一般事務 （土木施工部門）
想定年収
300万円 ~ 450万円
勤務地
埼玉県
従業員数
2,790名（（2024年3月31日現在））
仕事内容
～業務の流れ～
◎具体的には
・建設アプリへのプラン、工程変更、新規物件の登録作業
・貸与物や備品の管理
・店舗メンバーの出退勤管理
・社内経費対応、請求書対応
・簡単な図面管理
・電話対応、来客対応
など
不動産・建設の専門知識は不要。
同じチームのメンバーが一から丁寧に教えていただける環境です。
業務になれてきたらサポート事務へキャリアアップし、
より専門的に施工管理のサポートを行っていただきます。
（半年～1年半くらいを目安にしております）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
増員募集
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPC操作
【歓迎条件】
・不動産営業のご経験
・土木業界のご経験
・宅地建物取引士
【魅力ポイント】
＊未経験歓迎
＊社員の8割以上が20代と30代
＊女性社員の育休取得率、復帰率は100%
＊男性・管理職の育休取得もどんどん増えています。
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用（契約期間：3か月）, 無期雇用
- 契約更新： 有り 判断基準： 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する
入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月で更新
- 更新上限： 無し
試用期間
有り(原則1年間（入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）)
給与
月給制
年収：300万円 ~ 450万円
月収：21万円～32万円
月額基本給：21万円～32万円
------------------------------------- ★年収UPプロジェクト推進中 社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しております。 ◆インフレ手当（毎月1～3万円／無期雇用社員登用後より支給） ◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます） -------------------------------------
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7月、12月
※無期雇用社員登用後
昇給
有り 年1回 / 6月
※試用期間終了後
勤務地
埼玉県
★勤務地は希望を考慮します。下記での募集がございます。
埼玉県 さいたま市見沼区東大宮4-9-5 マルヤマビル4F
埼玉県 所沢市東所沢和田1-1-9 第23北斗ビル1階
埼玉県 川越市新宿町5-17-11
交通手段1 沿線名：JR 駅名：東大宮 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：東所沢 最寄駅から：徒歩3分
交通手段3 沿線名：JR、東武東上線 駅名：川越 最寄駅から：徒歩12分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:30
休憩時間：1時間30分
残業：月0時間～20時間程度
※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 役職手当, 資格手当
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
└宅建手当（月3万円）
休日・休暇
完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：115
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制 （基本火土日）慶弔休暇、有給休暇、介護休暇、生理休暇、ハネムーン休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社員持ち株会制度、社員表彰制度、資格奨励制度、住宅手当、社内イベント（スポーツ大会・日帰り旅行）
※厚生労働大臣から「子育てサポート企業」の認定を受けている同社。
子育てと仕事が両立できる環境づくりを進めており、産休後の職場復帰率はほぼ100％。また、育児休暇は男女ともに取得実績があります。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2329730
最終更新日：2025/9/18
企業情報
企業名
ケイアイスター不動産株式会社
代表者名
代表取締役社長 塙 圭二
設立
1990年11月
従業員数
2,790名（（2024年3月31日現在））
資本金
4,816,000,000円（（2024年3月31日現在））
本社所在地
〒367-0035 埼玉県本庄市西富田762-1
〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー12階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
事業に関する特色
■「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」をグループ経営理念／ミッションに掲げ、「高品質で低価格なデザイン住宅」を世界に提供し続けることを経営の基本方針としています。デザインによる住まいの進化、住みやすい街づくり、資産価値の向上をテーマとして事業を展開しています。
■1990年に地域密着型の総合不動産業として埼玉の本庄市で創業し、現在は関東を中心に1都1道2府21県で戸建て分譲住宅事業を主軸に事業を展開しています。新築戸建て住宅販売棟数は40,000棟超、㈱住宅産業研究所調べ）小規模区画数の開発を主とする「コンパクト分譲開発」の分野では国内最大級のプレーヤーとなっています。2025年3月期売上実績は、3,250億を見込んでいる。
■「IT革新」×「コンパクト分譲開発」×「セミオーダー新築」
∟土地の仕入れから販売までのIT技術を導入する事で高効率・高品質・低価格を実現し、戸建て住宅に革新を起こしています。
∟上記IT革新により、競合が参入し難い小規模区画数の開発：「コンパクト分譲開発」においてトッププレイヤーとなっています。
∟注文住宅のデザイン性・品質と分譲住宅の低価格の両方を叶える「セミオーダー新築」という新しい住宅の在り方を提案。一棟一棟こだわりに応えデザイン性・資産価値の高い住宅を低価格で提供しています。
■ 開発力・販売力：データとネットワークの活用
KEIAIデザイン： グッドデザイン賞を多数受賞する高い設計力 。独自のデータベースを活用し、ニーズを捉えた住宅を迅速に開発します 。
圧倒的販路： 全国200店舗超の直営店とフランチャイズ（KEIAI FC）により、全国規模で販売拠点を急拡大させています 。
■ 多角化・新規事業：積極的な領域拡大
積極的なM&A： 地方の有力ホームビルダーを次々とグループ化し、全国展開のスピードを加速させています 。
多角展開： 注文住宅、マンション、海外事業、投資用アパート、リフォームなど、不動産に関わる幅広い領域へ進出しています 。
収益基盤の多様化： 中古住宅再生や銀行代理業、ノウハウを供与するFC事業を展開し、盤石な収益体制を築いています 。
会社の特色
【経営理念】豊かで楽しく快適なくらしの創造をめざす、「豊・楽・快（ゆたか）」創造企業
【ビジョン】「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、「住宅供給数日本一」および「売上高1兆円企業」という高い目標を掲げています 。
明確な指針により社員の成長意欲を高め、組織一丸となって業界の変革に挑み続けています 。
■社風：若手が主役の実力主義
平均年齢32.3歳、20〜30代が約8割を占める非常にエネルギッシュな組織です 。
年齢や社歴を問わない完全実力主義で、公平な評価制度により早期の役職登用や年収アップが可能です 。
高い行動力と成長意欲を持ち、周囲を思いやりながら挑戦を楽しめる人材が揃っています 。
■マネジメント：多様性を力に変える経営
性別や国籍、障がいの有無を問わず、多様な人材が活躍できる仕組みを構築しています。
「新・ダイバーシティ経営企業100選」入選や、2年連続の「なでしこ銘柄」認定など、外部からも高く評価されています 。
女性管理職比率10.9%を達成し、ダイバーシティ推進室や高度専門職の外国籍人材、障がい者アスリートの雇用も積極的に行っています 。
■コミュニケーション：称え合う文化
社員の結束と理念の浸透を目的とした、活発な交流と表彰の機会が豊富です。
年2回の全社カンファレンスを開催し、組織の士気を高めています 。
月間・四半期・年間などの期間表彰に加え、理念表彰や社長賞など、多角的な評価と賞賛の仕組みが整っています 。
■制度：自律的キャリアと働きやすさの追求
個人の挑戦を促す仕組みと、安心して長く働ける環境を高いレベルで両立させています。
自律的キャリア： 自ら部署異動を希望できる「FA制度」や「ジョブローテーション」、さらに「社内副業制度」を導入し、多様な挑戦を後押ししています 。
教育体制： 年間13種類・74回の多彩な研修を開催し、継続的な成長を支援します 。
環境： 平均残業時間は12時間34分、育休取得率は男女ともに100%を実現 。
手当： 住宅購入手当、家族手当のほか、「インフレ手当」など時代の変化に応じた手厚いサポートが充実しています 。
その他の特色
【店舗情報】https://ki-group.co.jp/company/branch/
【主要な子会社、グループ会社】https://ki-group.co.jp/company/group/
売上実績
求人No.：NJB2329730
最終更新日：2025/9/18