等
　 ②人事企画グループ：4名 　　　　
　　┗制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等

※配属はグループに属さず、部長直轄のポジションでHRBPとして従事いただきます。
　人事部長は人事としてのご経験が豊富であり、人事制度、評価制度の改定・変革の経験をお持ちの方です。
　組織の立ち上げに関しましても、人事部長と共同して運営基盤の構築をリードいただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■応募資格
・事業会社におけるHRBP経験（３年以上）
・組織課題の特定と解決施策の立案、実行経験

■歓迎する経験・知識
・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験
・HRBP組織の立ち上げ経験

■職種未経験者：不可