【マーケティングコンサルタント】CRMシニアコンサルタント
想定年収
750万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
900名
仕事内容
■ポジションについて
本ポジションはデジタルチャネルに限らず、BtoCのCRM領域に強みを持つ方を対象としています。
CRMコンサルタントとしてデジタルを基軸にクライアントの課題解決をご担当いただきます。
担当いただくクライアントは主に大手企業、業界は小売/EC関連企業が中心となります。
入社後はオンボーディング研修などで全面的にバックアップいたします。
■主な業務内容例
※ポジションや案件により異なります
・クライアントの事業理解に基づいた課題設定からデジタルソリューションの提供
・顧客データ分析からのマーケティング戦略策定
・CRM施策の企画提案（メール、アプリなどを活用したCRMシナリオ作成、ツール運用）
・MAツールなどの導入 / 運用支援
・顧客データの分析環境構築、分析体制の組成
＜入社後のサポートとしてのオンボーディング研修＞
豊富な研修をご用意しており、必要に応じてスキルセットを備えたうえで現場に出て頂きます。
・プロジェクトマネジメント
・思考力/ロジカルシンキング
・CRM戦略・施策
・データ分析、SQL
など
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
オプトは、デジタルホールディングスグループが目指す「産業変革」に向け、自らが産業構造を深く理解する広告産業の変革を推進します。
その実現に向け、オプトは、顧客の顧客（エンドユーザー）の解像度を高めるため、「LTVM」を通じ、顧客の事業成長を先導します。
広告による新規獲得の先にある、既存顧客のLTV向上についてリソースを拡大していきます。
LTV向上には、「より購入していただくこと」と「より好きになってもらうこと」の両立が重要であると考えます。
そこでCXコンサルティング部はCRMおよび顧客のロイヤルティを向上させるCXM（Customer Experience Management）を中心としたサービス提供を行っています。
更なるケイパビリティの拡張とご支援先の拡大に向けて、理念に共感いただける新たな仲間を募集しております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・5年以上のデジタルにおけるBtoC領域のCRM実務とコンサルティングのご経験
▼マインド
・CRMとしてエンドユーザーに満足いただくことに全力で向き合い、クライアントと共に課題を解決していく積極的な姿勢
・エンドユーザーに最適な体験を提供していくことに楽しみや使命を見出せる
・数字だけではなく、その背景にある人間心理に興味を持てる
■歓迎要件
▼スキル
・広告などCRM以外のデジタルマーケティング領域における業務のご経験
・通販/ECビジネスのご経験
・分析や施策によって顧客のロイヤルティを向上させたご経験
・SQLもしくはPythonを利用したデータ分析経験
・マネジメント経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：750万円 ~ 1,000万円
月収：57万円～70万円
月額基本給：46万円～56万円
賞与・インセンティブ
年2回
個人業績と会社業績に基づき、パフォーマンスボーナスを支給(2月と7月に支給）
【インセンティブ】年2回 個人業績と会社業績に基づき、パフォーマンスボーナスを支給
昇給
有り 年1回 / １月
勤務地
東京都
東京本社：〒102-0081
東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
交通手段1 沿線名：有楽町線 駅名：市ヶ谷 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
・フルフレックスタイム制（所定労働時間 7時間30分／コアタイムなし）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 114,300円 ～ 140,700円 / 月
30時間分の残業代含む、固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり）
【休日・休暇詳細】
・年間休日：124日（2024年実績）
・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり）
・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・資産形成制度
社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄年金
・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与
・ワークデザイン手当支給（在宅手当）
・副業可（二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制）
・那須ワーケーション施設 無料提供
・18時以降のアルコール無料提供（オフィスカフェスペース）
※緊急事態宣言中は提供なし
・グループ経営陣などの推薦図書貸出
・各種クラブ活動補助制度
・その他福利厚生
ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2330831
最終更新日：2025/10/17
企業情報
企業名
株式会社オプト
代表者名
代表取締役社長 CEO 金澤 大輔
設立
2015年4月
従業員数
900名
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
マーケティング事業
事業に関する特色
デジタルマーケティングへの期待や求められる役割が今まで以上に大きくなる中、オプトはデジタルマーケティングで世の中を変える武器と、大きな志、そして大きな志を実現させようとしている多種多様な人材がおり、自社のコア事業である広告代理事業のディスラプトに今まさにチャレンジしております。
デジタルホールディングスグループは、「新しい価値創造を通じて産業変⾰を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、成⻑志向企業の事業成⻑をデジタルの⼒で⽀援しています。
1994年創業、インターネット黎明期から顧客企業に対してインターネット広告、デジタルマーケティングによる⽀援を開始、2020年以降はデジタルシフト事業、DX⽀援、IX（産業変⾰＝Industrial Transformation）に取り組んでまいりました。各産業における変⾰をより強⼒に推進していくために、まずは私たちが⻑年当事者として関わり続け、産業構造に対する解像度が⾼い広告産業の変⾰にフォーカスすることを意思決定。これまで複数のグループ会社が個々で磨いてきた強みをオプトに統合、2024年4⽉から新体制「新⽣オプト」をスタートしております。
新⽣オプトは、「顧客起点でのLTV」の重要性、顧客企業のエンドユーザーを理解し、エンドユーザーに寄り添った⽀援を実⾏する「顧客の事業成⻑を先導する LTVM（LTV Marketing Growth Leader）」を標榜。ビジネスプロデューサー、マーケター、クリエイター、AIエンジニア、データサイエンティストをはじめとしたテクノロジストなど、デジタルに精通した異能多能 1,000名のプロフェッショナルが新たな挑戦を実⾏しています。
創業から30年⽬の⼤変⾰期において、「新⽣オプト」を共に牽引してくれる幹部候補の⽅々からのご応募をお待ちしております。
会社の特色
◆創業以来大切にしているバリュー（5BEATS）
1,新しい価値創造
2,チャレンジ（変革し続ける）
3,楽天主義（プラス思考）
4,先義後利
5,一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）
（参考情報）
・データで見るオプト https://www.opt.ne.jp/recruit/data
・働く環境 https://digital-holdings.co.jp/company/environment
その他の特色
主要株主：株式会社デジタルホールディングス
※2022年度係る各数値については、収益認識に関する会計基準等を適用した後の数値となっております。
売上実績
求人No.：NJB2330831
最終更新日：2025/10/17